Маектешүү суроосу: "Эң чоң ийгиликтериңиз жана ийгиликсиздигиңиз кандай болду?"

Мазмун

• Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?
• Кантип жооп берсеңиз "Эң чоң ийгиликтериңиз жана кемчиликтериңиз болду?"
• Ийгилик жөнүндө суроолор
• Туташуу жасаңыз
• Кошумча маани бериңиз
• Мисалдарды бөлүшүңүз
• Кыйынчылыктар жөнүндө суроолор
• Чынчыл бол
• Кичинекей бир мисалды тандаңыз
• Терс нерсени позитивдүү жакка буруңуз
• Мыкты жооптордун мисалдары
• "Жумушта эң чоң ийгилигиңиз эмне болду?"
• "Жумушта кетирген эң чоң катачылыгыңыз эмне болду?"
• Эң мыкты жооп берүү боюнча кеңештер
• Эмнени айтпаш керек
• Мүмкүн болгон кийинки суроолор
• Key Takeaways

Жумуштагы эң чоң ийгилик окуяңыз эмне болду? Ушунчалык жакшы болбогон нерсеге кандай карайсыз? Сиз эмне менен сыймыктанасыз жана ушунчалык сыймыктанбайсыз? Жумушка маектешүү учурунда сиздин потенциалдуу жумуш берүүчүңүз учурдагы же акыркы кызмат орунда кандай жетишкендиктериңиз бар экендигин билгиси келет.

Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?

Ийгиликтериңиз жөнүндө суроолор иш берүүчүгө сиздин жумушуңуздун этикасы жана мурунку жетишкендиктериңиз жөнүндө көбүрөөк билүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ийгиликсиздиктер жөнүндө суроолорго берген жообуңуз жалданма менеджердин жумуш ордуңуздагы татаал кырдаалда кандайча иштегениңизди көрсөтөт.

Сиздин ийгилигиңиз жана ийгиликсиздигиңиз жөнүндө маектешүү суроолоруна жооп берүү боюнча кеңештерди, ошондой эле суроонун ар бир түрү үчүн жоопторду алуу үчүн төмөндө окуп чыгыңыз.

Кантип жооп берсеңиз "Эң чоң ийгиликтериңиз жана кемчиликтериңиз болду?"

Сиздин эң чоң ийгиликтериңиз жөнүндө суроолорго, эң чоң катачылыктар жөнүндө эмес, башкача жооп берүү керек болот.

Ийгилик жөнүндө суроолор

Сиздин жетишкендиктериңиз жөнүндө суроого жооп берип жатып, менменсинген адам болгуңуз келбейт, бирок сиз өзүңүздүн ийгиликтүү окуяларыңыз менен бөлүшкүңүз келет. Момун болуунун кажети жок. Жумуштагы эң маанилүү жетишкендиктериңизди түшүндүрүүгө убакыт бөлүңүз жана алар сиз маектешкен уюмга кантип активдүү боло аларын көрсөтүңүз. Бул жерде жалдоо менеджерлери менен бөлүшүү үчүн бир нече тиешелүү мисалдарды кантип даярдоо керектиги келтирилген.

Туташуу жасаңыз

Жооп берүүнүн эң жакшы жолу - сиз интервью алган жумушуңузга түздөн-түз байланышкан ийгиликке жетишкениңиздин мисалын келтирүү. Жумушка жайгаштырууну карап чыгып, резюмеңизде камтылгандарга дал келген жумуш квалификациясынын жана көндүмдөрүнүн тизмесин түзүңүз. Андан кийин, бул көндүмдөргө жана квалификацияларга ээ экениңди көрсөткөн жетишкендиктердин мисалдары жөнүндө ойлон.

Жооптун бул түрү сиз тапшырган жумушта ушул сыяктуу ийгиликтерге жетүү үчүн эмне талап кылынарын көрсөтөт.

Кошумча маани бериңиз

Жетишкендиктин мисалын тандап жатканда, сиз иштеген компанияга жардам берген, ал эми компанияга кошумча нарк кошкон нерсени тандаңыз. Мисалы, балким, сиз бир долбоордун бюджетин кыскартып же тапшырманы натыйжалуу аткаргандырсыз. Өзүңүзгө эмес, компанияга көңүл буруңуз. Бул иш берүүчү сиз алардын уюму үчүн активдүү экениңизди көрсөтөт.

Мисалдарды бөлүшүңүз

Сиздин жетишкендиктериңиз жөнүндө сураганда, акыркы кызматта эмне иш кылганыңызга конкреттүү мисал келтириңиз. Бул мисал жарыялоодо көрсөтүлгөн жумуш талаптары менен тыгыз байланышта болушу керек. Мисалдын контекстин бериңиз, мисалы, тапшырма кандай болгон, кандай жетишкендиктерге жетишкениңиз жана эмнени үйрөнгөнүңүз.

Кыйынчылыктар жөнүндө суроолор

Жумушта кетирген кемчиликтериңиз жөнүндө суроого жооп бергенде, чынчыл болууну каалайсыз, бирок сиз жумушту аткара албай турганыңызды көрсөткүңүз келбейт.

