Биринчи жумушуңузда канча убакыт турушуңуз керек?

Мазмун

• Кызматкерлердин орточо узактыгы
• Биринчи жумушуңузду качан таштай аласыз?
• Жумуштан кетүүдөн мурун бериле турган суроолор
• Жумуштан кантип кетүү керек
• Төмөнкү сызык

Эгер сизге жакпаса, биринчи жумушуңузда канча убакыт турушуңуз керек? Колледждин бүтүрүүчүлөрү окуусун аяктагандан кийин ар дайым биринчи жумушунан аябай кубанышат, андыктан сиз бул суроону берсеңиз, анда сиз биринчи болуп иштебейсиз.

Экинчи жагынан, колледжден тышкары биринчи жумушуңузда көпкө турууга болобу деген суроо туулушу мүмкүн. Эгер белгилүү бир убакыт аралыгында өзгөртүү жасабасаңыз, анда бул сиздин карьераңыздын келечегине таасир этеби? Жаңы бүтүрүүчүлөр көбүнчө кеңешчилерден, досторунан жана үй-бүлө мүчөлөрүнөн көп өтпөй биринчи жумушта канча убакыт турушу керек же керек деп сурашат.

Кызматкерлердин орточо узактыгы

Көптөгөн грейддердин башаламандыгы таң калыштуу эмес. Карьера боюнча кеңешчилер жана эксперттер жумушка жыл мурун жок дегенде бир жылга жумушка орношууну кеңеш кылышса, айрым жумушчулар сунушталганга караганда кыйла аз убакытка кетишет. Express Employment Professionals сурамжылоосунда, колледждин бүтүрүүчүлөрүнүн 71% биринчи жумушуна бир жыл же андан аз убакыт кетиришет.

Албетте, бир жумуш берүүчүдө ондогон жумушчулар аз иштеп жатышат.Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, 2018-жылы кызматкердин орточо иштеген мөөнөтү 4,2 жыл болгон, орточо алганда, көпчүлүк адамдар карьераларында 12 жолу жумуш ордун алмаштырышат.

Биринчи жумушуңузду качан таштай аласыз?

Орточо жумуш убактысы жумуш ордун алмаштырганда аныктоочу негизги фактор болбошу керек. Көпчүлүк адамдар бир жылдан кийин же андан кийин жылып жаткандыктан, бул узак бойдон калуу керек дегенди билдирбейт. Жумуштагы уникалдуу кырдаалга, азыркы абалда эмне кылып жатканыңызга жана келечектеги пландарыңызга жараша, сизден жооп таптакыр башкача болушу мүмкүн.

Сиздин максат ар дайым кайсы чечим сиздин жеке карьераңызга пайдалуу экендигин аныктоо болушу керек. Жада калса, адистердин акылмандыгы сиздин жагдайыңыз жөнүндө кеңири түшүнүк бербестен, кеңири аудиторияга арналган жалпы кеңеш болсо дагы, сизди ийгиликке жеткире албайт.

Бирок, сиз жумушка орношкон адам катары таанылгыңыз келбейт, андыктан ишиңизди уланта электе эле ынануу керек. Азыр кетүү керекпи же жокпу, аны бир аз узагыраак белгилөө үчүн, ушул суроолорду бериңиз.

Жумуштан кетүүдөн мурун бериле турган суроолор

Жумушта кыйынчылыктар барбы? Сизге туура эмес мамиле жасалып жатса, этикага жатпаган жүрүм-турумга жатсаңыз же абийириңизди кыйнаган бир нерсе кылсаңыз? Эгерде сиз кырдаалды оңдогонго аракет кылбасаңыз, анда канча убакыт кетиргениңизге карабастан, чыгып кетүүнү пландаштыра баштаңыз.

Жакшыраак жумуш таба аласыңбы? Жакшы жумушка конууга кандай мүмкүнчүлүктөр бар? Көбүнчө, жумуш ордунда турган жумушка орношмайынча, учурдагы ордунда жүргөнүңүз жакшы. Жумушка орношкондо жумуш табуу оңоюраак деген сын-пикир көп учурда чындыкка дал келет.

Келечекке кандай карайсыз? Жумушка орношуунун айкын жолу барбы, бул жумуштан канааттандырарлык жумушка өтүүгө же жумуш берүүчүңүздө жагымдуу босс же жумушчуларды камсыз кылууга мүмкүндүк берет? Жумуштан кетирүүнү чечкенге чейин, өзүңүздүн жумуш берүүчүңүзгө тигинен же тигинен жылып кетүү жолдорун изилдөө пайдалуу болушу мүмкүн.

