Эки жуманын эскертүүсү деген эмне?

Мазмун

• Кантип эскертүү бериш керек?
• Эскертүү бергенден кийин эмне болот?
• Сиз кызматтан кетишиңиз керек болгондо

Жумуш берүүчүгө эки жума эскертүү берүү, жумуштан кетүүдөгү кадимки көрүнүш. Эгер сизде эмгек келишимин же профсоюздук келишим болсо, анда канча эскертүү беришиңиз керек болсо, анда аны аткарыңыз. Эгер андай болбосо, эки жума эскертүү ылайыктуу, бирок талап кылынбайт.

Эгерде иш берүүчү сизден эки жумадан ашык убакытты (же келишимде көрсөтүлгөн мөөнөттө) калууну сураса, анда муну тандасаңыз болот, бирок эгерде сизде башкача шарттар каралган эмгек келишими болбосо, анда калууга милдеттүү эмессиз.

Ошондой эле, жумуш берүүчү эки жумалык эскертүүңүздү кабыл алуунун кажети жок (эгерде бул сиздин келишимиңизде болбосо) жана жумушуңузду токтоосуз бүтүрүшү мүмкүн. Мындай болот, андыктан эскертүү берген замат жумушуңузду таштоого даяр болуңуз. Жумушчу компьютериңизден керектүү маалыматтардын бардыгын жана сиз менен кошо алып кетүүнү каалаган башка маалыматтардын бар экендигин текшериңиз.

Кантип эскертүү бериш керек?

Кетип жатканыңызды жетекчиңизге кантип айтууну билбейсизби? Жумушуңуздан чыкканда эмне айтаарым. Позициядан чыгуу өзүн ыңгайсыз сезиши мүмкүн, бирок бир нече жөнөкөй эрежелерди сактасаңыз, процесс оңой өтүшү керек:

• Адегенде жетекчиңе айтыңыз: Башчыга эскертүү берүү менен баштаңыз. Бетме-бет маектешүүдөн оолак болушуң мүмкүн, бирок мүмкүн болсо, ал жөнүндө башкаларга билдирип турганың оң. Эмнеге кетип жатканыңыз жөнүндө канча маалымат бөлүшкүңүз келет. Сүйлөшүүнүн аягында кол алышуу орундуу. Андан кийин, сиз, насаатчыларга, тыгыз иштеген адамдарыңызга жана кесиптештериңиздин достору жөнүндө айткыңыз келиши мүмкүн. Белгилүү бир учурда, менеджер сиздин жамаатка айтып берет.
• Өткөрүү планын даярдаңыз: Эгер сиз эскертүү бергениңизде, компания сиздин жумушуңузду токтоосуз токтотуп койсо, дагы эки жума иштей башташыңыз мүмкүн. Менеджерлер жана кесиптештер ар кандай долбоорлоруңузга киришүүгө даяр болушат. Сиздин кетүүңүз бир калыпта болушу үчүн, өтүү планын түзүңүз.
• Урматтуу бол: Сиз өз жумушуңузду же кесиптештериңизди жек көрүп, же компаниянын өнүмүнө ишенбесеңиз дагы, азыр терс пикирлер менен бөлүшө турган убак эмес. Эскертүү бергениңизде, чогуу иштегениңиз же позицияларга көңүл топтогонго аракет кылыңыз. Эгер чын жүрөктөн жакшы бир нерсе айта албасаңыз, эски сыңарындай жүрүңүз жана такыр эч нерсе айтпаңыз. Кененирээк маалымат: 10 Иш таштаганда айта бербеген нерселер
• Байланышта болууну пландаштырыңыз: LinkedIn жана башка социалдык медиа аккаунттарына адамдарды кошуу үчүн эки жума ичиндеги эскертмени колдонуп, чогуу иштегендердин жеке электрондук почтасына ээ болуңуз. Келечектеги байланышты оңой кылгыңыз келет, андыктан сизге бир жолу сунуштама же жолдомо керек болсо, байланышуу үчүн бир топ изилдөө жүргүзүү керек эмес.

Көпчүлүк учурда, кызматкерлер катта отставкага кетүүнү документтештирүүнү же каттоону каалашат. Отставкага кетүү тууралуу каттардын мисалдары үчүн, Отставкадагы кат - Эки жума билдирүү жана Отставкага кетүү жөнүндө электрондук почта - Эки жума эскертүү.

Эскертүү бергенден кийин эмне болот?

Жалпысынан, эки жумалык мезгил өткөөл мезгилдин бири. Сиздин кесиптештериңиз менен долбоорлордун абалы менен таанышуу жана күндөлүк ишиңиз менен таанышуу үчүн көп жолугушуулар болушу мүмкүн.

Сизден документтерди даярдоону, кардарларды электрондук почта билдирүүсүн, компанияда жаңы байланыш түзүү үчүн же маанилүү файлдарды кайсы жерде сактоону сурасаңыз болот.

Сиздин компаниядан кетип жатканыңызды билгендердин бардыгы тийиштүү түрдө кабардар болушун камсыз кылуу үчүн өз күчүңүздү жумшаңыз.

Ушул мезгилде көңүлүбүздү чөгөрүшү мүмкүн. Азгырыкка алдырбаңыз: маектешүү учурунда биринчи жакшы таасир калтырууга аракет кылгандай эле, жумуштан кетүү жолунда акыркы жолу күчтүү таасир калтыруу керек. Бул кесиптештер менен менеджерлердин сиз жөнүндө позитивдүү ойдо болушун камсыз кылууга жардам берет, алар сизге сунуштама керек болсо же келечекте биргелешип иш алып барсаңыз.

Бул жерде сиз жумушуңуздан чыккандан кийин эмне болоорун кыскача баяндай аласыз.

Сиз кызматтан кетишиңиз керек болгондо

Кадимки шарттарда, эки жума бою эскертүү берүү - бул кадимки көрүнүш. Бирок, кээде ушунчалык көпкө чыдай албаган учурлар болот.

Жумушуңуздагы же жеке жагдайыңыздан улам, дароо ишиңизди улантышыңыз керек. Бул жерде эки жумалык эскертүүсүз эле кызматтан кетүүнүн бир нече алгылыктуу себептери жана кызматтан кетүү боюнча кеңештер келтирилген.