Эң мыкты бир сөздүү Icebreaker
Мазмун
Жыйналышта же машыгуу сабагында музду сындырыш үчүн сүйкүмдүү болуп иштеген, тез даярдыксыз айдалыш керекпи? Жогорку деңгээлде ыңгайлашкан бул мөңгү жаргыч катышуучуларды жолугушууңуздун же машыгуу сабагыңыздын мазмунуна алып барат.
Айрым учурларда, эң жөнөкөй көрүнгөн муздак тепкич сизге иштелип чыккан жана талыкпай даярдалган татаал муздаткычтан тышкары жардам берет. Сиз учуунун катышуучуларынын реакциясын сурап, андан кийин даярдыктын калган убактысын жолугушууңузга же машыгууңузга өткөрүп берүү үчүн бир гана сөздү түшүнүп алсаңыз болот.
Бир сөздүү Icebreaker кадамдары
Төмөндө бир нече жөнөкөй кадамдар бар, бул мөңгүлөр эмне экендигин ачып берсеңиз болот.
- Чогулуштун катышуучуларын төрт же беш кишиден турган топторго бөлүп коюңуз. Сиз муну сиздин катышуучулар менен чогуу иштешкендер менен таанышуу үчүн жасалат. Максатыңыз, эреже катары, топту биргелешип куруу болуп калганда, адамдар жолугушууну эң жакшы билген адамдар менен отуруп башташат.
- Жаңы түзүлгөн топторго алардын тапшырмасы бир мүнөткө ойлонуп, андан кийин өз тобу менен X. сүрөттөгөн бир сөздү бөлүшүү экендигин айтып, уюштуруу маданияты боюнча бир сессияда топтун учурдагы маданияты жөнүндө ойлонуп, келишин суранды. аны сүрөттөө үчүн бир сөз менен. Бул Icebreaker топко жалпы маселе боюнча өз оюн билүүгө жардам берет. Бул Icebreaker жолугушуу же машыгуу сабагынын темасын мыкты билген.
- Бул айсберг ар бир топто өз-өзүнчө сүйлөшүүлөрдү жаратты, катышуучулар бир сөздүн мааниси жөнүндө бири-бирине суроо беришкен. Алар мисалдарды сурашты жана катышуучулардын тандалган сөздөрүнүн айкалышы алардын учурдагы уюштуруу маданиятын чагылдырат деп табышты.
- Баштапкы стихиялык талкуу аяктагандан кийин, катышуучулардан бир топ сөздү чоңураак топ менен бөлүшүүнү өтүндү. Ыктыярчыдан башталып, андан соң ар бир катышуучудан алардын маданиятын сүрөттөгөн бир сөз менен бөлүшүүсүн өтүндү.
- Андан кийин, катышуучулар чоң топтун ар түрдүү сөздөрүн угуп бүткөндөн кийин, алардын чакан тобунда бир нече суроолорду иликтөөнү өтүндү. Бул учурда, ар бир катышуучудан өзүнүн уюштуруу маданиятын сүрөттөө үчүн бир сөз тандап берүүнү суранып, катышуучуларга кийинки суроолорду беришти:
- Бул маданият имараттарда жана бөлүмдөрдө бирдейби?
- Сиздин уюмуңузда ушул маданият барбы?
- Бул маданият кызматкерлер үчүн каалаган чөйрөнү жана компанияңыздын максаттарына жетишүүнү колдойбу?
- Ар бир топтон ыктыярчы сурап, алардын талкуулоосун баса белгилеген бир же эки ойду бөлүшүп берүүсүн суранып, муздаткычтан арылыңыз. Сессияга катышкандардын көпчүлүгү нота жазышканын байкайсыз.
- Сиздин катышуучуларыңыз ар дайым жолугушуудагы же тренингдеги күлкү жана көңүл ачуу булагы болгондуктан, бул кадамдардын ар бири сын-пикирлерди, түшүнүктөрдү жана мисалдарды келтирди.
- Бүткөндөн кийин, сессияга даярдалган калган материалга өтүңүз.
Бул бир сөздөн турган мөңгү көтөргүч 10-15 мүнөткө созулат, ал баштапкы шыктануу менен, структурасыз талкууну жаратат. Жалпы убакыт бир топ сөз менен иштеген мөңгүлөрдү сүзгүчтүн бир бөлүгү катары талкуулоону сураган кошумча суроолордун санына жараша болот.
Бир сөздүктө иштеген Icebreaker колдонмолору
Бул бир сөздүктө айсбергейдер уюштуруу маданияты жөнүндө жогоруда сүрөттөлгөн сессия үчүн иштелип чыккан болсо да, бир сөздөн турган мөңгү көтөргүчтүн колдонулушу сиздин кыялыңыз менен гана чектелет. Бул жерде бир сөздөн турган айсбергди өзүңүздүн муктаждыктарыңызга ылайыкташтыруунун бир нече идеялары келтирилген.
- COVID 19 кризиси учурунда. Бир сөз менен айтканда, бүгүн эмнени ойлоп жатасың? Бири-бирибизге алыстан жардам берүү үчүн эмне кылышыбыз керек? Үй-бүлөңүздүн коопсуздугун камсыз кылуу боюнча бир идеяңыз бар? Коронавирустук кризис учурунда азык-түлүк жана жергиликтүү өндүрүмдөрдү сатып алуунун эң жакшы кеңеши кайсы?
- Командалар жөнүндө сабак. Сиздин командаңызды сүрөттөө үчүн кайсы сөздү колдонот элеңиз?
- Байланыш жөнүндө сабак. Сиздин баарлашууңуздун эффективдүүлүгүн сүрөттөө үчүн кайсы сөздү колдоносуз?
- Ар жумалык үзгүлтүксүз жолугушуу. Ушул жумада ишиңиздин кандайча жүрүп жаткандыгын сүрөттөө үчүн кайсы сөздү колдоносуз? Же, бир сөз менен айтканда, ушул аптадагы эң орчундуу кыйынчылыктарыңызды сүрөттөп бериңиз.
- Сессияны башкаруу. Бир сөз менен айтканда, жетекчиңиз менен болгон мамилеңизди кандайча сүрөттөйт элеңиз?
- Кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жөнүндө сессия. Кызматчылардын мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү жөнүндө ойлонгондо адегенде оюңузга эмне келет?
- Иштин натыйжалуулугун башкаруу жөнүндө класс. Сиздин учурдагы кызматкериңиздин баалуулугун сүрөттөгөн бир сөз кайсы?
- Адамдар аралык коммуникация жөнүндө сабак. Байланыш жөндөмүн өркүндөтүүдө сизди эң кызыктырган бир сөз кайсы?
- Чыр-чатакты чечүү боюнча сессия. Кызматташыңыз менен чыр-чатак болгондо, кандай сезимде болгонуңузду сүрөттөгөн бир сөз кайсы?
Төмөнкү сызык
Ушул мисалдардын ар бири жолугушуунун же тренингдин мазмунуна кирүүгө сонун мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле алар сиздин катышуучуларыңыздын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн сиздин мазмунуңуз камтылышы керек болгон жөнөкөй муктаждыктарды баалоо катары кызмат кылат.
