Жумуш берүүчүлөрдүн жаман маалымдамаларын кантип караса болот
Мазмун
- Жумуш берүүчүлөрдүн жаман маалымдамаларын кантип караса болот
- Жазуу боюнча шилтеме алыңыз
- Терс шилтеме жөнүндө тынчсызданганда
- Позитивдүү шилтемелерди алыңыз
- Менеджер менен талкуулаңыз
- Башка шилтемелерди колдонуңуз
- Өзүңүздүн Шилтемелериңизди текшерүү
- Жакшы маалымдама сүйлөшүү
- Key Takeaways
Мурунку иш берүүчүлөрдүн биринен жаман маалымдама алууну ойлоп жатасызбы? Ал тургай, эң мыкты жумушчулар үчүн да болушу мүмкүн.
Кээде, сиздин аткаруучу ишиңизди жетекчиңиздин оюңуздан айырмаланат же сиз бир себептер менен же башка себептерден улам мыкты жумушуңузду жасай албаган жерде каласыз.
Кандай гана жагдай болбосун, терс тажрыйбаңыздын кийинки жумушуңузга жетүү мүмкүнчүлүгүн азайтуу маанилүү.
Терс же ал тургай жылымык шилтеме сизди роль үчүн талашып-тартышып кетиши мүмкүн. Бирок бир аз даярдык көрсөңүз, жаман маалымдама берүүдөн оолак болосуз - же кырдаал болмоюнча, зыянды камтып коюңуз.
Жумуш берүүчүлөрдүн жаман маалымдамаларын кантип караса болот
Билдирүүлөрүңүздүн жумуш издөөңүзгө тоскоол болушуна жол бербөө үчүн эмне кылсаңыз болот? Күтүлбөгөн жаман маалымдама менен изделип калуудан сактануунун эң коопсуз жолу бул шилтемелериңизди кылдаттык менен алдын-ала кароо.
Мурунку жумуш берүүчүнүн айткандары жөнүндө тынчсызданып жатсаңыз, анда жумушка орношууңузду ырастаган башка маалымдамаларды жазыңыз. Болочок маалымдама берүүчүлөргө жагдайларды алдын-ала түшүндүрүп бериңиз жана алардан оң сунуш менен сиздин талапкерлигиңизди колдой тургандыгын сураңыз.
Болочок иш берүүчүгө кайрылганда, аларга маалымдама берүүгө милдеттүү сезилбеши үчүн, аларга чыгып кетүү өтө маанилүү. Сураныч, электрондук почта аркылуу сурамаңыз, алар объективдүү түрдө бетме-бет карым-катышсыз каралышы мүмкүн.
Жазуу боюнча шилтеме алыңыз
Эгерде сиз жалпы сунуштаманы жазуу жүзүндө алдын-ала жазуу үчүн потенциалдуу маалымдама сурасаңыз, алардын сунуштарынын мааниси жана мааниси жөнүндө жакшы түшүнүк аласыз. Сунуштарды LinkedInке киргизүү, потенциалдуу шилтеме жазуучулардын дисктерин сыноого мүмкүнчүлүк берет.
Сунуштарды алуунун эң жакшы жолу - аларды берүү. LinkedIn байланыштары үчүн бир нече сунуштарды жазып көрүңүз, андан кийин сиздин атыңыздан өз байланыштарыңызды сураңыз. Эгер алар шыктануу сезиминен азыраак болсо же даяр продукция сиздин талапкерлигиңизди сатуу менен алек болсо, анда алардан сизди потенциалдуу жумуш берүүчүлөргө сунуш кылууну талап кылбаңыз.
Терс шилтеме жөнүндө тынчсызданганда
Тилекке каршы, потенциалдуу шилтемелерди скрининг аркылуу жалдоо менеджерлери менен аброюңузду коргоо үчүн жетишсиз. Неге? Себеби, көптөгөн кадрлар бөлүмдөрү расмий иш-аракет катары көрсөтүлгөндүгүнө карабастан, мурунку иш берүүчүлөр менен сүйлөшүүнү суранышат.
Позитивдүү шилтемелерди алыңыз
Эгерде мурунку жетекчи иш берүүчү менен байланышса, терс маалымдама бере алат деп тынчсызданып жатсаңыз, таасирге каршы туруу үчүн мүмкүн болушунча башка оң сунуштарды берүү же болбосо жумуш берүүчүлөр бул маалыматты издеп табуунун кереги жок болушу мүмкүн. менеджер.
Менеджер менен талкуулаңыз
Же, эгерде сиз маалымдама тизмеде жок болсо дагы, менеджер менен байланышып турсаңыз, анда жигердүү боло аласыз. Мурунку менеджерге кайрылып, кырдаалды түшүндүрүңүз - сиз эң жакшы шарттарга макул болбогонуңузду жана адамга маалымдама катары кирбей калганыңызды, бирок жалданма компания менен байланышта болоруңузга ишенесиз.
Көптөгөн адамдар бир нече жолу артка кетүүгө даяр болушат жана сиз экөөңүз тең өзүңүзгө жаккан маалыматты сүйлөшүп алсаңыз болот.
Башка шилтемелерди колдонуңуз
Айрым учурларда, мурунку жетекчиңиз менен жакшы мамиледе болуп, алардын жардамына кайрылсаңыз болот. Башка учурларда, справка тизмесин толтуруу үчүн сизге өз деңгээлиндеги кесиптештериңизди, кардарларыңызды жана кызматкерлериңизди тапсаңыз болот.
Өзүңүздүн Шилтемелериңизди текшерүү
Айрым талапкерлердин ишенимдүү досу болот, алар маалымдама текшерүүчү же фондук текшерүү кызматы менен сүйлөшүп, текшерүүгө кандай жооп кайтарышы керектигин билүү үчүн, мүмкүн болгон кыйынчылыктарга кабылган мурунку көзөмөлчүгө кайрылышат. Башкалары мурунку иш берүүчүлөрдүн алар жөнүндө айткандарын билүү үчүн маалымдама текшерүү кызматын жалдашат.
Коопсуздукка зыян келтирүүчү маалымдама тапкан талапкерлер андан кийин оң сунушту сүйлөшүү максатында менеджер менен сүйлөшүүнү башташы мүмкүн. Эгер бул аракет ийгиликсиз болуп калса, мурунку жумушчунун кадрлар бөлүмүнө кайрылып, мурунку менеджердин терс сунушу менен терс таасирин тийгизип жаткандыгын айтууга болот. Айрым учурларда, HR менеджери юридикалык жоопкерчиликтен же терс маалымдуулуктан алыс болуу үчүн саясаттагы маселелер боюнча мындай шилтемелерден алыс болууга кеңеш берет.
Жакшы маалымдама сүйлөшүү
Эгерде сиз жумуш берүүчүнү оор жагдайларда калсаңыз, жумуштан бошотуу процессинин бир бөлүгү катары оң сунушту сүйлөшүүгө болот. Мындан тышкары, көпчүлүк иш берүүчүлөр жакшы шарттарда иштешкенине карабастан, мурдагы кызматкерлер жөнүндө жалаң гана маалымат берүү саясатын жүргүзүшөт.
Албетте, терс сунуштардан оолак болуунун эң мыкты жолу - менеджерлер менен мүмкүн болушунча жакшы мамилени өркүндөтүү жана жумуштан кетүү учурунда терс сөздөрдү айтуу азгырыгына каршы туруу.
Key Takeaways
Жаман шилтемелер кимдир бирөө менен боло алат:Кандайдыр бир себептер менен жумуштан бошотулгандыктан, өзүмдү коопсуз деп ойлобоңуз. Байланыш маалыматын берүүдөн мурун, кандай потенциалдуу шилтемелерди айтат.
Шилтемелериңиздин бекем экенине ишениңиз: Маалымдама сурап жатканда, байланышыңыз сиздин ишиңиз жөнүндө оң көз карашка ээ деп ойлонуп көрүңүз.
Жакшы маалымдама жөнүндө сүйлөшүү: Эгер сиз оптималдуу шарттардан аз кетип калсаңыз дагы, жетекчиңиздин жакшы маалымдамасын сүйлөшсөңүз болот.
