Аскердик мажбурлап бөлүп-жаруу схемасы

Мазмун

Толук маалымат www.dfas.mil

Аскер кызматчыларынан мажбурлап ажыратылган аскер кызматчылары мажбурлап бөлүп-жаруу (жумуштан бошотуу) акысын алууга укуктуу. Аскер мүчөсү болуу үчүн алты же андан ашык жыл кызмат өтөөгө, ал эми 20 жылдан кем болбоого тийиш.

Мүчө жагдайларга жараша толук же жарым акысын ала алат:
Толук төлөө - Толук маянаны алуу үчүн, мүчө эрксиз бөлүнүп, кармалууга толук квалификациялуу болушу керек жана кызмат "Ардактуу" деп мүнөздөлүшү керек. Буга мисал катары күчтү кыскартуу же узак кызмат мөөнөтүнөн ашык убакытка бөлүнүү болот.

Жарым эмгек акы - Жарым айлык акы алуу үчүн, мүчө аргасыздан бөлүнүп, Ардактуу же Жалпы кызмат катары мүнөздөлүшү керек (ардактуу шарттарда) жана жумуштан бошотуунун себеби айрым категорияларда болушу керек. Мисалдар дене тарбия / салмак чен-өлчөмдөрүн туура эмес аткаруудан же ата-энелик курагынан улам мажбурлап бошотуудан болот.

Аргасыздан бөлүп төлөөчү төрт программа бар

Атайын бөлүү жардамы (SSB) - Аскер кыскартылганда, SSB көбүнчө иштей берет. 1990-жылдары, Атайын Бөлүп Жөлөкпул (SSB) акыркы жолу аскер кызматчыларын аскер кызматчыларын жигердүү кызматтан кетирүүгө сунушташкан жана 2001-жылы токтотулган. Процесс бир кыйла негизги жана сиз “мөөнөтүнөн мурда отставкага” кетүү үчүн бардык талаптарга жооп беришиңиз керек. деп аталган эле:

- 1991-жылдын декабрь айына карата 6 жыл жигердүү кызмат өтөгөн

- 20 жылдан кем эмес активдүү кызмат өтөгөн

Бөлүнгөндө кеминде 5 жыл үзгүлтүксүз жигердүү кызмат

- үстөмдүк кылган же наамга ээ болбогон адам.

SSB төлөмү кызматтын акыркы жылынан баштап 15% көбөйтүү менен эсептелген бир жолку төлөм болду. Андан кийин кызматта акыркы күнүңүздө жигердүү кезметчиликте иштеген жылдардын санына көбөйтүңүз. Бул төлөм аскер кызматчыларына өткөн күнү берилген.

Ыктыярдуу бөлүнүүгө түрткү берүү (VSI) - Ыктыярдуу бөлүнүп чыгууга түрткү берүү - бул SSBден айырмаланган дагы бир пенсиялык программа, анткени ал эки жолу ай сайын төлөнөт. Коргоо министрлигинин бул программасы куралдуу күчтөрдүн санын кыскартуу максатында иштелип чыккан жана эч кандай миссиянын жөндөмүн жана даярдыктын тең салмактуулугун жаратпаган. Бул программа акыркы жолу 1990-жылдары колдонулган жана 2001-жылдын 11-сентябрындагы кол салуудан кийин токтоп калган.

Жогорудагы SSBде талаптар бирдей.

Сиз айлык төлөмдү кызматтагы жалпы жылдардын санынан эки эсе көп убакыт аралыгында аласыз. Мисалы, бөлүп-жаруу учурунда сизде 10 жыл кызмат өтөгөн болсоңуз, VSIнин жылдык төлөмүн 20 жыл бою, жарым-жартылай кыскартылган жылдар менен аласыз.

Майыптуулук үчүн эмгек акы төлөө - Коргоо министрлиги жана айрым филиалдар жоокерди майыптык боюнча убактылуу тизмесинен (TDRL) ажырата алышат. Ажырашуу майыптуулук боюнча эмгек акысын алуу укугу менен же мүмкүн болбой калышы мүмкүн, анткени ал оорчулукка же кызматка байланыштуу жаракатка байланыштуу. Майыптык боюнча убактылуу пенсияга чыгуу үчүн төмөнкү талаптарга жооп беришиңиз керек:

Милдетин аткарууга жараксыз деп табылса,

20 жылдан кем эмес кызмат өтөөгө ээ болсо,

Жана майыптуулук рейтинги 30% тен төмөн.

Эгер сиз жумуштан бошотулган болсоңуз, иштен бошотула албайсыз, же кийинчерээк пенсияга чыксаңыз болот. Бирок, эгерде Сиздин майыптуулугуңуз кызматка байланыштуу экендигин аныктасаңыз, майыптуулукка байланыштуу ар айлык компенсациялык төлөмдөрдү Ардагерлердин Иш башкармалыгынан (VA) алсаңыз болот.

Майыптуулугунан бошонуу акысы бир жолку төлөө болуп саналат. Бир жолку төлөм кызматтын ар бир жылы үчүн 2 айлык негизги эмгек акыга барабар, анын ичинде 19 жашка чейинки активдүү кызматтар жана активдүү эмес кызмат өтөө пункттары бар. Мындан тышкары, эсептөө максаттары үчүн талап кылынган жылдардын минималдуу деңгээли - согуштук аймакта кызмат өтөөдө майыптыгы үчүн алты жыл, же башка мүчө болгон учурда - 3 жыл.

Пенсиянын бир нече түрү бар:

· Үзгүлтүксүз пенсияга чыгуу - 20 же андан ашык жыл аскер кызматында ардактуу кызмат өтөө.

· Резервдеги пенсия - запастарда / Улуттук гвардияда 20 же андан ашык жыл ардактуу кызмат өтөө, кошумча кызмат өтөө милдети кошумча.

· Убактылуу майыптык боюнча пенсиялык тизме - Убактылуу майыптык боюнча ардактуу тизмедеги мүчөлөр бар (TDRL)физикалык деп эсептеген майыптар жараксыз аскердик милдет. Бирок майыптык анын туруктуу майыптык деңгээлин так баалоо үчүн жетиштүү деңгээлде турукташкан жок.

· Майыптык боюнча туруктуу пенсиялык тизме - Эгер майыптыгыңыз туруктуу деп табылса жана 30 пайыз же андан жогору болсо же 20 же андан ашык жыл кызмат өтөсөңүз.

· Убактылуу пенсия кызматы - Ушул программа боюнча (бүгүн колдонулбайт), эгерде сизде 15 жылдан ашык болсо - бирок 20 жылдан аз болсо - кызмат өтөө кезметинин жалпы суммасынан эрте отставкага кетсеңиз болот. Бул Кансыз согуш аяктагандан кийин армияга жардам берүүгө мүмкүнчүлүк берди.