12 Жумуштан убакытты сурап (жана алууга) кеңештер
Мазмун
1. Жетекчиңизден сурасаңыз болот. Убакыт бардыгы. Жумушта же чоң көлөмдөгү бизнес циклинде кризис маалында эс алууну сурабаңыз. Жетекчиңизди көбүрөөк кабыл ала турган убакытты сураганга убакыт бөлүңүз. Күндүн, жуманын же айдын стресстүү мезгилдеринен алыс болуңуз.
Эгер сизге убакыт керек болуп калаарын билсеңиз, мүмкүн болушунча көп эскертүү берип, менеджериңизге аны жактырууну жеңилдетет:
- Эгер сиз кокусунан иштесеңиз, анда жөн гана жетекчиңизден сурасаңыз же суранычыңызды электрондук почта аркылуу жөнөтсөңүз болот.
- Эгерде сиз расмий жумуш ордунда иштесеңиз, анда сиздин өтүнүчүңүздү талкуулоо үчүн кыскача жолугушууну белгилөөңүз мүмкүн.
Ошондой эле, ал убакытты талап компаниянын саясаты жоболор болушу мүмкүн. Эгер бир система бар болсо, эрежелерди сактоону унутпаңыз.
2. Убагында компаниядан сураңыз. Сиздин суроо-талапка ылайык ишиңиз көзөмөлдөп, жакшы башкарылгандыгын текшериңиз. Мүмкүн болсо, долбоорду же иш-чараны ийгиликтүү аяктагандан кийин тыныгууну сураңыз. Эгер сиз роль менен алектенип жатсаңыз, мисалы, жылдын аягы же салыктын акыркы убактысы сыяктуу бош убактыңыз болсо, эң ыңгайлуу даталарды карап көрүңүз. Эгер сиздин иш тартибиңизге карама-каршы келген пландарыңыз бар болсо, анда эмне үчүн суранып жатканыңызды түшүндүрүңүз. Мисалы, сиз:
- "Мен июнь айынын аягына чейин билем, бирок эжем 15-июнда үйлөнүп жатат
Эс алуу күндөрүндө эс алганыма абдан ыраазымын
үйлөнүү."
3. Убакытты мүмкүн болушунча алдын ала пландаштырыңыз. Жылдык план менен иштөө сизге бөлүнгөн убакытты туура пайдаланууга жана эс алууну долбоордун пландоо ишине киргизүүгө жардам берет. Эгерде сиз кыска убакытка иштен кетүүнү кааласаңыз, анда жетекчиңиз сизди кармап калганыңызга билдирип коюңуз. Эгер жумушта иштеп жүрсөңүз жана жылнаамаңызда кандайдыр бир орчундуу долбоорлоруңуз болбосо, ишти жасоо оңой болот. Майрам күндөрү эс алууну кааласаңыз, өзгөчө маанилүү.
4. Аны колдон же жогот. Сиздин жумуш берүүчү эс убакыттын белгилүү бир өлчөмдө колдонуу же компаниянын саясатын бекитүү жол текшилөө жардам берет, ал андан түбөлүккө ажырайт күнүнө турушу керек экенин айтат. Көпчүлүк штаттардагы жумуш берүүчүлөр кызматкерлер эс алууну же аны жоготкон күндү белгилей алышат. Бирок, алардан жумушчуларды жумуштан бошотуу жөнүндө өтүнүчтү канааттандыруу үчүн ак ниеттүүлүк менен аракет кылуу талап кылынат.
5. Эң жогорку учурларда сураба. Эс алуу күндөрүн пландаштырууда өзүңүздүн бөлүмүңүздөгү иштин солгундап кетишине көңүл буруңуз. Жетекчиңиз талапты канааттандыруу же белгиленген мөөнөттү сактап калуу үчүн гарнитурага муктаж болгон учурдан алыс болуңуз. Эгерде сиздин жылдык отчетуңуз 1-июнда чыкса, демек, бул мөөнөткө чейин бир нече жума мурун дем алыш сунуш кылынбайт.
6. Эс алуу убактысын жазуу жүзүндө сураңыз. Сурамыңызды жазуу жүзүндө бергениңизди текшериңиз, демек убактысы келгенде эс алуу убактысы келгенде документтер бар. Жетекчиңизге электрондук почта билдирүүсү жетиштүү болушу керек, анын көчүрмөсүн уюмдун ар бир адамына сурап билүү керек.
