Кантип жумуш ордунда мыкты карьера устаты болууга болот

Мазмун

• Устаттын ролунун мааниси
• Эмне үчүн устат катары кызмат кылуу керек
• Насаатчы катары иштөөнүн ар кандай жолдору бар экендигин унутпаңыз
• Устаттын ролу өзгөргөндүгүн кабыл алыңыз
• Убакыттын ичинде кетирген каталарыңызды кошуп, өзүңүздүн саякатыңызга кам көрүңүз
• Жетекчи катары кандай ийгиликке жеткендигиңизге көз чаптырыңыз
• Көптөгөн мамилелер кокустан же "органикалык" түрдө башталат
• Эгерде сиздин фирмада же уюмда формалдуу насаатчылык программасы болсо, катталыңыз!
• Өз фирмаңыздын артынан караңыз
• Туура талаптарды коюңуз
• Бири-бириңер менен таанышууга убакыт бөлүңүз
• Үзгүлтүксүз, бирок тез-тез байланышып тур
• Айрым көрсөтмөлөрдү берүүгө үндө
• Төмөнкү сызык

Бул рубриканын биринчи макаласы "Настройканын ролун түшүнүү боюнча колдонмо" ролдун мүнөзүн жана чөйрөсүн сүрөттөп, насаатчы сиздин карьераңызда кандайча жардам бере тургандыгы жөнүндө идеяларды сунуш кылган. Бул макала насаатчы болууга кызыккандарга арналат.

Устаттын ролунун мааниси

Натыйжалуу насаатчы өзү кызмат кылган адамдардын карьерасындагы айырмачылыкты жаратуучу. Көптөгөн тажрыйбалуу адистер, алардын жашоосунда калыптана турган багытты табууга жардам берүү үчүн убакыт, күч жана каражат жумшаган бирөөнү белгилешет.

Өзүмдүн көз карашымда, мен менен кызматташууга көп убакыт бөлгөн, эки корпоративдик дүйнөнүн лидери жана академиялык дүйнөдө менеджер катары тарбиялоого жардам берген эки мыкты адисти белгилеп кеттим. Чындыгында, мен бул мамилелерди менин жашоомдогу "жолдогу айрылар" катары көрөм, бул устаттардын колдоосу мага башка жол менен кете турган жаңы жолду ачууга мүмкүндүк берди.

Эмне үчүн устат катары кызмат кылуу керек

Жашоосунда же карьерасында пайдалуу насаатчынын пайдасына ээ болгондор үчүн, бир эле ролду аткарып, башкаларга аны акы төлөп берүүгө күчтүү шарттар бар. Адамга өркүндөтүүгө, жашоого жана карьералык тоскоолдуктарды жеңүүгө жардам берүү иш-аракеттери абдан жемиштүү. Бул колдоону насаатчы катары көрсөткөндөр, кайрымдуулук жана сый акы күтпөй, жан аябастык менен иш алып барышат.

Башка адамга колдоо көрсөтүү үчүн алган билимиңизден тышкары, насаатчы болууну үйрөнүү - бул жеке жана кесиптик өнүгүү тажрыйбасы, бул сиздин иш-аракеттериңиз жана жүрүм-турумуңуз жөнүндө ой жүгүртүүгө чакырат.Көп жылдан бери иштеп келе жаткан бир устат: «Жаш жана аз тажрыйбалуу адамдарга жардам берүү үчүн мен кетирген каталарым жана кемчиликтерим жөнүндө ой жүгүртүп, андан сабак алышым керек», - деп айткан.

Насаатчы катары иштөөнүн ар кандай жолдору бар экендигин унутпаңыз

Насаатчылар биздин жашообузда көптөгөн форма жана формаларды алышат. Бизди сабакка жөндөмдүүлүк менен машыктырган машыктыруучудан ар дайым берилгендигин жана ийгиликке жетүү үчүн күжүрмөн эмгектенгенин түшүнүп, бул адамдар чындыгында наамга эмес, устатка айланган. Сиз жашооңуздагы жана көптөгөн көрүүчүлөр үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдөн улам устат боло аласыз.

Устаттын ролу өзгөргөндүгүн кабыл алыңыз

Насаатчынын милдети адамдардын карьерасындагы чоңураак чечим жана багыттар аркылуу ойлонууга жардам берүү милдети болуп саналат. Насаатчы стратег катары өнүгүү жана лидерлик жөндөмүн кеңейтүү үчүн жогорулаган жылдыздуу кеңештерди сунушташы мүмкүн. Машыктыруучу сизди бекемдөөгө же өркүндөтүүгө жардам берүүчү жүрүм-турумга байланыштуу маселелерди издейт; насаатчы сиздин карьераңыздын картасы үчүн компас багыттарын табууга жардам берет.

Убакыттын ичинде кетирген каталарыңызды кошуп, өзүңүздүн саякатыңызга кам көрүңүз

Позитивдүү жана терс жактары жөнүндө ой жүгүртүү сиздин өсүшүңүздү жана жетилгениңизди колдойт жана сизди өз каталарын кетирген, ошондой эле өз жеңишин жараткан адам менен сүйлөшүүгө даярдайт.

