Сатуу конкурсунда иштөө
Мазмун
- Биринчиден, эмне үчүн кетүүнү каалайсыз?
- Атаандашпаган жана ачыкка чыкпаган келишимдер
- Кардарларыңыз сизден ээрчишет деп күтпөңүз
- Кардарлар ырааттуулукту жакшы көрүшөт
- Орнотулган достук аякташы мүмкүн
Соода боюнча адистер учурдагы жумуш берүүчүнү таштап кетүүнү чечкендин көптөгөн себептери бар. Кээде чечүүчү фактор - бул акча; кээде, алар пейзажды өзгөртүүгө муктаж. Айрымдары башка жакка көчүп кетүүнү кааласа, башкалары ашыкча менеджерлерден же жаман сатуучу топтордон алыс болгусу келет. Кимдир бирөөнүн кызматтан кетишин кандай гана себеп менен болбосун, өзгөрүү стресске дуушар болушу мүмкүн.
Көпчүлүк соода адистеринин айтымында, учурдагы жумуш берүүчүнү таштап, конкурска катышуу керек. Кандайдыр бир күтүлбөгөн кыйынчылыктарга туш болуп жаткандыктан, аны кылдаттык менен ойлонуштуруп алыңыз.
Биринчиден, эмне үчүн кетүүнү каалайсыз?
Мындан аркы иш-аракетиңизден мурун, өзүңүздүн учурдагы жумуш берүүчүңүздү таштап, атаандаштык күчүнө кошулгуңуз келген чыныгы себеп (тер) жөнүндө сурашыңыз керек. Эгер жумуш берүүчүңүздө мыйзамдуу маселе чыкса, кандайдыр бир себептер менен жакында жаңы жумуш табууга туура келет деп ойлойсузбу же жумушка орношсоңуз, кетүү сиздин кызыкчылыгыңызга келет деп ишенсеңиз, анда кетип калуу эң жакшы чечим болушу мүмкүн.
Бирок, сиз бир жумуш берүүчүдөн экинчисине бир эле тармакта иш алып баруу азыркы учурдагыдан айырмаланып турбашы мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Сиздин атаандашыңыз иштөө үчүн жакшы жер, жакшы пайда алып келип, өз кардарларына жакшы кызмат көрсөтүп жатат деп ойлошуңуз мүмкүн, бирок сиз өзүңүзгө карата чынчыл болууга жана ишиңиз үчүн кадам таштап жатканыңызга ынанасыз. туура себептер.
Эгерде сиз чын жүрөктөн кетүүнү кааласаңыз, анда бардык себептер (же жок дегенде бир нече) туура деп ойлосоңуз, эскертүүгө кайрылаардан мурун, бир нече башка жагдайларга көңүл буруңуз.
Атаандашпаган жана ачыкка чыкпаган келишимдер
Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр сатыкка чыккан бардык адистер менен атаандашпаган жана ачыкка чыкпаган келишимдерге кол коюшат. Эгер сиз кол койгон болсоңуз, анда адвокатка же юридикалык кеңешке кайрылып, атаандашка баруу менен кол коюлган келишимди бузбай тургандыгыңызды текшерип алыңыз.
Кардарларыңыз сизден ээрчишет деп күтпөңүз
Бир сатуу компаниясын таштап, экинчисине кошулгандардын көпчүлүгү кардарлары жаңы жумуш берүүчүсүнө карабастан, аларды кубаныч менен жана даярдык менен сатып ала беришет деп ойлошот. Айрым кардарларыңыз сизге ишенимдүү болушу мүмкүн, бирок, мындан ары кимдир бирөө сиз менен иштей берет деп үмүттөнүү кооптуу ой.
Эгер алардын сизди ээрчип кетишин күтүп жатсаңыз, анда камдык көчүрүү планыңыз кандай? Эгер сизде бирөө жок болсо, анда сиз кайрадан баштала тургандыгыңызды билишиңиз керек.
Кардарлар ырааттуулукту жакшы көрүшөт
Кардарлардын бир компанияны таштап, бизнесин башка жакка алып кетишинин жалпы себеби - өкүлчүлүк жүгүртүүсү. Эгер сиз бир компанияны экинчисине таштап кетсеңиз, анда сизге жаккан өкүлдүн ээлеген кызматын же андан да жаманы, жакынкы аралыкта бир нече жолу толтурулган жана толукталган кызматты ээлей башташыңыз мүмкүн. Бир нече айдан кийин жаңы реперди көрүүдөн тажаган эсептер тизмесин колго алсаңыз болот жана көптөгөн кардарлардын белгисиздиги менен күрөшүүгө мажбур болушат.
Орнотулган достук аякташы мүмкүн
Бир жерде бир топ убакыт иштей берсеңиз, кесиптештериңиз менен достук мамилени өрчүтө аласыз. Кетип калсаңыз, сиз дагы ошол достукту таштап кетишиңиз мүмкүн.
Кимдир бирөө жарыштан чыгып, ага кошулганда, күлкүлүү нерсе болот: алар душман болуп калышат. Душман деп эсептелген адам менен достошуу көп адамдар үчүн кыйынга турат. Эч бир иш берүүчү өз кызматкерлерине кимдер менен сүйлөшө аларын жана ким менен сүйлөшө албасын эч качан айта албай тургандыгына карабастан, достуктун бир бөлүгү кемеге секирип, конкурска катышкандан кийин, көптөгөн достук мамилелер аяктады.
