Жумуш деген эмне?

Мазмун

• Жумушка аныктама
• Ишке орношуунун убактысы жана компенсациясы
• Эмгек келишимин сүйлөшүү
• Жумуш жана жумуш орду
• Жумушка орношууда өкмөттүн ролу

Жумуш берүү - жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы акы төлөнүүчү келишим. Бул мөөнөткө айлык акы же жалдоочунун ишин аткаруу үчүн жалданган адамга карата колдонулат. Кызматкерлер эмгек келишиминде айрым нерселерди сүйлөшө алышат, бирок шарттары жана шарттары жумуш берүүчү тарабынан аныкталат. Бул келишим иш берүүчү же кызматкер тарабынан да бузулушу мүмкүн.

Жумушка аныктама

Жумуш берүү - жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда жумуш боюнча белгилүү бир кызматтарды көрсөтүүчү келишим. Эмгек келишими төмөнкүлөрдү камсыз кылат:

• Жумуш берүүчүнүн атайын иш ордунда болот, ал телекоммуньютердин үйүнөн болот.
• Бул жумуш берүүчү уюмдун максаттарын жана миссиясын аткаруу үчүн иштелип чыккан.
• Аткарылган жумуштун ордуна кызматкер компенсация алат.

Жеке кызматкердин эмгек келишими оозеки алмашуу, жазуу жүзүндөгү электрондук почта билдирүүсү же жумуш сунушу каты болушу мүмкүн. Жумушка орношуу сунушу маектешүүдө же расмий, расмий эмгек келишиминде жазылышы мүмкүн.

Ишке орношуунун убактысы жана компенсациясы

Эмгек келишимдери ар кандай, анткени алар ар кандай убактылуу милдеттенмелерди жана компенсациялык пландарды камтышы мүмкүн.

Мисалы, жумушка орношсо болот:

• Бир сааттык толук эмес жумушта иштеген сайын иштеген сайын бир долларга белгилүү өлчөмдө төлөнөт
• Толук убакыттагы жумуш, анда жеке адамдар айлык акы алышат жана белгилүү бир кызмат ордун талап кылган милдеттерди аткаргандыгы үчүн жумуш берүүчүдөн жеңилдик алышат
• Кыска мөөнөткө же ошол эле жумуш берүүчү менен 30-40 жылга созулушу мүмкүн.
• Ийкемдүү жумушчу графиги боюнча же мыйзамда белгиленгендей, кызматкерден жумасына 40 сааттык түшкү саат жана 20 мүнөт тыныгуу, эртең менен жана түштөн кийин эки жолу иштөө талап кылынат.

Жумуш берүүчү кызматкерге "убагында төлөп берүү" келишимин колдоп, ал эми жумуш берүүчү үчүн иштөөнү кааласа, жумушчу мамилеси улана берет.

Жумуш берүү жумуш берүүчүнүн же кызматкердин укугу боюнча бүтөт. Айрыкча, иштөөгө туура келген жерлерде жумуш берүүчүлөр жумушун токтотушу мүмкүн же кызматкерлер кандайдыр бир себептер менен кызматтан кетиши мүмкүн.

Эмгек келишимин сүйлөшүү

Кызматкердин сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүгү болсо дагы, жумушка орношуунун шарттары жана шарттары жумуш берүүчү тарабынан аныкталат. Кызматкерлер келишимдин белгилүү бир шарттары, мисалы, эмгек акысын жогорулатуу же кошумча дем алыш күндөрү сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алышат, бирок жумуш орду, жумуш убактысы, жумуш чөйрөсү, ал тургай компаниянын маданияты жумуш берүүчү тарабынан белгиленет.

Ийкемдүү иштөө графиги сыяктуу тандоолор талап кылынса, жумуш сунушун кабыл алаардан мурун, келишим түзүү үчүн эң жакшы убакыт.

Жумуш жана жумуш орду

Компаниянын максаттарына жооп берген кызмат орундарын түзүү иш берүүчүнүн милдети. Демек, иш берүүчү кызматкердин жумушунун бардык жактарын аныктайт, мисалы, жумуш орду, ресурстар, жоопкерчиликтер, саат жана эмгек акы. Мындан тышкары, кызматкердин тажрыйбада иштегендиги, өз алдынчалыгы жана өз алдынча иштөө даражасы - иш берүүчүнүн башкаруу жана жумуштуулук философиясынын кошумча өнүмү.

Жумуш чөйрөсүндөгү маданияттар авторитардыктан күчтүү борборлоштурулган буйрук тутуму менен, кызматкерлер киргизген жана чечим кабыл алган кызматкерлердин чөйрөсүнө чейин. Узакка созулган жумушка орношууну каалаган ар бир адамга өз алдынчалыгын, мүмкүнчүлүктөрүн жана канааттануусун камсыз кылган чөйрөнү табышы керек.

Эгерде кызматкер жеке сектордогу иш берүүчү менен пикир келишпестик болсо, анда кызматкердин бир нече варианты бар. Алар маселени өз менеджерине жеткирип, кадрлар бөлүмүнө өтүп, жогорку жетекчилик менен сүйлөшүп же эскертсе болот. Бирок, ушул варианттардын бирин тандаардан мурун жакшылап ойлон. Кесипкөй, адамгерчиликсиз мамиледе, оң натыйжаны берүү үчүн, пикир келишпестикти кантип чечүүгө болорун ойлон.

Өзгөчө жагымсыз жагдайларда, кызматкер жумушка орношкон мыйзам боюнча адвокаттан же алардын Мамлекеттик Эмгек Департаментинен же ага барабар экинчисинен жардам сурашы мүмкүн. Бирок, сотто нааразы болгон кызматкердин көз карашы басымдуулук кылат деген кепилдик жок.

Коомдук сектордо, кесиптик бирлик менен түзүлгөн келишим, кызматкердин каалаган өзгөрүүлөрдү сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүн кеңейтиши мүмкүн.

Жумушка орношууда өкмөттүн ролу

Америка Кошмо Штаттарында жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамилелердин көпчүлүгү иш берүүчүнүн муктаждыктары, кирешелүүлүгү жана башкаруу философиясы менен жөнгө салынат. Жумушка орношуу мамилеси, ошондой эле базардагы кызматкерлердин бар болушу (б.а., таланты аз, кызматкер үчүн көбүрөөк сүйлөшүү күчү) жана жумушчулардын өз жумуш берүүчүсү жөнүндө күткөндөрү менен шартталат.

Бирок, барган сайын, федералдык жана штаттык мыйзамдар кабыл алынып, алар эмгек мамилелерин түзүп, иш берүүчүлөрдүн автономиясын төмөндөтүшөт - бул кызмат абалынан кыянаттык менен пайдалануунун алдын алуу жолу. Жумуш берүүчүлөр үчүн учурдагы федералдык жана штаттык өкмөттүн жоболорунан кабардар болуу маанилүү.

Федералдык жана мамлекеттик деңгээлдеги DOL сыяктуу мамлекеттик органдар дагы кызматкерлерге жеткиликтүү. Бул уюмдарга жумуш орундарынын статистикасын көзөмөлдөө милдети жүктөлгөн жана кызматкерлерге жумуш берүүчүлөр менен болгон талаш-тартыштарда жардам бере алышат.