Subject: Кэтрин Райан - Эс алуу талабы
Салам Сюзан,
Балдарымдын жазгы каникулунда бир жумалык эс алганыма абдан ыраазы болдум. Даталар 15 - 19-апрель.
Эгер ал жактырылса, мен иштеп жаткан долбоорлорду угуп калам жана кайтып келгенден кийин каалаган убакытта сезгич иште баштай алам. Карагандыгыңыз үчүн чоң рахмат.
Кэтрин
7. Сура, айтпа. Эс алуу убактысын сураган суроо эмес, суроо болушу керек. Жетекчиңиздин макулдугун алганга чейин, эс алуу планыңызды бүтүм катары көрүңүз.
- "Мен августтун акыркы эки жумасын Кейп-Коддо өткөргүм келет. Кандай деп ойлойсуз, ал иштей алабы?"
- "Мен Канкунга июнда акыркы жумага саякатка чыктым жана эс алуу күндөрү керек" деп айтпаңыз.
8. Жумуш процессин пландаштырууга жардам бериңиз. Жоопкерчиликтериңди жок болгон учурда кантип чечүүгө боло тургандыгын көрсөт. Мисалы, сиз:
- "Мен Стив менен Сади бир жумада болгум келет жана менин кардарларымды ойлоп табышы мүмкүн болгон нерселерди чечүүгө макул болушту."
9. Жолго чыга электе туруп алыңыз. Керек болсо, жоопкерчилик чөйрөңүздүн көзөмөлүндө экенине ынануу үчүн, кошумча убакытты бир нече саатка бөлүңүз. Кесиптештериңизди бир тонна жумуш менен таштап кетүү эч качан жакшы нерсе эмес, анткени сиз кеткенде бул жөнүндө эч нерсе билчү эмессиз.
10. Жумушуңуз менен бөлүшүңүз. Сиз кызматташкан кесиптештериңиз менен жолугушуп, биргелешкен же бири-бирин кайталаган милдеттерди кантип чечсе болорун талкуулаңыз. Сиз эс алууга чыккыңыз келбейт, эгер сиз ага жардам бере алсаңыз жана жумушта башаламандыкка барсаңыз. Сиздин сурамыңыз кабыл алынгандан кийин, сиздин катышууңуз кандайча жабылаары жөнүндө менеджериңиз менен сүйлөшүңүз.
11. билиши керек ар бир маалымат. Жоголуп кеткенде, начальниктериңизге эч кандай нааразычылыктар болбой тургандыгын текшериңиз. Кардарлар жана кардарлар сыяктуу негизги катышуучуларга сиз жок экендигиңизди билдирип, сизге жок учурда алардын муктаждыктарын канааттандыраарын билдириңиз. Сиздин жоктоңузду жакшы пландаштырып, бардыгын жабуу менен, кийинки жолу эс алуу оңой болот.
12. Кызматкерлер менен калыс ойноңуз. Эс алуу убактысынын эң популярдуу мезгилдерин бөлүштүрүүнүн жолдорун талкуулаңыз, андыктан кызматташтар менен болгон мамилелер оң бойдон кала берет жана жетекчиңиз нааразычылыктардан арылбайт. Ар бир адам ар бир адам алардын келет өчүрүү жолу тийсе, расписание иштеп чыгуу үчүн кыйын болушу мүмкүн, ошондуктан, ар кандай жеке жана үй-бүлөлүк милдеттери бар.
Жаңы жумуштан бошоп калганыңызда
Бирок сиз жаңы жалданма болсоңузчу? Акы төлөнүүчү өргүүнү ошол замат алуу кыйыныраак, бирок жаңы эле иштеп баштаганыңызга карабастан, бир нече күн дем алышыңыз мүмкүн. Мурунку кеңештерге дагы бир жолу көңүл буруп, эс алуу убактысын кантип сурасаңыз болот
жаңы жумуш
жетекчиңиз менен сүйлөшүүдөн мурун.
Эгерде сиз жумуш сунушун карап жатсаңыз жана эс алууну пландаштырсаңыз же жумуштан башка өргүүлөргө муктаж экениңизди билсеңиз, анда ал компенсация пакетинин алкагында сүйлөшүү жүргүзсөңүз болот.
Суроодон коркпо
Кандай гана жагдайда болбосун, убакытты суроодон коркпоңуз. Жумуштан ар бир адамга тыныгуу керек, демек, мээңизди жашартуунун жана сергитүүнүн эң сонун жолу болушу мүмкүн.
