Жумуштан көтөрүү жөнүндө качан сурасаңыз болот

Мазмун

• Кантип Көбүнчө көтөрүлүүнү сураш керек
• Суроодон мурун даяр бол
• Убакытты сураңыз
• Даттанба, ишендир!
• Жарнамалоо мүмкүнбү?
• Кантип көтөрүүнү сурасаңыз болот

Көпчүлүк адамдар эч ким менен акча жөнүндө сүйлөшпөй, ыңгайсыз абалда калышат. Бирок, кандай болсо дагы, эмгек акы сүйлөшүүнү үйрөнүү маанилүү. Эгер сиз эч качан көтөрүлүшүн сурабасаңыз, анда сиз акыйкат төлөп калышыңыз мүмкүн.

Көтөрүлүшүнө кепилдик жок. Айрым уюмдар айлык акыны көтөрүү менен жигердүү иш алып барышат жана кызматкерлердин ишин алты же он эки айлык аралыгында үзгүлтүксүз карап турушат, компенсацияны ошол баалоолор менен бирге түзүшөт. Бирок, көптөгөн уюмдар кызматкердин өтүнүчү менен гана сыйлыктын көлөмүн жогорулатат.

Кантип Көбүнчө көтөрүлүүнү сураш керек

Көпчүлүк учурда, жылына бир эле жолу көтөрүлүшүн сурабаңыз. Албетте, бул эрежеден тышкары учурлар бар, мисалы, эгер иш берүүчү сизге алты ай мурун көтөрүлбөсө, бирок иштин максатына же колдо болгон каржылоонун негизинде маселени дагы төрт айда кайра карап чыгууга убада берген.

Мүмкүнчүлүктүн дагы бир терезеси чоң кардарларды конуу, ийгиликтүү иш-чараны уюштуруу, ири грант алуу, чыгымдарды кыскартуу чараларын киргизүү же ири келишимди жабуу сыяктуу маанилүү жетишкендиктен кийин болушу мүмкүн.

Жалпысынан, сиз бир жыл кызматта иштегенге чейин көтөрүлүшүн талап кылбаңыз.

Суроодон мурун даяр бол

Канча убакыт талап кылынса да, сиз көтөрүлүш үчүн жүйөлүү негиздемени тапмайынча, компенсациянын көбөйүшүн сурабаңыз. Жумушта жетишкендиктериңиз жөнүндө күн сайын же жума сайын журналга жазып туруңуз, андыктан өтүнүч бергениңизде көрсөтө турган далилдер бар.

Сатуунун көбөйүшүнө, чыгымдарды үнөмдөөгө, сапатын жакшыртууга же кызматкерлерди кармап турууга алып келген жокпу, жыйынтыктоочу сапка таасир эткен натыйжаларды баса белгиле. Эгер сиз көндүмдөрдү (сабак же тренинг аркылуу) кошо алган болсоңуз, кошумча жоопкерчиликтерди өз мойнуңузга алган, долбоорду ийгиликтүү аяктаган болсоңуз же жыл башында коюлган максаттардан ашып түшсөңүз.

Жумушуңуздун сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн милдеттерди жөн гана көтөрүү көтөрүлүштү актабай тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз. Жетекчилер жумуштан жана өндүрүмдүүлүктүн талап кылынган деңгээлдеринен жогору болгон кызматкерлерди издешет. Жасаган ишиңизди менеджериңиз баалагандыгын документтештириңиз жана ошону менен бирге алар да жакшы көрүнөт.

Көбөйтүү жөнүндө сураардан мурун, орточо айлык акыны жана жашаган жериңиздеги кызмат ордуңуздун орточо жогорулашын изилдеңиз. Сиздин айлык акыңыз базар баасындабы? Төмөнкү? Жогорку? Сиз сураган сумманы көбөйтүү үчүн изилдөөңүздү колдонуңуз.

Убакытты сураңыз

Чоңойууну сурап жатканда убакытты эсептөө маанилүү. Жетекчиңиз жаман күн өткөрүп жатса, сурабаңыз. Эгерде компания туура эмес иштеп жатса, сурамаңыз. (Эгер чоң жаңылыштык болуп калса, жаңылык чыкса, маселен, жолугушууну айлык маянаңызга байланыштуу белгилөөнү өтүнөбүз.)