Жаңы көндүмдөргө ээ болосузбу? Сиздин карьераңызда колдонула турган баалуу жөндөмдөрдү өнүктүрүп жатасызбы же билимге ээ болуп жатасызбы? Эгер ошондой болсо, анда мындан ары дагы калуу жөнүндө ойлонушуңуз мүмкүн. Тескерисинче, эгерде сиз бир жылдан ашык күндөн-күнгө дүйнөлүк тапшырмаларды аткарып келсеңиз, анда өзгөрүүлөрдү жасоого убакыт келди.

Ийгиликтин изи барбы? Учурдагы жумушуңуздагы ийгилигиңизди документтей аласызбы? Андай болсо, сиз башка жумуш берүүчүлөргө жагымдуу болуп, көчүп кетүүгө даярсыз. Экинчи жагынан, эгер сиз жаңы жумуш берүүчүнүн иш-аракетине түрткү боло турган тажрыйбаңызды жана жаңы көндүмдөрүңүздү албасаңыз, анда тажрыйбаңызды өркүндөтүүнүн жолдору жөнүндө жетекчиңиз менен талкууласаңыз болот. Жумуш издөөңүздү жакшыраак жайгаштырмайынча кийинкиге калтырууңуз мүмкүн.

Айлык акы албай жатасыңбы? Эгерде сиздин биринчи жумушуңузда эки жыл иштегенден кийин айлык акыңыз жогорулабаса же тармактын орточо деңгээлинен төмөн болсо, анда сиз жумуш издөө ишин башташыңыз керек. Бүгүнкү эмгек рыногунда сиз канчалык деңгээлде баалуу экениңизди билүү үчүн айлык акыны изилдеңиз.

Дагы бир жумуш сунушуңуз барбы? Эгерде сиз башка жумушка орношкон болсоңуз жана жакшыраак кызматка орношуу үчүн сунушуңуз бар болсо, анда аны кыска убакытка гана жумушка орноштурган болсоңуз дагы, аны кабыл алыңыз.

Мектепти аяктагыңыз келеби? Эгерде сиз жогорку окуу жайга же кесиптик окуу жайга биринчи жумушуңуз менен байланышпаган чөйрөдө окуй турган болсоңуз, анда адатта биринчи жумушуңузду 18 айдан аз убакытта таштап кете аласыз.

Жумуштан кантип кетүү керек

Эң мыкты ишти жаса. Сиз биринчи жумушуңузду таштоону чечкениңизде, жумуштан кеткенге чейин кызматкерлер менен иштөө этикасын жана позитивдүү мамилелерди сактаңыз, анткени сиз сунуштар жана маалымдамаларга муктаж болосуз же аларга муктаж болосуз.

Класс менен кызматтан кетүү. Туура жолдон чык. Мүмкүн болсо, эки жума кабарлап турууну унутпаңыз жана кызматтан кетүү тууралуу катыңызда же электрондук почтаңызда терс маанайда болбоңуз. Сиздин мурунку жумуш берүүчүңүзгө мүмкүн болушунча пайдалуу болуңуз, ал алмаштырууну үйрөтүүнү же команданын башка мүчөлөрүнө сиздин долбоорлоруңуз жөнүндө маалымат берүүнү сунуштайт.

Фондук текшерүүгө даярдануу. Болочок иш берүүчүлөр сизди жумушка орноштуруу учурунда алдын-ала текшерүү жүргүзүп, мурунку жумуш берүүчүңүз менен байланышып калышы мүмкүн. Андыктан жумушуңузду оң жагына калтырып эле койбостон, мурунку жетекчилериңиздин келечектеги иш берүүчүлөргө сиз жөнүндө эмне деп айта тургандыгын билүү маанилүү.

Өз окуяңызды айтып берүүгө даяр болуңуз. Мурунку иш берүүчүлөрдүн жаман маалымдамалары жөнүндө тынчсыздандыңызбы? Кырдаалды алдын-ала карап чыксаңыз, бир кыйла позитивдүү (же жок дегенде нейтралдуу) маалымдама сүйлөшсөңүз болот. Эң аз дегенде, маектешүү учурунда тек-жайыңызды текшерүү боюнча суроолорго кантип жооп берүүнү билип алсаңыз болот.

Төмөнкү сызык

Кимдир-бирөөнү таштаба: Учурдагы абалыңызда калууга же компанияда жанаша жүрүүгө кандайдыр бир себептер барбы деп өзүңүздөн сураңыз.

Узак мөөнөттүү карьера планыңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз: Кайда калсаңыз да, кетсеңиз дагы, алдыга жылууга жардам бере турган көндүмдөрдү жана байланыштарды өнүктүрүшүңүз керек.

Чыгуудан мурун план түзүңүз: Жакшы шилтемелерди жазып, мыкты ишиңизди жасаңыз жана кеминде эки жума эскертүү бериңиз.