Gen X Юридикалык жерде иштеген адвокаттар
Мазмун
Эгерде Traditionalists ишенимдүү куруучулар болсо, жана Baby Boomers атаандаштыкка умтулган, өз алдынча иш алып баруучу, workaholics болсо, X муун туура эмес түшүнүлгөн жалкоо муун.
X муунунун мүнөздөмөлөрү
X мууну 1965-1980-жылдары төрөлгөн жана учурда анын мүчөлөрү 34 жаштан 49 жашка чейинкилер. Акыркы тарыхтагы эң аз изделген, эң аз ата-энеси менен муундагандар, Gen X экөө тең андан мурунку Baby Boomer муунуна караганда 25% жана андан кийинки Миң жылдык / ген Y муунуна караганда 25% кичине.
Gen X бул Экинчи Дүйнөлүк Согуштан кийин болгон экономикалык бюсттун натыйжасы, мунун натыйжасында күтүүлөр төмөндөгөн муун пайда болду, бирок, балким, идеалист Baby Baby Boomers караганда дүйнөнү кыйла реалдуу түшүнүү.
Ген Херс дүйнөдө чоңоюп, ажырашуу кадимкидей болуп, аялдар рекорддук санда жумушка киришип, глобалдашуу тездеп, төмөндөөчү кыймылдуулук кадимки көрүнүшкө айланган. Жумуш ордунда берилгендик илгерки окуяга айланган - Gen X'ers бир компанияга же жумуш берүүчүгө өмүр бою ишенгенден көрө жакшы билген. Бул жөн гана болгон эмес.
Алар лечкинин муунунда чоңойгону үчүн, Gen X'ers үй-бүлө катары досторуна таянуу үчүн келип, акыры, жумуш убактысынын тең салмактуулугун талап кылган, көп саат бою иштеген, бирок бай иштеген жумушчу Бомерлер жана Салттуу адамдар. жасаган аракеттери үчүн сыйлык алды.
Ген Херс башкача көз карашта болду - эмне үчүн завод узак убакыт иштесе, өмүрүн бир жумуш берүүчүгө арнаса, фабрика жабылып, чет жакка жөнөтүлүп жатса, же компания кирешени көбөйтүү үчүн азайып кетсе болот?
Gen X ошондой эле технология боюнча өсүп келе жаткан муун болуп, аларды технологияны күмөн санап караган Бомерлер менен Салтчылардын жана Миллениалдардын ортосунда көпүрө кылып, эч кимди элестете албагандыктан,жок акыркы гаджеттерди же колдонмолорду кантип колдонууну билүү.
Gen Xтин кадимки мүчөсү электрондук почтаны жана Интернетті биринчи жолу көргөнүн жана анын эмне кыла тургандыгын (анын ичинде үрөй учурарлык күндөргө жана жолугушууларга болгон муктаждыкты азайтуу) тезирээк түшүнгөнүн эстейт.
Gen X баалуулуктары юридикалык жакка кандайча таасир этет
Gen X жумушчу орунга киргенде, алар дароо эле болушкан, бирок "жалкоолор" деген стереотип жок. Чындык, Gen X көз карашы боюнча, алар оюн аркылуу гана көрүшкөн жана узак убакыт иштебей, алдыга илгерилөө мүмкүнчүлүгү болбогондо, айткандарын аткарышкан эмес. 1970-жылдардын башында экономика кескин басаңдады жана айлык акынын өсүшү өндүрүмдүүлүктүн жогорулашынан улам төмөндөп кетти, демек, мурдагы жылдардагыдай эле жумушчулар түшүмдүүлүктүн жогорулашынан пайда көрүшкөн жок.
Ошол эле учурда, инфляция жана пайыздык чендер, ошондой эле керектөөчүлөрдүн жана студенттердин карыздары төмөндөгөн. (Студенттик насыя 1977-1990-жылдар аралыгында дээрлик эки эсеге көбөйгөн жана 1990-жылдагы бүтүрүүчүлөрдүн 40% дан көбү колледж билими же таптакыр жумуш талап кылбаган жумушка ээ болушкан.)
Baby Boomer мууну Gen Xге караганда чоңураак болгондуктан, илгерилетүү мүмкүнчүлүктөрү анча чоң эмес болчу, демек төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер алдыга жылуу үчүн кемени секирип өтүүгө аргасыз болушкан. Ошондой эле юридикалык фирмалар өнөктөштүккө талаптарды жогору көтөрүштү (айрыкча андан кийин)Америкалык юрист1985-жылы ар бир өнөктөштүн киреше номерлерин ачык жарыялай баштаган.)
Gen X Boomers жана Traditionalists баалаган учурга туш болууну каалаган жок жана жумуш-жашоонун балансынын жаңы варианттарын (жумуш орундарынын салыштырмалуу кичинекей санын эске алганда) толугу менен ийгиликтүү өткөрүүгө аракет кылган жок. Gen X’ers ошондой эле юридикалык фирмалардын жана башка мыйзамдуу иш берүүчүлөрдүн ишин жөнөкөйлөтүп, ийкемдүүлүктү жогорулатуу үчүн технологияны колдоно албай жаткандыгына нааразы болду. Жаңы Миң жылдык / ген Y мууну мыйзамдуу жумушчу күчүнө кирип, аны өз имиджин өзгөрткөн сайын, бул тенденциялар улантылды.
