Сиз эски жумушчуларды дискриминациялап жатасызбы?
Мазмун
- Generation X vs. Baby Boomers
- Куракты басмырлоо жана жумушсуздар
- Курактык дискриминацияны кантип алдын алууга болот
- Курактык кодулоо боюнча соттук териштирүүлөр
- Жаш курактык дискриминациядагы Төмөнкү сызык
Эски жумушчуларды дискриминациялоо көпчүлүк жумушчу жайларда туруктуу коркунуч болуп саналат, себеби, аң-сезимдүү же эс-учун жоготуп-иштөө чөйрөсү жайылып кетет. "Кары" 40 жашка чейинкилерди билдирет, жана бул каалаган убакта иштеген же жумушсуз калган миллиондогон адамдардын пайыздык үлүшү. Бул демографиялык куракка эки топ кирет: бөбөктөр жана X муун.
Generation X vs. Baby Boomers
Муун Xers сиз сураганыңызга жараша 1965-1976 же 1980 жылдары төрөлгөн. Бумерлер болсо, бир аз улуу, 1946 - 1964-жылы туулган. Z мууну өзүнө келмейинче, бул муундагы кызматкерлер сиздин уюмуңузда иштеген адамдардын көпчүлүгүн түзөт.
Gen Xers (же Gen Y деп да белгилүү) алар көзкарандысыз болушат жана алар расмий эмес маалыматты жакшы көрүшөт. Алар ишкердик менен алектенип, эмоционалдык жактан жетилген. Алар көндүмдөрүн жана тажрыйбаларын репертуарларын курууну каалашат, керек болсо өздөрү менен кошо алып кетишет жана алардын мансап жолун алардын алдына койгонун каалашат - же баспай калышат.
Gen Xers пенсионерлерге окшоп, пенсияга чыкканда эмес, алардын жашоосунда тең салмактуулукту каалайт. Алар балдарын тарбиялоого убакыт беришин каалашат жана алардын ата-энелери - бөбөктөр сыяктуу эле, бир мүнөткө коё бергиси келбейт. Gen-Xers ошондой эле токтоосуз жана чынчыл пикирлерди каалайт. Көптөгөн фирмаларда алар "эски жумушчулар" болуп калышат, анткени балдар штанганы көтөрүп барган адамдар пенсияга чыгышат.
Куракты басмырлоо жана жумушсуздар
Дэвид Неймарк, Иэн Берн жана Патрик Баттон университеттин белгилүү профессорлору жана экономисттери курактык дискриминацияны изилдешкен. Алардын изилдөөсүндө 11 мамлекетте жайылган 12 шаардагы 13,000ден ашуун жумуш орундарына 40,000ден ашуун жумушка талапкерлер табылды, ошол куракта басмырлоо айкын болду. Алардын үч тыянагы көңүлгө аларлык.
"Биринчиден, жумушка талапкерлердин 40000ден ашуун профилинин үлгүсү жумушка кабыл алууда курактык дискриминациянын - аялдарды да, эркектерди да дискриминациялоонун статистикалык далилдерин сунуштайт. Экинчиден, улуу талапкерлер - 64-66 жаштар - орто жашка караганда жаш курак дискриминациясына кабылышат. 49 жаштан 51 жашка чейинки курактагы талапкерлер. Үчүнчүдөн, аялдар, айрыкча, улгайган аялдар, бирок орто жаштагы да жумушка алууда эркектерге караганда курактык дискриминацияга кабылышат. "
CNN көрсөтөт жана BLS ошондой эле 55 жана андан жогорку жаштагы жумушчулар жумушсуздуктун эң төмөнкү деңгээлин тастыктайт, бирок бул өзгөрүүдө. Ушул курактык топтогу кызматкерлердин саны 2019-жылдын март айында ишке орноштурулган. Ушул демографиялык жумуштар 2015-жылдын февралынан баштап ошол эле айда эң чоң кесепетке учурады.
Курактык дискриминацияны кантип алдын алууга болот
Жумуш берүүчү жасаган 40 жаштан ашкан кызматкерлердин диспропорциялуу санына терс таасирин тийгизген бардык иш-аракеттер, мейли алар Gen Xers болобу же ымыркай шишиктери болобу, курактык дискриминация катары каралышы мүмкүн. Жумуш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү жумуш процесстеринде эч нерсени басмырлашпаса да, начар иштегендиктен, улгайган кызматкерлер иштин коучингине жана дисциплинардык жазага тартылышы мүмкүн. Жаш курагына карабастан, бардык кызматкерлерге бирдей талаптарды жана стандарттарды колдонуп жатканыңызды текшериңиз.
Эгерде сиз бир кызматкердин ишинин натыйжалуулугун документтесеңиз, ошол жумушту аткарган бардык кызматкерлердин иш-аракеттерин документтештириңиз.
Бардык күткөндөрдү жана кесепеттерди бирдей колдонуу менен курактык дискриминация мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарыңыз.
Жумушка орношкондо, менеджерлер жана кызматкерлер менен бөлүшкөн өтүнмөнүн материалдарынан жумушка талапкерлердин жаш курагынын бардык белгилерин алып салыңыз. Сиздин менеджерлериңиз маектешүү үчүн тандалган талапкерлерди билип туруп же билип туруп дискриминациялоону каалабайсыз.
Курактык кодулоо боюнча соттук териштирүүлөр
Көпчүлүк жумуштар эскирип жаткан учурда - административдик жардамчылар, кабыл алуучулар, стационардык телефондорду орнотуучулар, почта байланышы кызматчылары жана маалыматтарды киргизүү операторлору - курак калган кызмат орундарын ким ээлей тургандыгы роль ойной баштады. Жумуш берүүчүлөргө карата курактык дискриминацияга байланыштуу доо арыздар 2018-жылы 18% дан ашты. Бул жалпысынан басмырлоонун эң тездик менен көтөрүлүүчү түрү.
Жумушка орношуу мамилелеринин ар кандай баскычында, жумушка орноштуруу, жумуш ордунда туруу, маектешүү, жумушка алуу, эмгек акы, жумушка дайындалуу, артыкчылыкты жогорулатуу, иштин натыйжалуулугун башкаруу жана баалоо, окутуу, дисциплинардык иш-чаралар, көтөрүлүш, демонстрация, жеңилдиктер, жумуштан бошотуу, жана калыбын.
Эски кызматкерлердин айлык акысы аз жана акы төлөнүүчү кызмат акы түрүндөгү жумуштарды сунуш кылган жумуш чөйрөсүндө сотко кайрылууга көбүрөөк ынтызары бар.
Жаш курактык дискриминациядагы Төмөнкү сызык
Жумушка орношкон же жумушсуз калган улуу жумушчуларга карата дискриминация кеңири бойдон калууда, бул иш берүүчүлөрдүн аң-сезиминин өсүшүнө алып келет. Сиздин ниетиңиз жана иш-аракеттериңиз ашкере болсо дагы, сиз курактык кодулоо боюнча сот ишине катышуу коркунучун туудурушуңуз мүмкүн. Сиз жана сиздин кызматкерлер кандайдыр бир курактык дискриминацияга жол бербеши мүмкүн болгон учурларды караңыз.
