Жумушчу күчүнө ийгиликтүү кайтып келүү боюнча кеңештер

Мазмун

• Жумушчу күчүнө ийгиликтүү кайтып келүү боюнча кеңештер
• Оюнга жана Тармакка кайтып келиңиз
• Жумушка жөндөмүңүздү жогорулатып, үйрөтүңүз
• Кесипкөй кемчиликти жоюунун жолдорун табыңыз
• Резюмеңиздеги кемчиликти кантип башкаруу керек
• Үй тапшырмасын аткаргандыгыңызды көрсөткөн катты тапшырыңыз
• Маектешүүдөгү кемчиликти чечүү
• Ийгиликке кайтууга кандайча жардам берет

Сиздин кичинекей балаңыз мектеп автобусун бала бакчага отургузуп жатканда, мындай ой келип чыгышы мүмкүн. Же орто мектепке, же балким орто мектепке киргенде. Кандайдыр бир учурда, эгер сиз АКШда жашаган 11 миллион ата-энеңиз болсоңуз, анда ата-энеңиздин үйүндө калуу үчүн кесиптик карьерасынан "түшүп" кетүүнү чечкен болсоңуз, анда ал сизди таң калтырат. жумушчу күчүнө кайтып келүү убактысы. Ушул ойлор менен ушул өткөөлгө даярдануу үчүн эмне кылыш керек экендиги боюнча көптөгөн суроолор пайда болот.

2016-жылдагы Pew изилдөө борборунун изилдөөсүнө ылайык, 1989-жылдан 2016-жылга чейин жаш балдары менен үйдө болууну тандаган ата-энелердин пайызы 18% ды түзгөн. Ата-энелеринин үй-бүлөсүнө көңүл буруу үчүн карьерасынан кетүүнү чечкен аталардын пайызы өзгөрдү; үйдө калган аталардын саны 4% дан 7% га чейин өстү, ал эми үйдө калган энелердин үлүшү бир аз төмөндөп, 28% дан 27% га жетти.

Жумушчу күчүнө ийгиликтүү кайтып келүү боюнча кеңештер

Үйдө отурган апаңыз болобу, же үйдө калсаңыз болобу, жумушчу күчүнө кайтып келүүнү ойлонуп жатсаңыз, карьераңызды ийгиликтүү өткөрүү үчүн бир нече кадамдарды жасасаңыз болот.

Оюнга жана Тармакка кайтып келиңиз

Жумушчу күчүңүздөн канча убакыт коротконуңуз менен, өзүңүздүн өнөр жайыңыз менен таанышып, учурдагы жумуш рыногун анализдеп, мурунку кесиптештериңиз жана башка кесиптик байланыштар менен байланышты калыбына келтиргениңиз ого бетер маанилүү.

Даярдоонун ушул баскычындагы мыкты ресурстарыңыздын бири бул LinkedIn социалдык медиа тармагындагы кесипкөй сайт. LinkedIn адистерге тармак түзүүгө гана мүмкүнчүлүк бербестен, бул эмгек рыногун изилдөө жана жаңы индустриялык өнүгүүлөрдү билүү үчүн сонун булак болуп саналат.

Эгерде сизде мурунтан эле LinkedIn аккаунтуңуз болгон болсо, анда сиз кесипкөй маалыматты, айрыкча резюмеңизди (жумуш ордуңузду азайтып, жумушчу орундарыңыздын өсүп жаткандыгы жөнүндө жакшыраак сүйлөшүү үчүн кайрадан иштелип чыгышыңыз керек). Эгер сизде LinkedIn каттоо эсеби жок болсо, эми аны ачуу мезгили келди. Сиздин профессионалдык тармагыңызды өркүндөтүп, мурдагы кесиптештериңизге жана бир кездерде сизге таандык болгон кесипкөй топторго кайрылып, элге оюнга кайтып келгениңизди жана маектешүүгө даяр экениңизди билдирип коюңуз.

Сиз мурдагы жетекчиңиз жана колдоочу кесиптештериңиз менен байланышып, алардын ишин жакшы шартта таштадым деп ойлойсуз.

Аларды расмий эмес жол менен кофе же түшкү тамак менен жолугушууга чакырып, жумушчу күчүнө кайтып барганда алардын кеңештерин кабыл алганыңызды түшүндүрүңүз. Бул сизге компаниянын жаңылыктарын угууга, тармакта болуп жаткан өзгөрүүлөр жөнүндө маалымат алууга жана жумушка орноштуруу боюнча кызыкдар болгон учурдагы демилгелер менен таанышууга мүмкүнчүлүк берет.

Жумушка жөндөмүңүздү жогорулатып, үйрөтүңүз

Жумушчу күчүнө кайрадан киришкенде, жумуш берүүчүлөргө жумуштагы жетишпегендигиңизге карабастан, сиз өзүңүзгө керектүү кызматкер болууга жөндөмдүү экениңизди көрсөтө аласыз.