Көбүнчө тирилишкенде сыйлык алса болот. Андан соң бир нече ай мурун өтүнүчтү аткарууну максат кылыңыз. Мисалы, эгерде сиздин компанияңыз каржылык жылдын июнь айынын аягында промо-акцияларды же жашоо минимумун көтөрсө, апрель айында көтөрүлө турган иш-аракет жасаңыз. Бул сиздин менеджерге сиздин өтүнүчүңүздү карап чыгууга жана кимдин көтөрүлүшүн (жана канчага) аныктоого жооптуу башка адамдар менен жолугушууга убакыт берет.

Даттанба, ишендир!

Баары сизден канчалык көп иштеп жатканы же алардан эки эсе көп иш алып барганы жөнүндө уктоо мезгили эмес. Чындык болсо дагы, арыздануу жетекчилерди капчыктын жиптерин бошотууга көндүрөт.

Ошондой эле, ижара же насыя сыяктуу жеке чыгымдарыңыз канча көтөрүлгөнү жөнүндө сүйлөшпөңүз. Сиздин каржылык абалыңыз менеджериңиздин тынчын албайт.

Андан көрө, аргументтериңизди маалыматтарга негиздеңиз. Ийгиликтериңиз уюмдун төмөнкү сызыгына кандайча кошулгандыгы жана сиздин ролуңуз жана жөндөмүңүз үчүн базар баасы жөнүндө сүйлөшүңүз.

Жарнамалоо мүмкүнбү?

Эмгек акыңызды жогорулатуунун мыкты жолдорунун бири жарнамалык камсыздоо экендигин унутпаңыз. Эгерде сиздин деңгээлиңизден жогору турган ылайыктуу ачылыш бар болсо же жумушуңузду жогорку деңгээлде классификациялоону негиздесе, анда жетекчиликтен көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө сураңыз.

Көбүнчө жарнамалар кыйла олуттуу көтөрүлүүлөр менен коштолот, алар адатта эмгек акыга түзөтүү киргизилет. Акцияларга байланыштуу эмгек акылар көбүнчө 10-15% ди түзөт, ал эми айлык акы көбүнчө 1ден 5% га чейин.

Кантип көтөрүүнү сурасаңыз болот

Көрүнүп тургандай, көтөрүлүүнү суроонун өзүнөн-өзү жок. Сурап ​​алаардан мурун, жакшы даярдангыңыз келет. Эмгек акыларды ийгиликтүү алуу үчүн мыкты тажрыйбалар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Жыйналыштын күн тартибин жана айрым эмгек акыларды даярдоо. Эмнеге көбүрөөк татыктуу экендигиңиз жөнүндө талашып-тартышып, аны талкуулоого даяр болуңуз.

• бөлүктү кийинүү. Кеңсеңиздин дресс-коду кокусунан же жок болсо дагы, азыр сиздин жээктеги кийимдериңизге жумушка келе турган убак эмес. Кесипкөй кийинүү. Жолугушуу бүткөндөн кийин, жетекчиңиз сүйлөшүү убагында кийип жүргөнүңүздү эмес, сиз курган ишти ойлонушу керек.

• Планга ээ болуу. Жетекчиңиз жок десе - жана жакын арада көтөрүлүүгө үмүт бербесе, эмне кыласыз? Ошол жерден чыгып кетүү сейрек кездешет, бирок сизде резервдик план бар болсо, талкууда өзүңүздү ишенимдүү сезесиз. башка компанияларда алдыңкы орундарды ээлөө.

Айрым эксперттер жеке адамга өсүү жөнүндө сураган жакшы деп ырасташса, анын ордуна электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүүнүн артыкчылыктары бар. Эң биринчиден, жазуу жүзүндө өзүңүздү ыңгайлуу сезишиңиз мүмкүн, жана менеджер сиздин өтүнүчүңүздү карап чыгып, карап чыгууга бир аз убакыт бөлгөндү туура көрөт.