Эмгек чөйрөсүнө душмандык эмне кылат?
Мазмун
- Душман чөйрөсүндө иштөө
- Кызматкерди эскертүүгө коюңуз
- Аракет жасоодон мурун кеңешүү үчүн кошумча ресурстар
- Өч алуу мыйзамсыз
- Жардам сураңыз
Жогоруда сүрөттөлгөн касташкан эмгек чөйрөсүнө карата мыйзамдуу талаптардан тышкары, бул жерде ар бир фактор жөнүндө кошумча маалыматтар келтирилген.
- Иш-аракеттер же жүрүм-турум курак, дин, майыптык же раса сыяктуу корголгон классификацияны басмырлоого тийиш.
- Жүрүм-турум же пикир алышуу бир топ убакытка созулуп, узак убакытка созулушу керек жана кесиптешибиз тажаткан деп тапкан түстүү же бир-эки эскертүү менен чектелбеши керек. Бул инциденттер зарыл болгон кийлигишүү үчүн адам ресурстарына билдирилиши керек.
- Маселе, эгерде жумушчунун айланасында болсо жана убакыттын өтүшү менен улантылып, жүрүм-турумун токтотуу үчүн уюм тарабынан жетиштүү натыйжалуу чечилбесе, орчундуу жана кеңири тарайт.
- Душман мамилеси, иш-аракеттери же мамилеси катаал болушу керек. Бул убакыттын өтүшү менен кеңири жайылып, душмандык кызматкердин ишин же иштөө жөндөмүн олуттуу түрдө бузушу керек. Катаалдыктын экинчи формасы, эгерде иштин каардуу чөйрөсү кызматкердин мансаптык өсүшүнө тоскоол болсо. Мисалы, кызматкер каардуу жүрүм-турумдун кесепетинен кызмат ордунан жылдырылбаса же жумушка которулбаса.
- Иш берүүчү иш-аракеттерди же жүрүм-турумду билип, жетиштүү кийлигишкен жок деп болжолдоо жүйөлүү. Демек, иш берүүчү касташкан эмгек чөйрөсүн түзүү үчүн жооп бериши мүмкүн.
Душман чөйрөсүндө иштөө
Кызматкерди эскертүүгө коюңуз
Кызматтык чөйрөдө башаламандыкка кабылса, кызматкер биринчи кадамы, таарынган кызматкерден алардын жүрүм-турумун же мамилесин токтотууну өтүндү. Эгерде кызматкер бул ишти өз алдынча жасаса, алар менеджерден же кадрлар бөлүмүнөн жардам сурашы керек.
Башка кызматкерден орунсуз жүрүм-турум келип чыкса, алар сиздин үйдөгү эң мыкты ресурстарыңыз. Алар ошондой эле сизге таарынган кызматкерден жүрүм-турумун токтотууну сурангандыгыңыздын күбөсү катары кызмат кылат.
Сизди таарынткан кызматкерди алардын жүрүм-туруму орой, дискриминациялык, орунсуз, ошондой эле сиз жүрүм-турумга жол бербей тургандыгын билдиргиңиз келет. (Көпчүлүк учурларда, кызматкер жүрүм-турумун токтотот. Алар сиздин иш-аракеттериңизди канчалык деңгээлде кемсинткендигин түшүнбөшү мүмкүн.)
Аракет жасоодон мурун кеңешүү үчүн кошумча ресурстар
Бул ресурстар кастыкты күчөгөнгө чейин касташкан жумуш чөйрөсүн чечүүгө жардам берет. Сиз төмөнкүлөрдү тандасаңыз болот:
оор адамдар менен иштөө,
бандит менен күрөшүү,
кыйын маек өткөрүү жана
чыр-чатактарды жөнгө салуу көндүмдөрүн колдонууга
Булардын бардыгы сизге кесиптешиңиз менен иштөө чеберчилигиңизди өркүндөтүп, касташкан жумуш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет. Бул көндүмдөр жана идеялар сизге керек болгон нерселердин бардыгы болушу мүмкүн, анткени көптөгөн каршылыктарга туш болгондо эч нерсеге жарабайт.
Өч алуу мыйзамсыз
Айрыкча, сиз менеджердин же супервайзердин иш-аракеттерин тиешелүү менеджерге же кадрлар бөлүмүнө билдирсеңиз, жүрүм-турум токтойт. Мындан тышкары, билдирилген адам анын туура эмес жүрүм-турумун билдиргендиги үчүн сизден кайтарып ала албайт.
Жардам сураңыз
Жумуш чөйрөсүндөгү кастыкты баштан кечирген жана жүрүм-турумун эч кандай ийгиликсиз токтотууга аракет кылган кызматкер менеджерине, жумуш берүүчүсүнө же кадрлар бөлүмүнө кайрылышы керек. Жардам алуунун биринчи кадамы - жардам суроо. Сиздин иш берүүчүңүз арызды иликтөөгө жана жүрүм-турумун жок кылууга мүмкүнчүлүккө ээ болушу керек.
Кийинчерээк сиз козгогон жумуш ордунда касташкан доо арыз, эгерде иш берүүчү кырдаалды билбесе жана жүрүм-турумун жана каардуу чөйрөнү чечүүгө мүмкүнчүлүк берилбесе. Бул сиздин колуңузда, анткени көпчүлүк жумушчу жайларда кастык, адепсиз мамиле көп кызматкерлер тарабынан ачык-айкын көрүнгөндө байкалат жана дарылана бербейт.
Кызматкерлер жүрүм-турумга байланыштуу маселелерди өз алдынча чечишет. Эгерде жүрүм-турум кеңири каралбаса же ал жашыруун түрдө күбөлөрсүз гана жүрсө, иш берүүчүнүн көңүлүн өзүңүзгө буруңуз.
Мындан тышкары, жумуш берүүчү жумуш чөйрөсүнө түрткү бере турган учурдагы жана келечектеги окуялардын алдын алуу үчүн иш берүүчүңүздүн канчалык деңгээлде аракет кылып жаткандыгына таң калсаңыз болот. Көптөгөн иш берүүчүлөр кысымга алууну жана касташкан эмгек чөйрөсүн түзүүнү тастыктоочу иликтөөлөрдөн кийин жумуштан кетүүгө татыктуу иш-аракеттер деп эсептешет. Жумуш берүүчүңүзгө туура иш кылууга мүмкүнчүлүк бериңиз.
Эскерте кетүүчү нерсе, берилген маалымат автордук болсо дагы, анын тактыгы жана мыйзамдуулугу кепилденбейт. Сайт дүйнө жүзү боюнча аудитория тарабынан окулат жана ар кандай мамлекетте, ар кайсы мамлекетте жумушка орношуу боюнча мыйзамдар жана жоболор ар кандай. Сураныч, укуктук чечмелөөңүз жана чечимиңиз жайгашкан жериңизге туура келгендиги үчүн, юридикалык жардам же мамлекеттик, федералдык же эл аралык өкмөттүк ресурстардан жардам сураңыз. Бул маалымат жетекчиликке, идеяларга жана жардамга арналган.