Чынчыл бол

Эгер эч нерседен кемчилик кетпесе, анда айтыңыз. Бирок, дээрлик бардыгыбыз бир маалда же тигиндей бир нерсе менен күрөшүп жатабыз. Сиз берген жообуңуздун чынчылдыгын текшергиңиз келет, бирок жумуш сунушу сизге кымбатка турбайт.

Кичинекей бир мисалды тандаңыз

Эгер сиз ийгиликсиздигиңиздин мисалы жөнүндө ойлоно алсаңыз, анда ал кичинекей экенине ишениңиз. Компания үчүн кандайдыр бир кырсыкка алып келген бир нерсеңизден үлгү алба. Ошондой эле, сиз жумушка орношкон жумушка түздөн-түз байланыштуу мисалды тандабаңыз. Мисалы, эгерде сиз кардарларды тейлөө тармагында жумушка орношсоңуз, кардар менен терс жолуккан учуруңузду сүрөттөп бербеңиз.

Терс нерсени позитивдүү жакка буруңуз

Белгилүү бир ийгиликсиздикти сүрөттөгөндөн кийин, андан кандайча үйрөнгөнүңүздү жана / же көйгөйдү кантип чечкениңизди түшүндүрүңүз.

Жолдо бир нече жылыш болгонуна карабастан, аягында жакшы болгон бир мисал менен бөлүшө алсаңыз, аны колдонуңуз.

Ошентип сиз интервьюерден ийгиликсиз болуп калгандай сезим калтырбайсыз. Андан көрө, сиз татаал кырдаалды кантип оңдой алаарыңызды көрсөтөсүз.

Мисалы, эгер сиз графиктен артта калган бир долбоордун үстүндө иштеп жатсаңыз, интервьюерге жумуш убактысын жана графиктен эрте кайтып келүү үчүн кандайча өзгөртүү киргизгениңизди түшүндүрүңүз.

Ката кетирилбеши үчүн, эмне кылганыңызды талкууласаңыз болот. Мисалы, командалык долбоорду ийгиликтүү жүргүзө албасаңыз, анда менеджер жөндөмүңүздү өркүндөтүү үчүн ментор менен тыгыз иштешкендигиңизди айтып, кийинки жолу ийгиликтүү командалык долбоорду ишке ашырсаңыз болот. Бул сиздин каталарыңыздан сабак алгандыгыңызды жана жаңы көндүмдөрдү өздөштүргөнүңүздү көрсөтөт.

Мыкты жооптордун мисалдары

Ушул эки суроого өзүңүздүн жообуңузду иштеп чыкканда, өзүңүздү жомокчу катары эсептеп, жумушта ийгиликке жеткен же ийгиликсиз болгон учурларды толук сүрөттөөгө убакыт бөлүңүз.Журналистиканын "5 W жана 1 H" камтылгандыгын унутпаңыз: ким, качан, эмне, эмне, кайда жана кантип. Муну кантип жасоонун бир нече мисалдары келтирилген.

"Жумушта эң чоң ийгилигиңиз эмне болду?"

Учурдагы жумушумдагы эң чоң ийгиликтеримдин бири - кеңседе жаңы программа орнотуу жана жайылтуу. Кеңсе менеджери катары мен программалык камсыздоону орнотуудан мурун тез эле билип алдым, андан кийин бардык кызматкерлерге аны кантип колдонууну үйрөтүү үчүн семинар өткөрдүм. Беш күндүн ичинде, бардыгы аны ыңгайлуу жана ишенимдүү сезишкен. Менин иш берүүчүлөрүмдүн айтымында, бул биз иштеп жаткан эң жөнөкөй технологиялык өткөөл. Бул техникалык билимди жана лидерлик жөндөмүңүздү кеңсеңизге дагы жеткире аларымды билем.

Эмне үчүн иштейт:Бул жооп натыйжалуу, анткени талапкер ал ийгиликтүү аяктаган татаал долбоорду толук сүрөттөп берди. Андан кийин ал сүйлөшүүнүн маани-маңызын жалдоочу компанияга кайтарып, интервьюерге өзү көрсөткөн эки жөндөмдү, техникалык билимди жана лидерлик жөндөмүн "сатат".

Былтыр менин мектебимдин алтынчы классынын окуу программасына, айрыкча сабаттуулук боюнча окуу планына өзгөртүүлөрдү киргиздим. Жылдын аягында биз окуучулардын сабаттуулугун текшерүү боюнча упайлардын 20% га жакшыргандыгын байкадык. Студенттердин арасында ийгиликке жетүү менин окуу планын иштеп чыгууну абдан жакшы көрөт.

Эмне үчүн иштейт:Бул жооп жакшы иштейт, анткени ал талапкердин жетишкендиктерин пайыз менен эсептейт - иш берүүчүлөр ар дайым демилгенин натыйжасында жетишилген жакшыртууларды көрсөткөн ачык статистикага кызыгышат.

"Жумушта кетирген эң чоң катачылыгыңыз эмне болду?"

