Жумуш сунуштамаларын каттар менен кантип иштөөгө болот?

Мазмун

шарттары
Кабыл алуу мөөнөтүн узартуу
Жумушка кабыл алуу
Жумуштан баш тартуу

Джон Стивен Низник

Эгер сиз жумуш маегиңизге жигердүү катышсаңыз, жакында почта ящигиңизде же кирүүчү кутуңузда сунуш каты келип түшөт. Бул кат компанияда жумушка орношуу үчүн расмий сунуш катары кызмат кылат жана интервью учурунда сизге айтылган оозеки сунуштарды тастыктайт.

Жумушка орношууга сунушталган каттарга төмөнкүлөр кирет:

Жумуш аталышы же кызмат орду
Эмгек акы же эмгек акы, ошондой эле жеңилдиктер жана чектөөлөр
Кабыл алуу мөөнөтү
Каалаган башталган күнү
Окуу маалыматы
Жумуш сунушун кантип кабыл алуу же четке кагуу боюнча нускамалар

шарттары

Жумушка орношуу сунуштарынын кээ бир каттары негизги мүнөзгө ээ, ал эми кээ бирлери конкреттүү болгондуктан, деталдарды кылдаттык менен карап чыгыңыз. Катта келишимдик укуктар камтылышы же мурда макулдашылган шарттарга өзгөртүүлөр киргизилиши мүмкүн.

Жумуш берүүчүлөр көбүнчө эмгек жоопкерчилигине, эмгек акыга жана жөлөкпулдарга байланыштуу жоболорду кошушат:

Кол коюу бонустары: Сиз маяна сүйлөшүүлөрүнүн алкагында бонустарды талкууладыңыз окшойт. Катта макулдашылган бонустар жана суммалар камтылгандыгын текшериңиз.
Кошумча бонустар: Эгер бонустар сиздин жумуш топтомуңузга киргизилсе, алардын кепилдиги барбы же каалагандай, жыл сайын же жылдыкка караганда көбүрөөк болуп жаткандыгын текшериңиз.
Эмгек акы: Эгер катыңызда айлык акынын жогорулашынын структурасы көрсөтүлсө, анда ал сиздин күтүүлөрүңүзгө жооп береби.
Башка артыкчылыктар: Тизменин так экендигине жана камсыздандыруу, өргүү убактысы жана пенсиялык фондго салымдар сыяктуу стандарттык талаптардын сүрөттөлүшүнө көз чаптырыңыз. Эгерде сиз эмгек акы сүйлөшүүлөрүндө башка артыкчылыктарга ээ болсоңуз, анда акциялардын опциялары же накталай акчанын ордуна кошумча эс алуу убактысы көрсөтүлгөн болсо, анда катта ошол келишимдер чагылдырылгандыгын текшериңиз.
Жумуш милдеттери: Булар позицияга дал келиши керек. Ошондой эле катта жумуш аталышы жазылгандыгын текшергиңиз келет. Эгер компания сиздин ишиңизди төмөндөтсө, анда сиз катты талаш-тартыштарды чечүүдө колдонсоңуз болот.
Иш убактысы: Жумуш сунуштамалары боюнча каттар, адатта, мамлекеттик расмий иш убактысы, бирок компаниянын кошумча иш убактысы жана майрамдын маянасы боюнча саясатты издешет.
кетирип: Сиздин укуктарыңызга жана мансап жолуңузга таасир эткен башка шарттардан сак болуңуз. Мисалы, милдеттүү арбитраж сиздин иш берүүчүңүз менен талаш-тартыш болсо, сиздин ыйгарым укуктарыңызды чектейт. Толук эмес жана туура эмес макалалар башка бизнести камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүңүздү чектейт.
Купуялык: Жумуш ордуңузда купуялуулук укугуңузга таасир эткен шарттардан сак болуңуз.

Кабыл алуу мөөнөтүн узартуу

Кээде, жумуш сунушун алгандан кийин, тандооңузга көбүрөөк убакыт талап кылынат. Жумуш берүүчүгө кечиктирилгис иштин себебин айтып, тезирээк айтканыңыз жакшы. Темага ачык жана кесипкөй мамиле кылыңыз.

Эгерде сизде столдо башка сунуштар болсо, жалданма жетекчи менен терс мамилени күтпөй, чынчыл болгонуңуз жакшы. Эң начар сценарий - алар сиздин суранычыңызды четке кагып, дароо жооп берүүнү талап кылышат. Анда кабыл алуу же четке кагуу керек.

Потенциалдуу же оозеки сунуштарды соодалашуу чипи катары колдонуудан этият болуңуз, анткени бул кайра натыйжа берет. Алар басылып чыкмайынча реалдуу эмес. Эч качан оозеки сунуштар менен соода кылбаңыз.

Жумушка кабыл алуу

Жумушка кабыл алганыңызда, кыскача кабыл алуу каты күтүлөт. Бул жумушка болгон талаптардын жана күтүүлөрдүн кошумча тизмеси болуп кызмат кылат. Ишкердик каттын форматын колдонуңуз жана төмөнкүлөрдү камтыңыз:

Сунуш үчүн рахмат
Сиз түшүнгөндөй, жумушчу топтомдун кыскача баяндамасы
Жумушка расмий кабыл алуу
Башталган күнүңүздү ырастоо

Компаниядан кол коюлган документтер менен кошо катын жөнөтүңүз. Аны жөнөтүп жатканда сунуш кылган адамга кайрылыңыз. Электрондук почта билдирүүсүн жөнөтсөңүз, тема тилкесинде өз атыңызды колдонуңуз. Интервью учурунда алган оң таасириңизди сактоо үчүн, кабыл алуу катын кыска жана кесипкөй сактаңыз.

Жумуш сунуш каттары кээде жумуш келишими катары иштейт. Ага кол койгондон кийин, шарттар сөзсүз болот. Мазмуну менен макул экениңизди жана иш берүүчү менен сиз түшүнбөгөн маселелерди көтөрүңүз.

Жумуштан баш тартуу

Эгер жумуш туура эмес деп ойлосоңуз, жалдоочуга жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек. Кат ар кандай башаламандыкты жоюп, жалдоочу башка талапкерлерге өтүшү мүмкүн.

Маектешүү учурунда жалдоочу менен мамиле түзүп алган окшойсуз. Сылык-сыпаа кат - мамилелерди сактап калуунун жакшы жолу. Сиздин мансабыңыз өркүндөй баштаганда, кимдир-бирөө аларга кириши мүмкүн.

Пакет жагымдуу эместиги үчүн сунуштан баш тартсаңыз, бирок сиз компанияда иштегиңиз келсе, жакшы келишим түзүп көрүңүз. Эгер бул натыйжа бербесе, анда четке кагылышыңыз керек, нааразычылыгыңызды билдириңиз. Сиз компанияда иштөөгө кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз, бирок сый акы жабышып калды. Жалдоочу менеджер сунушту кайра карап чыгышы мүмкүн.

Жумушка орношуудан баш тартуу жөнүндө катта төмөнкүлөр камтылышы керек: