Жумушка орноштурган мыкты боссду кантип табууга болот

Мазмун

• Болочок боссду текшерүү боюнча кеңештер
• Критерийлер тизмесин түзүңүз
• Келечектеги боссуңуздун иш-аракеттерин кандайча баалайт
• Мүмкүн болсо, кызматкерлер менен жолугушуу
• Суроо берүү үчүн суроолор
• Сиздин LinkedIn Байланыштарыңыз менен текшериңиз
• Дагы бир жолугушууну сура

Туура жетекчинин (же туура эмес) иштегени сиздин жумушка жана иштеп жаткан компанияга болгон мамилеңизди чоң айырмага айланта алат. Жумуштан канааттануунун ачкычтарынын бири - бул жумушчулар менен алардын жетекчилеринин ортосундагы мамилелердин сапаты жана карьералык чечимдердин бири - бул кийинки жетекчиңизди тандоо.

Босс - бул адатта жумушка алуу жөнүндө чечим кабыл алган адам, бирок сиз өзүңүз иштеген адам менен химиялык химияны сезип жатсаңыз, жумуш сунушун кабыл алуунун кажети жок.

Жумушка кирсеңиз дагы, компания жана сиздин потенциалдуу жетекчиңиз менен маектешип жатасыз.

Жумушта ийгиликтүү болууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн, сиз жөндөмдүү бирөө менен иштешиңиз керек. Сиздин келечектеги менеджердин инсандыгына карама-каршы келгенден көрө, сиздин жеке мүнөзүңүздүн дал келиши керек.

Болочок боссду текшерүү боюнча кеңештер

Талапкерлер көбүнчө болочок жетекчисин баалоодо жетиштүү кылдаттыкты сезишпейт, анткени алар маектешүү процессинде жумушка орношуу үчүн катуу иштөөгө мажбур болушат. Сунушту кабыл алаардан мурун төмөнкү кадамдарды жасоо менен, сиз өзүңүздүн аракетиңизди арттырып, кийинки жетекчиңиздин жакшы болушу мүмкүн болгон мүмкүнчүлүктөрдү жакшырта аласыз.

Критерийлер тизмесин түзүңүз

Маектешүүдөн мурун, жумуш тарыхыңыз жөнүндө ой жүгүртүңүз. Сиз башчылык кылган жана сиз үчүн жашоону татаалдаштырган жетекчилердин түрүн аныктаңыз. Кийинки жетекчиңизде көргүңүз келген (жана андан алыс) мүнөздүү сапаттардын тизмесин түзүңүз. Маектешүүдөн мурун бул критерийлерди эсиңизден чыгарбоо үчүн, маектешүүдөн мурун тизмени карап чыгыңыз.

Келечектеги боссуңуздун иш-аракеттерин кандайча баалайт

Көпчүлүк адамдар башчыга кайрыла алышат, иштиктүү жол менен жооп кайтарышат, жетишкендиктерин тааныйт жана кызматкерлерге насыя берет, багыт берет, бирок микрокаржылоо жүргүзбөйт, персонал үчүн ачык, мансаптык көтөрүлүшүн жана алардын кесиптик өсүшүн колдойт. кызматкерлери.

Сиздин интервью процессиңизде болочок жетекчиңиздин ушул чөйрөлөрдө кандай иш-аракеттерди жүргүзө тургандыгына байланыштуу бардык көрсөткүчтөр үчүн көзүңүздү жана кулагыңызды ачык кармаңыз.

Мүмкүн болсо, кызматкерлер менен жолугушуу

Болочок жумуш берүүчүлөр менен сүйлөшүү учурунда сиздин болочок жетекчиңизге отчет берген же алардын стили менен таанышкан кызматкерлер менен жолугушууга мүмкүнчүлүк берилет.

Эгер маектешүү учурунда башка кызматкерлер менен жолугушуу мүмкүнчүлүктөрү сунушталбаса, жумуш сунушун алгандан кийин, башка потенциалдуу кесиптештериңиз менен жолугушууну сунушташы мүмкүн. Ушул түшкү маектешүүлөрдө, сиздин боссуңузду кандай кабыл алгандыгы жөнүндө бир аз түшүнүк алууга жардам бере турган суроолорду бериңиз.

Суроо берүү үчүн суроолор

Сиздин болочок жетекчиңиз жөнүндө төмөндөгүдөй суроолорду берүү менен көп нерсени биле аласыз:

• Анын башкаруу стилин кандай сүрөттөйт элеңиз?
• Анын лидер катары кандай күчтүү сапаттары бар?
• Ал үчүн иштөө эмнеге окшош?
• Аны менен канча жолу жолугушасың?
• Кесиптик өнүгүү үчүн кандай мүмкүнчүлүктөр бар?

Сиздин LinkedIn Байланыштарыңыз менен текшериңиз

Сиздин LinkedIn байланыштарыңызга көз чаптырып, жакынкы же экинчи деңгээлдеги байланыштардын кайсынысы сиздин максаттуу уюмуңузда иштегендигин аныктоо үчүн. Андай болсо, сиз аларга болочок жетекчиңиз жана анын стили жөнүндө айрым суроолорду берсеңиз болот.

Муну талаптагыдай кылдаттык менен жүргүзүү керек, эгерде сиз ишенимдүү дос болсоңуз, мүмкүн болуучу жетекчиңизге байланыштуу кандайдыр бир ар кандай пикирлерди же тынчсызданууларды билбестен. Сиздин жаңы менеджер болуп калышы мүмкүн болгон адамга кайра кайтып келишиңизди каалабайсыз.

Дагы бир жолугушууну сура

Маектешүүдөн кийин дагы деле тынчсыздануу сезиши мүмкүн. Жумушка орношуу сунушу жарыялангандан кийин, сиз менен сүйлөшүү учурунда жетиштүү мүмкүнчүлүгүңүз болбосо, болочок жетекчиңиз менен кошумча жолугушууну сурасаңыз болот.

Жолугушуунун жүрүшүндө, иштин натыйжаларын күтүү жана аны кандайча өлчөө керектиги, жолугушуулардын жыштыгы, кесиптик чеберчиликти өркүндөтүү үчүн ресурстар, убакыттын өтүшү менен карьераңызды илгерилетүү боюнча жаңы жумуш берүүчүңүздүн позициясы жана жараян учурунда келип чыккан башка суроолор жөнүндө сурасаңыз болот. кызмат орду үчүн маектешүү.

Жумуш сунушун кабыл алаардан мурун жаңы жетекчиңизди кылдаттык менен баалоого убакыт бөлүү, жумушка орношкондон кийин жагымсыз күтүлбөгөн нерселердин алдын алууга жардам берет. Эсиңизде болсун, сиз жумуш сунушун дароо кабыл албайсыз. Сунушту кабыл алуудан же четке кагуудан мурун карап чыгуу үчүн көбүрөөк убакыт сурасаңыз болот.