Диний басмырлоо жана турак жай деген эмне?
Мазмун
- Диний дискриминацияны болтурбоо үчүн жумуш берүүчүнүн милдети
- Жумушка маектешүү учурунда кошумча ойлор
- Диний практика үчүн турак жай
- Диний турак жай жана акталбаган кыйынчылык
- Өч алуу жана диний дискриминация
Диний дискриминацияны жана жумушчунун диний ишенимдерин жумуш ордунда жайгаштыруу боюнча иш берүүчүнүн жоопкерчилигин түшүнгүңүз келеби?
Диний дискриминация - кызматкердин жеке мүнөзүнө эмес, диний ишенимдерге же иш-аракеттерге таандык класска же категорияга негизделген кызматкерге терс мамиле.
Диний дискриминацияга l964 жарандык укуктары жөнүндө Мыйзамдын VII аталышы тыюу салат. Ушул Мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү же болочок иш берүүчү тарабынан диний дискриминацияга жумушка орношууда, жумуштан бошотууда жана башка шарттарда жана шарттарда иштөөгө тыюу салынат.
Жумушка орношуу шарттары, жумушка орношуу, жумушка орношуу, диний ишенимдер талап кылган кийим-кече кийими жана диний практикага керектүү убакытты камтыган чечимдерди камтыйт.
Диний дискриминацияны болтурбоо үчүн жумуш берүүчүнүн милдети
Жумуш берүү, жумуштан бошотуу, жумушка орношуу, жумушка орношуу, каптал көчүп кетүү жана башка ушул сыяктуу иш-аракеттерде иш берүүчү диний ишенимдерди эске албайт. Эгерде диний иш-аракеттерге ылайык келбесе, диний дискриминация үчүн айыптоолор коркунучу бар.
Жумуш берүүчүлөр диний дискриминацияга жол бербестен, жумушчулар өз диний ишенимдерин эч кандай кысымсыз колдонушу керек. Эгерде диний билдирүү иш берүүчүгө ашыкча кыйынчылык келтирбесе, иш берүүчүлөр кызматкерлерге динди билдирүүгө уруксат бериш керек.
Жалпысынан, иш берүүчү жумуш ордундагы натыйжалуулукка салыштырмалуу таасир эткен башка көрүнүш формаларына караганда диний ой-пикирди билдирүүгө көбүрөөк чектөө коюшу мүмкүн.
Жумуш берүүчүлөрдөн кызматкерлерге диний жактан кысым көрсөтүүгө жол берилбеген жумуш ордун бериш керек. Бул кысымга каршы саясатты жана кысымга алынган арыздарды тергөө саясатын жүргүзүү менен күчөтүлөт.
Жумуш берүүчүлөргө кысымга каршы тренингдерди күчтүү мисалдар менен өткөрүп, бардык кызматкерлерди үзгүлтүксүз текшерип туруу сунушталат. Жумуш берүүчүлөр күтүүгө жана колдоочу маданиятты түзүп, кызматкерлерди кысымга албаган жумушчу орунду түзүшү керек. Иш берүүчү жумуш ордунда күтүлүүчү жүрүм-турумду активдүү түрдө бекемдеп, күчүнө киргизиши керек.
Жумушка маектешүү учурунда кошумча ойлор
Потенциалдуу кызматкер менен маектешүү учурунда, сиз диний көз-караштарды талкуулоого себеп болгон кандайдыр бир суроолорду берсеңиз, анда сиз диний дискриминацияга кабылдыңыз.
Жумуштан кийин диний турак жайга муктаж экендигиңизге байланыштуу суроолоруңуз болсо, сиз болочок кызматкерди басмырлагандырсыз.
(Талапкерге кызмат ордунан талап кылынган жумуш убактысын айтуу жана талапкердин талап кылынган кызмат убактысында иштей алабы деп сурасаңыз болот.)
Диний практика үчүн турак жай
Мыйзам ошондой эле жумуш берүүчүлөрдөн кызматкердин же болочок кызматкердин диний практикасын ылайыкташтырууну талап кылат.
Акылга ылайыктуу турак жай камтылышы мүмкүн, мисалы:
- кызматкерлер кызматтарга катыша алышы үчүн ийкемдүү акы төлөнүүчү майрамдар,
- кызматкерлердин динге байланыштуу иш-чараларга катышуусу үчүн ийкемдүү график,
- акы төлөнбөгөн убакыт же диний майрамдар үчүн PTO,
- кызматкерлерге пландык кезмет менен соода кылуу мүмкүнчүлүгү,
- жумуш берүүчүнүн жумуш кийиминин кодуна карабастан, дин кызматкерлерине талап кылынган баш кийим кийүү,
- күндүн маалында милдеттүү намаздарды окуу мүмкүнчүлүгү,
- жумушка кайра бөлүштүрүү жана каптал кыймыл, жана
- диний практиканы камтыган маектешүү графиги.
Диний турак жай жана акталбаган кыйынчылык
Эгерде иш берүүчү ашыкча кыйынчылык жаратса, диний турак жай талап кылынбайт. Эгерде турак жай мыйзамдуу ишкердик кызыкчылыктарына кийлигишсе, иш берүүчү ашыкча кыйынчылыктарды талап кыла алат.
EEOC боюнча:
"Жумуш берүүчүнүн кызматкердин диний ишенимдерин же иш-аракеттерин ылайыкташтыруунун кажети жок, эгерде бул иш берүүчүгө ашыкча кыйынчылык келтирсе, анда турак жай ашыкча кыйынчылыктарды жаратышы мүмкүн, эгерде бул иш кымбат болсо, жумуш ордундагы коопсуздукту төмөндөтүп, жумуш орундарынын натыйжалуулугун төмөндөтүп, башка адамдардын укугун бузат. кызматкерлер, же башка кызматкерлерден потенциалдуу коркунучтуу же оор жумуштардагы үлүштөрүнө караганда көбүрөөк иш-аракеттерди талап кылышат. "
Өч алуу жана диний дискриминация
Иш берүүчүлөр тарабынан диний басмырлоо мыйзамга каршы келет. Диний дискриминацияны аныктаган кызматкерге өч алуу.
Динге негизделген дискриминациялоого алып келген жумушчу иш-аракеттерине каршы чыккан же дискриминациялык айып койгон, көрсөтмө берген же VII бөлүмдүн тергөө, сот иши же сот ишинде кандайдыр бир жол менен катышкан адам үчүн өч алуу мыйзамга каршы келет.
Диний дискриминация боюнча даттанууларды 1964-жылы жарандык укуктар актысы менен түзүлгөн Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясы (EEOC) карайт.
