Иштин өзгөрүшү жана телекоммуникациянын артыкчылыктары

Мазмун

• Дүйнөлүк Бизнес Атмосфера
• Жаш жумушчуларга телефон аркылуу кайрылуулар
• Жумуштун наркы / Жашоо балансы

GlobalWorkplaceAnalytics маалыматына ылайык, 2018-жылы 4,3 миллионго жакын жумушчу үйдөн кеминде жарым-жартылай иштеген. Бул 2005-жылдан бери 140% га көбөйүү. Миллиондогон адамдар жумуш убактысын жана телекоммуникацияны оңой менен камсыз кыла турган кызматтарда, жок эле дегенде, жумасына эки күн иштешет.

Эксперттер мобилдик технологиянын пайда болушу акыры адамдардын иштешине чоң таасирин тийгизет деп убакыт мурун эле айтып келишкен жана убакыт келип жетти. EMarketer белгилегендей, 2018-жылы чоңдор күнүнө үч жарым сааттан ашык убакытты уюлдук смартфондоруна жумшашса дагы, алар кыш куюп иштеген жерлерде иштешсе дагы, телевизорго караганда телефондорун карап көбүрөөк убакыт коротушат. экрандар 2019-ж.

Бул кеңседе жана жолдо жүргөндө, SMS жазуу, Интернетте издөө жана мобилдик технологияны колдонуу менен кызматташуу. Акылдуу иш берүүчүлөр ушул тенденцияларга жана кызматкерлердин артыкчылыктарына ылайык келүү үчүн бир топ убакытты жана телекоммуникацияны сунуш кыла башташты.

Дүйнөлүк Бизнес Атмосфера

Компаниялар дүйнөлүк деңгээлде кеңейе баштады. Мындан ары командалар ар дайым бир офисте, атүгүл бир штатта же мамлекетте отурушпайт. Команданын мүчөлөрүн башка убакыт зоналарына жайгаштыруу үчүн алар кадимки жумуш убактысынан тышкары иштеши керек, жана бул ырааттуулуктун ыңгайлуулугун талап кылат.

Кыдыруучу кызматкерлер жумуштун натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн өзүлөрүнүн жолдорунда өзүлөрүн ала алышат, ал эми компаниялар башка региондордогу подрядчыларга тапшырмаларды ийгиликтүү тапшыра алышат.

Жаш жумушчуларга телефон аркылуу кайрылуулар

Телекөрсөтүү жана убакыттын өтүшү менен, жашыраак, техникалык жактан акылдуу муундагы жумушчуларга кайрылыңыз. Кызматкерлерге ыңгайлуу график жана алыскы жумуш мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылган топтомдор, эгерде сиздин компания жаңы жаш таланттарды тартууга жана жалдоого ниеттенсе, анда бул чоң ийгилик.

Азыр миллиендалдыктар жумушчулардын эң ири тобун түзүшөт, алардын арасынан пенсияга чыгып, эптеп кетип жаткан балдар штангачыларынын артында. Алар жумуш убактысын кыскартууга көбүрөөк көңүл бурушат, алар каалаган учурда жумушка көңүл топтоого мүмкүнчүлүк беришет жана калган убактарда жеке милдеттенмелерин биринчи орунга коюшат.

2025-жылга карата АКШнын жумушчу күчүнүн 75% миң жылдыктардан турат деп болжолдонууда жана алар көбүрөөк ийкемдүүлүктү жана ар тараптуулукту каалашат.

Жумуштун наркы / Жашоо балансы

Көбүрөөк жумуш / жашоонун тең салмактуулугу - жумуш ордунда жаңы мааниге ээ, ага чейинки аралыкта жана алыскы жумуштарда жол көрсөтүлөт. Workplace Trends 2015 Workplace ийкемдүүлүгүнүн изилдөөсү көрсөткөндөй, "жумуш берүүчүлөрдүн 67% жумушчулардын жашоо-турмуш тең ​​салмактуулугу бар деп эсептешет, ал эми кызматкерлердин 45% макул эмес".

Көпчүлүк кызматкерлер "сэндвич муунунун" курамына кирет, алар өзүлөрүнүн балдарын тарбиялоодо бир эле учурда оорулуу ымыркай ата-энелерине кам көрүшөт. Ийкемдүү иштөө графиги жана телекоммуникация кызматкерлери кызматкерлерге карьерасын же жеке жашоосун аябастан, убактысынын көбүн туура пайдаланууга мүмкүнчүлүк берет.

Жакшы жаңылык, компаниялар көбүрөөк ийкемдүүлүктү жана зарылчылыкка жараша үйдөн иштөөнү сыйлаган кызматкерлерге жеңилдиктерди берүү чараларын көрүп жатышат. Workplace Trends изилдөөсүнө ылайык, 10 HR менеджеринин жетөөсү ийкемдүү эмгек артыкчылыктарын артыкчылыкка алышкан жана уюмдардын 87% ы кызматкерлердин жакшырган канааттануусун сезишкен. Болжол менен 71% түшүмдүүлүктүн жогорулагандыгын көрүштү.