Эмне үчүн жумуш маегинде суроолорду беришиңиз керек
Мазмун
- Болочок жумуш берүүчүңүзгө суроолорду качан берсеңиз болот
- Кызыгып жатканыңызды көрсөтүңүз
- Уюмду изилдегениңизди көрсөтүңүз
- Сиз акылдуу экениңизди көрсөтүңүз
- Жумуш сунушун кабыл алуу чечимиңизди билдирет
Жумушка маектешүү бул уюмга позиция үчүн финалисттер жөнүндө эмнени билүүнү каалаарын билүү мүмкүнчүлүгү, бирок ошондой эле ар бир финалист үчүн ал эмнени билүүнү каалаарын билүүгө мүмкүнчүлүк болот. Маектешүү эки жактуу көчө.
Жалдоочу менеджер алар жалдаган адам жөнүндө көбүрөөк билгиси келгендиктен, жалдоочу менеджер, келечектеги кесиптештер жана уюм жөнүндө билгиси келет. Интервью учурунда суроолорду даярдоону жана берүүнү четке каккан финалист жалдоочу менеджерди таң калтырып, жумуш сунушун кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алган маалыматты топтоо мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарат.
Болочок жумуш берүүчүңүзгө суроолорду качан берсеңиз болот
Финалисттин суроолору, адатта, интервью процессинин аягында сакталат. Интервью маалында сизге берилген суроолорго табигый түрдө жооп берилиши мүмкүн. Мисалы, маектешкен адам кээде узак саат талап кылынат деп айтуу менен талапкердин узак убакытка иштөөгө даярдыгы жөнүндө суроо бериши мүмкүн. Эгер финалист узак убакыт талап кылынабы деген суроону даярдаган болсо, анда интервью аягында бул суроону берүүнүн кажети жок.
Панелдик интервьюларда көпчүлүк суроолор жалдоо менеджерине багытталышы керек. Башка мүчөлөр, эгерде зарыл болсо, өз ой-пикирлерин билдире алышат. Маектин аягында суроолорду берүү өтө маанилүү.
Кызыгып жатканыңызды көрсөтүңүз
Суроо берүү сиз бул жумушка чынында эле кызыкдар экениңизди көрсөтүп турат. Жумушка кызыкпаган адам суроолорду иштеп чыгууга убакыт бөлбөйт. Андай адам маектешүүгө отуруп, мүмкүн болушунча эртерээк кетип калмак. Сиздин суроолоруңуз жалданма менеджерге кызмат ордуңузду таба алган ресурстарды таппай калдыңыз деп айтып берет.
Уюмду изилдегениңизди көрсөтүңүз
Жакшы суроолор сиздин изилдөө жүргүзгөнүңүздү көрсөтүп турат. Изилдөө жүргүзгөнүңүзгө көзү жетүү үчүн бул жерде эскертүү берилет. Эгер сиз мамлекеттик парктарды көзөмөлдөгөн агенттиктен мамлекеттен канча парк бар экендигин сурасаңыз, бул сиздин изилдөө жүргүзбөгөнүңүздү көрсөтөт. Мамлекеттик парктардын саны жөнүндө маалыматты табуу оңой.
Сиз тереңирээк казышыңыз керек. Эгерде сиз агенттиктин веб-сайтына көз чаптырсаңыз жана эң көп барган мамлекеттик парк жыл сайын эң аз зыярат кылынган паркка караганда төрт эсе көп экендигин байкасаңыз, эмне үчүн бул эң көп барган мамлекеттик парктын эмне кереги бар же аларды алып келген эмне кылат деген жакшы суроолор пайда болот. көпчүлүк зыяратчылар, жана эң аз зыярат кылынган сейил бак эмне кыла алат, бул эң көп барган парк.
Жогорудагы мисалдар өзүнчө жакшы суроолор болсо да, сиз берген суроолордун уюмдагы ролуна байланыштуу экендигин текшерип турушуңуз керек.
Сиз акылдуу экениңизди көрсөтүңүз
Эгерде сиз бул кызматка чын дилден кызыгып, терең изилдөө жүргүзсөңүз, жалданма менеджердин акылдуу экендигиңизди көрсөтөсүз. Кайсы гана кызмат ордунда болбосун, интеллект оң мүнөздүү.
Жакшы суроолор финалисттин ой жүгүртүүсүн ачып берет. Жумушка алуу менеджерлери өз алдынча ойлоно алган адамдарды каалашат. Саясаттар жана процедуралар ушул кезге чейин уюмду гана ала алат. Булар минимум. Уюмдун гүлдөп өнүгүшү үчүн, ал уюмдун миссиясын, саясатын жана жол-жоболорун кабыл алып, иштин бардык жагдайларына негизделген принциптерди колдоно турган адамдар керек.
Жумуш сунушун кабыл алуу чечимиңизди билдирет
Эң негизгиси, суроолор маалымат чогултуу үчүн иштелип чыккан. Жалдоочу менеджерди таң калтыруу жагымдуу болсо да, финалисттин суроолорунун негизги максаты - эгерде ал сунуш кылынса, жумуш сунушун кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алуу. Эмгек акы, жөлөкпулдар жана башка ушул сыяктуу суроолор жумушка орношкондон кийин жакшы сакталат, бирок уюштуруучулук маданияты, менеджмент күтүүлөрү жана финалист менен позициянын ортосундагы шайкештик жөнүндө суроолор интервью учурунда калыс болот.
Сырткы финалист үчүн маектешүү, адатта, бетме-бет суроолорду берүүнүн бирден-бир жолу. Финалист жалдоочу менеджердин жоопторунда канчалык чынчыл экендигин аныктоого жардам бере турган суроого жооп берип жатып, жалдоочу менеджердин тилин көрө алат.