Чеберчилигиңизди өркүндөтүңүз. Резюмеңизди жаңырта электе, мурунку жумуш жөндөмүңүздү өркүндөтүп же жаӊы билимин өркүндөтүшүңүз керек болгон тармактарды билип алсаңыз жакшы болот (айрыкча, сиз технологияга көз каранды кесипте болсоңуз же карьераңызды толугу менен өзгөртүп жатсаңыз) башка тармакка).

Жумуш жарыяларын карап чыгуу. Өркүндөтүлө турган аймактарды белгилөөнүн бир жолу - Чыныгы.com же Glassdoor.com сыяктуу карьера издөө сайттарында сизди кызыктырган жумуш жарыялары менен таанышуу. Бул жарнамалардагы "минималдуу квалификациялар" жана "тандалган квалификациялар" боюнча өзүңүздүн билимиңиздин, катуу көндүмдөрүңүздүн жана жумшак көндүмдөрүңүздүн кандайча бекемделип жаткандыгын көрүү үчүн анализ жасаңыз.

Тренингден өтүңүз. Эгер жумушчу күчүнөн алыстап кеткен учурда, сизде жок болгон же сезилген адатта талап кылынган көндүмдөр болсо, анда ушул багытта кошумча окутууну көздөңүз.

Кесипкөй кемчиликти жоюунун жолдорун табыңыз

Ыкчам ылдамдыкка көтөрүлүп баратканыңызда, жумушка болгон жөндөмүңүздү кайрадан текшерип чыгуунун дагы бир мыкты жолу - штаттан тышкары же контракттык жумуш издөө. Бүгүнкү экономикада, көптөгөн компаниялар контракттык кызматкерлердин идеясын кабыл алышат, айрыкча ири долбоорлорду ишке ашыруу же жаңы демилгелерди ишке ашырууга жардам берүү.

Кээ бир контракттык жумуштарга же жарым-жартылай жумушчу кечтерге катышыңыз. Толук эмес жумуш күнү менен алектенүү гана кесиптик билимиңизди жаңылоого мүмкүндүк берет, ошондой эле жарым-жартылай концерттин толук убакыттагы, пайдалуу кызмат ордун ээлешине мүмкүнчүлүк бар.

Акыркы машыгууларды тизмелеңиз. Резюмеңиздеги акыркы көндүмдөрдү жана / же толук эмес тажрыйбаңызды сүрөттөп бере алсаңыз, жалданма менеджерлер резюмеңизде жумуш ордунан чыкпай калса, көтөрүлгөн “кызыл желекти” жокко чыгарууда чоң айырмачылыкка ээ болот.

Ыктыярдуулук жумуш катары эсептелет. Кесиптик боштукту толтурууга жардам берүү үчүн ыктыярдуу жумушту колдонсоңуз болот. Бул үчүн, мектептин РТА, мектеп фонддору, чиркөө же кайрымдуулук уюмдары менен иштешкен долбоорлоруңуздун кеңири тизмесин түзүңүз. Эгерде сиз ири иш-чара же долбоор сыяктуу лидерлик кызматта болсоңуз, анда өзгөчө белги коюңуз. Бул кесиптик кемчиликтерди жоюуга жардам бере турган баалуу маалымат. Резюмеңизде ыктыярдуу ишти кантип кошсоңуз болот.

Резюмеңиздеги кемчиликти кантип башкаруу керек

Тескерисинче, жумушка орношуудагы олуттуу кемчиликтерсиз жумушка талапкерлер үчүн иштөөчү тескери-хронологиялык форма жумушчу күчүнүн жоктугунан кийин резюме даярдоодо колдонулган эң жакшы ыкма эмес. Ошондой эле "Jones Family CEO" сыяктуу жакшынакай тилде "тажрыйбаңызды" сүрөттөп бергиңиз келбейт.

Ата-энелерди "кесиптик" тажрыйба катары маскарад жасоого аракет кылбаңыз.

Резюмеңизди резюмеден баштаңыз. Жумуш тарыхыңыздын хронологиялык тизмесин кошуунун ордуна, резюмеңизди сиз издеген кызматка эң ылайыктуу болгон көндүмдөрүңүздү көрсөткөн квалификациялардын кыскача баяндамасынан баштаңыз.

Эгерде сизде карьера жаатында билим алган же жакында билим алган болсо, анда бул бөлүктү квалификациялык профилден кийин жайгаштырыңыз (акыркы окуу күнүн көрсөтүп, бирок колледжди эрте бүтүрүү күнүн эске албаганда).

Эң ылайыктуу көндүмдөрүңүздү белгилеңиз. Андан кийин, функционалдык резюме форматында же андан да жакшы - айкалыштырылган резюме, карьераңыздын алгачкы тарыхында жана иш убактыңызды жумушчу орунуңузга тиешелүү темадагы бөлүмдөрдө иштөөдө бөлүп көрсөтүү (мисалдар "Кардар" Тейлөө тажрыйбасы "же" Окуяларды координациялоо тажрыйбасы "же" Байланыш тажрыйбасы ").