Мен беш жыл мурун өзүмдүн жумушума биринчи жолу киришкенде, мен көп бөлүктүү долбоордун акыркы мөөнөтүн аткарууга аракет кылдым. Андан кийин мен убактымды туура пайдалануунун жаңы стратегиясын иштеп чыктым. Ушул жаңы стратегияны ишке ашыргандан кийин, мен ар бир долбоорго, жеке жана командалык долбоорлорго өз убагында же эрте келгем. Топту тапшырмада кармоо жөндөмү мени кеңсеңизде күчтүү топ лидери болот деп ойлойм.

Эмне үчүн иштейт: Бул жерде, талапкер бир кыйла кеңири таралган катачылыкты - мөөнөттөрдү канааттандыруу мүмкүнчүлүгүн алат жана убакытты башкаруу процесстерин кандайча өзгөрткөндүгүн түшүндүрөт, ошондо ал акыркы мөөнөттөрдө эч качан көйгөй болбойт. Бул сабактын сонун үлгүсү.

Менин алдымда узак кардарларым бар болгондо, касса бир жолу сынып калган. Менин колумда чоң көйгөй бар деп ойлодум. Андан көрө, өзүмдүн саламымды сактап, кардарлардын тобун өзгөрттүм, ошондуктан алар ар кандай кызматкерлерге кайрылышты, мен тез арада реестрди бекиттим. Бутума ой жүгүртүп, стресске алдырбай, айлыктын мыкты кызматкери болууга жардам бердим.

Эмне үчүн иштейт:Бул жооп талапкер кандайча баштапкы катачылыкты ийгиликке айланта алгандыгын сүрөттөйт. Натыйжалуу, анткени ал көңүлдү жумуш берүүчүгө бере турган күчтүү жактарына бурат.

Эң мыкты жооп берүү боюнча кеңештер

Жоопторуңузду колдонуңуз. Интервью алдындагы ишенимди арттыруунун эң кеңири таралган жолу жок, бул маектешүү суроолоруна берилген жоопторго караганда. Мүмкүн болсо, досуңузга же үй-бүлөңүздүн мүчөсүнө маектешиңиздин ролун ойноңуз, андыктан суроолорго үн менен жооп берип жана көз менен байланышып турасыз.

Айрым мисалдарды карап көрөлү. Ой бөлүшүү үчүн бир нече окуялар менен маектешүүгө келиңиз. Бул маектешүүгө даяр экениңизди сезүүгө жардам берет.

Өзүңүздүн жакшы сапаттарыңызды баса белгиле. Кесипкөй ийгиликтериңизди же кемчиликтериңизди сүрөттөп жатсаңыз да, позитивдүү жөндөмүңүзгө жана жөндөмүңүзгө жооп берип, аларды жумуш мүнөздөмөсүндө көрсөтүлгөн квалификацияга байлап коюңуз.

Эмнени айтпаш керек

Башкаларды күнөөлөбө.Аны оң маанайда сактоого аракет кылып, ката кетиргендиги үчүн башкаларды күнөөлөбө. Башка бирөөнү күнөөлөөдөн алыс болуу жакшы таасир калтырбайт. Жумуш берүүчүлөр көйгөйлөрүңө башка бирөө күнөөлүү деп уккусу келбейт.

Ката кеткендиги үчүн шылтоо айтпаңыз. Андан көрө, кийинки жолу ийгиликсиздиктин алдын алуу боюнча чечимдериңиз менен бөлүшүңүз. Бул сиз проактивдүү, ийкемдүү жана иш пландаштырылбаса дагы, алдыга жылууга даяр экениңизди көрсөтөт.

Өтө көп маалымат бербеңиз.Эгерде сиз кандайдыр бир себептер менен мурунку жумушуңузда тартипке салынган болсоңуз, кызматтан кетирилген болсоңуз же иштен бошотулган болсоңуз, анда эмне үчүн жумуштан бошотулгандыгыңыз жөнүндө сурашкан жок. Эгерде алар жумуштан бошотулса, интервью суроолоруна кантип жооп берүү керектигин сурасаңыз болот.

Мүмкүн болгон кийинки суроолор

• Эмне үчүн сиз бул жумуштагы мыкты адамсыз? - Мыкты жооптор
• Атаандашыңыздан эмнеси менен айырмаланасыз? - Мыкты жооптор
• Сиз жөнүндө дагы бир нерсени билишибиз керекпи? - Мыкты жооптор

Key Takeaways

БАЯНДЫ айтып бер:Ийгиликтин же ийгиликсиздиктин учурун толук сүрөттөп, кандай кыйынчылыкка туш болгонун, сиз кандай жооп кайтаргандыгыңызды жана иш-аракеттериңиздин жыйынтыгын түшүндүрүңүз.

КОЛДОНУЛГАН ҮЧҮН ҮЙРӨНӨТ:Сизге кандай жана кандай оор кырдаалды же долбоорду үйрөткөнүн жана бул сиздин жумуш жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө кандай салым кошконун түшүндүрүңүз.

ИЙГИЛИКТЕРДИ КӨРСӨҢҮЗ:Жумушка татыктуу талапкер боло турган уникалдуу жөндөмдөрдү жана тажрыйбаларды кайталоо үчүн, жообуңузду колдонуңуз.