Жетекчи катары кандай ийгиликке жеткендигиңизге көз чаптырыңыз

Көрсөткүч картаңыздын жакынкы мезгилдеги прогресси менен эч кандай байланышы жок жана ылдыйкы агымдагы сиздин катышууңузга жана жетекчилик сунуштарыңызга тийгизген таасири. Көп учурда сиз колдоонун чыныгы таасирин эч качан биле албайсыз. Эсиңизде болсун, мамиле сиз жөнүндө эмес.

Көптөгөн мамилелер кокустан же "органикалык" түрдө башталат

Мен башкаруучулук ыйгарым укуктарымдан тышкары адамдар менен байкоо жүргүзүү жана алар менен баарлашуу аркылуу менсиди кабыл алдым. Бир жолу, мен презентациядан кийин жаркыраган жаш адиске мактоо сунуш кылдым, бул бир катар сүйлөшүүлөргө алып келди, натыйжада ал расмий эмес, бирок узак убакытка созулган мамилеге айланды, ал экөөбүздүн компанияларыбызды жана тармакты өзгөрттү.

Эгерде сиздин фирмада же уюмда формалдуу насаатчылык программасы болсо, катталыңыз!

Кээ бир уюмдар интернатта отурган жаңы насаатчылар үчүн өтө жетилген процессти өткөрүп, аларды кызыккан менеджерлер менен теңдештирүү үчүн иштешет. Бул аракетти колдоо үчүн бардык жана бардык ресурстарды пайдаланыңыз.

Өз фирмаңыздын артынан караңыз

Башка уюмдарга, анын ичинде коммерциялык эмес уюмдарга, диний мекемелерге жана башка жаштар уюмдарына кайрылыңыз. Булардын көпчүлүгү үчүн, сиз насаатчы катары кабыл алынардан мурун кылдат текшерүүдөн өтүшүңүз керек.

Туура талаптарды коюңуз

Өзүңүздүн мамилеңиздеги ролуңузду жана отчеттуулугуңузду сүрөттөп, менте үчүн бирдей нерсени талкуулаңыз. Жеке адамга насаатчылык менен коучингдин ортосундагы айырмачылыкты түшүнгөндүгүн камсыздаңыз.

Бири-бириңер менен таанышууга убакыт бөлүңүз

Сиздин устатыңызга анын теги, билими, узак мөөнөттүү үмүтү жана кыялдары жөнүндө суроолорду бериңиз. Өз окуяңыз жөнүндө бир аз бөлүшүңүз; Бирок, сиздин мансабыңыз жөнүндө узак баяндоого маани бербеңиз. Бул мамиле менее жөнүндө, ошондо сиздин көңүлүңүз умтулууларды түшүнүүгө умтулушу керек. Ролуңуздун негизги бөлүгү инсанга учурдагы абалдан каалаган келечекке же умтулуу абалына чейинки карта түзүүгө жардам берүү.

Үзгүлтүксүз, бирок тез-тез байланышып тур

Эсиңизде болсун, сизде ар бир кичинекей баш оору же көйгөй боюнча күнүмдүк кеңешчи эмессиз. Сиздин көңүлүңүз чоңураак сүрөткө жана узак мөөнөткө бурулат. Карым-катнаш башталып, алгачкы сүйлөшүүлөрдөн кийин ай сайын байланыш жыштык менен валюталардын тең салмактуулугун камсыздай тургандыгын байкадым.

Сүйлөшүүлөр учурунда, жалпы жана ачык суроолорду пайдаланып, диалогду башкарыңыз. Мисал катары, төмөнкүлөрдү карап көрөлү:

• "Кандай жүрөсүң?"
• "Эмне жөнүндө сүйлөшкүң келет?"
• "Акыркы жолу кандай жолду билдиң?"
• "Келечекте муну кантип жакшыраак кыла аласың?"
• "Акыркы бир айда эмне үйрөндүң же өстүрдүң беле?"
• "Кийинки мезгилде эмнеге жетишүүнү каалайсыз?"

Ачык суроолор суроолорду ойчулуңузга маанилүү темалар боюнча перспективалар менен бөлүшүүгө түрткү берет жана кошумча суроолор жана сунуштар үчүн кошумча контекст берет.

Айрым көрсөтмөлөрдү берүүгө үндө

Керек болсо, дүйнөдөгү эң жөнөкөй коучинг суроолорун колдонуңуз: "Кандай деп ойлойсуң?" Маселелерди карап чыгып, өз идеяларын иштеп чыгууга өзүңүздүн акыл-насаатчыңызды чакырыңыз. Көпчүлүк учурда, сиз өзүңүздүн жеке идеяңызды ишке ашырып, кийинчерээк алган натыйжалары жана сабактары менен бөлүшүүсүн өтүнүшүңүз керек.

Төмөнкү сызык

Насаатчы катары кызмат кылуу адамга жана кесипкөй адам катары өнүгүүңүзгө пайдалуу жана колдоо көрсөтөт. Өзүңүздү өтө көп мамилелер менен ашыкча кылбаш үчүн этият болуңуз: бир же экөө өзүңүздүн жумуш жүгүңүздү сактап калсаңыз болот. Чыдамдуулук жана акылмандык мыкты насаатчылардын эки мүнөзү. Башкаларды колдоодо бул маанилүү аракетиңизди баштаганда муну эсиңизден чыгарбаңыз.