Жумуш убактысын колдонуңуз. Акырында, резюмеңиздин аягында иш ордуңуздун тарыхын тескери-хронологиялык тартипте сүрөттөңүз (эгерде бул тажрыйба он жылдан ашык убакыт мурун болгон болсо, анда иштеген күндөрүңүздүн ордуна иштеген жериңиздин ордуна - “беш жыл” менен алмаштырыңыз). "1990 - 1995").

Ата-энеңиздин жумушка кайтып келиши үчүн резюменин мисалын карап чыгыңыз.

Үй тапшырмасын аткаргандыгыңызды көрсөткөн катты тапшырыңыз

Сиздин мукабасыз катыңыз жалдоо менеджерлеринин көңүлүн буруп, резюмеңизге олуттуу көңүл бурууга түртүшү керек. Бул, ошондой эле, ата-энелер үчүн жумушка кайтып баруу үчүн баалуу курал, анткени ал сиздин таланттарыңызды көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Жумуш берүүчүгө жана жумушка көңүл буруңуз. Кошумча катын жазып жатканда, жумуш берүүчүгө көңүл буруңуз - жумушчу күчүңүздөн кетпегендигиңиз жөнүндө көп жолу коргогонго аракет кылбаңыз. Андан көрө, сиз эмне үчүн алардын компаниясына кызыгып жатканыңызды, алардын уюшкандыгын ийгиликке жеткире турган кандай жөндөмдөргө жана жетишкендиктериңизге көңүл бургуңуз келет.

Кошумча катыңыз мыкты экенине көзүңүз жетти. Грамматика менен орфографияны текшерип, кайра карап чыгыңыз. Ошондой эле, катты жекечелештирүү үчүн компаниянын жалдоочунун же HR менеджеринин атын табууга аракет кылыңыз. Бул алардын уюшкандыгын изилдөө боюнча демилгени колго алгандыгыңызды көрсөтүп турат.

Ажырым жөнүндө кыскача айт. Кошумча катта жумушка байланыштуу көйгөйгө токтолбой эле койсоңуз, анда кыскача айтып берсеңиз болот, анткени менеджерлерди жалдоо резюмеңиздин формасында сиздин иштеген күнүңүздү төмөндөтүп жатканыңызды сезет. Тазалоону жөнөкөй жана жөнөкөй кылып сактаңыз: каттын акыркы абзацында төмөнкүлөрдү билдириңиз:

Үй-бүлөмдү багуу үчүн толук убакыттагы жумуштан тыныгуу алып, азыр компанияңыз сунуштаган түрткү берүүчү жана пайдалуу жумуш ордун кайтарып берүүгө даярмын.

Маектешүүдөгү кемчиликти чечүү

Телефон аркылуу маектешүү жана бетме-бет маектешүү учурунда, маселе көтөрүлүп калса, иш орундарыңыздагы боштукту чындыгында эле билип алыңыз. Сиз бир нерсе айта аласыз:

Сиз менин резюмемде бир кемчиликти байкагандырсыз. Экинчи балам төрөлгөндөн кийин, балдарым менен үйдө калууну чечтим. Мен жасаган иштеримдин баарына 150% салган адаммын. Ошол учурда бул аракеттер үй-бүлөмө эң жакшы багытталган деп ойлочумун. Азыр менин балдарым улуураак болгондуктан, мен дагы бир жолу жумуш берүүчүгө 150% милдеттендире алам. Мурдагы иш тажрыйбамдан жана жумуштан бошоп кеткен убактымдагы мурунку ийгиликтерим жана жетишкендиктерим жөнүндө талкуулагым келет.

Бул сөздөрдү айтууда ишенимдүү болуңуз жана интервьюер сизге да ишенет. Үйдө отурган ата-эне катары, сиз бышып жетилгениңизди жана жаңы жумуш ордуңузга кооз которула турган жеке өзүңүзгө берилгендикти жана берилгендикти көрсөткөнүңүздү эсиңизден чыгарбаңыз.

Ийгиликке кайтууга кандайча жардам берет

ТАРМАКТЫ БАШТОО: Мурунку иш берүүчүлөр жана кесиптештер менен туташып, LinkedIn сыяктуу социалдык медиа сайттарында кесипкөй тармагыңызды кеңейте баштаңыз.

ӨЗГӨЧӨ ЖЕҢИЗДИ ШАРПЕНДИ: Жумушка орношуу көндүмдөрүңүздүн кайсынысын аныктаңыз жана аларды курчутуу үчүн окутуу жана жарым-жартылай жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн издеңиз.

ЖАКШЫ ЖАНА ПОЗИТИВДҮҮ ​​БОЛ: Жумушка орношууга туура келген каалаган жумуш берүүчү жашоо кандай болорун жана кээде үй-бүлө биринчи орунга чыгышы керек экендигин түшүнөт. Резюмеңизди жазып жатканда, компанияга сунуштай турган бардык катуу жана жумшак көндүмдөрдүн тизмесин жазыңыз. Бул сизге кызыктуу кийинки кадамды жасашыңыз керек.