Кызматкер Фурлоу деген эмне?

Мазмун

• Кызматкер Фурлог деген эмне?
• Кызматкер кандайча иштейт
• Кызматкерге карата талаптар
• Кызматкер Furlough vs. Layoff
• Key Takeaways

Кызматкердин айла-амалсыз иштөө маалында эмгек акы төлөнбөйт. Адатта, кызматкерлер катуу медициналык камсыздандырууну жана башка жеңилдиктерди сактап калышат.

Кызматкердин катаал иштеши, катаал талаптары жана кызматкердин жумуштан кетүүдөн кандайча айырмалангандыгы жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн окуңуз.

Кызматкер Фурлог деген эмне?

Кызматкер акы төлөбөстөн милдеттүү түрдө өргүү болуп саналат. Кызматкердин максаты - компаниянын же уюмдун чыгымдарды азайтуу менен акчаны үнөмдөө.

Кызматкерлерди кыскартуу жумуштан бошотуунун оң альтернативасы болушу мүмкүн, анткени аларда жумушка кайтып барууга жакшы мүмкүнчүлүк бар. Адатта, катаал кызматкерлер жумушсуздукту чогултушат жана медициналык камсыздандыруу сыяктуу жеңилдиктер адатта катаал мезгилде уланат.

Катаал сөз жумушсуз иштебей турганыңызды билдирбейт. Бул сааттын кыскартылышын билдириши мүмкүн, бирок бул сиздин бошотулганыңызга же бошотулбагандыгыңызга байланыштуу. Жумуштан бошотулган кызматкерлер адатта айлык акы алышат жана башкаруучу же аткаруучу ролду ойношот. Жумуштан бошотулган кызматкерлерге саат сайын эмгек акы төлөнөт.

Айрым штаттар жумуш бөлүшүү программаларын ишке ашырышты. Жумуш бөлүшүү - жумушсуздуктан камсыздандыруунун бир түрү (UI) программасы жумуш берүүчүгө бир жуманын ичинде иштеген жумуш убактысын кыскартууга мүмкүндүк берет, ал эми жумушсуздук боюнча компенсация кирешенин айрым бир айырмасын түзөт. Бул иш-чара кызматкерлерге катуу каржылык жактан азап чекпөөгө мүмкүндүк берет.

Федералдык же штаттык өкмөттөр кызматкерлерди катаалдаштырганда, бул көбүнчө бюджет маселелерине байланыштуу, кызматкерлерге бюджеттик кризис бүткөндө, адатта, катаал мезгил үчүн акы төлөнөт.

Кызматкер кандайча иштейт

Мамлекеттик жана жеке сектордук уюмдарда киреше же болжолдонгон киреше чыгымга дал келбесе, кызматкерлердин көйгөйлөрү пайда болот. Киреше продукцияны сатуудан, гранттардан, мамлекеттик колдоо жана субсидиялар аркылуу түзүлөт.

Компаниялар кызматкерлерге ачууланып кете тургандыктарын билдиришет. Айрым учурларда, компания кызматкерлерге жумушка качан кайтып келе тургандыгын айта алат. Башка учурларда, каттуу белгисиз болушу мүмкүн.

Айрым компанияларда үзгүлтүксүз фурлу бар. Мисалы, газон тазалоочу компания күзгү тазалоодон кийин жабылып, жазга чейин ачылбай калышы мүмкүн. Өндүрүштүк компания мезгил-мезгили менен керектелүүчү продуктуларды, мисалы, кар тазалагычтарды,

Мезгилдүү жумуш - бул жайбаракаттыктардын пайда болушу гана. Завод жетиштүү материалдарды берүү үчүн жабдуучуларды алууда кыйынчылыктарга туш болгондо, компания продукцияны жасай албаган жумушчуларга акы төлөөнүн ордуна, катаал иштей бергени жөндүү.

2020-жылы ишкерлер болуп көрбөгөндөй кырдаалга туш болушту. Дүйнө жүзүндөгү иш берүүчүлөр кызматкерлерди катуу коронавирустун COVID-19нын таралышынан улам, ишкерлердин ишин начарлатып жиберишкен, бул ишканалардын жабылышын талап кылган.

Кызматкерге карата талаптар

Кызматкерлер да, жумуш берүүчүлөр да катаал учурларда жумушсуз иштөө эрежесин сакташы керек. Жумуштан бошотулган кызматкерлер, эгерде эч кандай жумуш кылбаса, атүгүл электрондук почтага жооп берсе дагы, бир күндүк айлык акысын алууга укуктуу. А Катаал мезгилде кандайдыр бир жумушту аткарган бошотулган кызматкерге да эмгек акы төлөнүшү керек, бирок иш жүзүндө иштеген убакыт үчүн гана.

Бул кескин көрүнүшү мүмкүн, бирок иш берүүчүлөр кызматкерлерден акы төлөнбөгөн жумуштарды талап кылбайт, жана эрежелер кызматкерлерди да, жумуш берүүчүнү дагы коргойт.

Кызматкер Furlough vs. Layoff

Кызматкердин милдеттүү катмарында кызматкерлер жумуштан бошотулган же жарым-жартылай акы төлөнүүчү жумуш убактысын бир нече убакыт аралыгында алышат. Жумушчулар, адатта, жумуш убактысын кыскартуу же кайра чакырып алуу укугун талап кылат.

Жумуштан бошотулганда, кызматкерлер, негизинен, чакыртып алууга укугу жок жана жумуштан кайтып келишин күтүшпөйт. Катаал кырдаалда, кызматкерлерге, адатта, мөөнөттөр берилет, бирок бул кээде өзгөрүп турат.

Кызматкерлерди, анын ичинде кесиптик бирликтин өкүлдөрү менен келишим түзүп берүү үчүн, иш берүүчүлөр келишимди кайра карап чыгышы керек. Кызматкердин бетин ачуу жөнүндө сүйлөшүүлөр, негизинен, кайра чалуу күнүн камтыйт.

Кызматкер Фурлоо	Жумуштун жоктугунан улам бошотуу
Кызматкерлер жөлөкпулдарды сактап калышат	Жөлөк пул жумуштун акыркы күнү же айдын аягында аяктайт
Жумушка кайтып келиши күтүлөт	Жумушка кайра чакырылышы мүмкүн, бирок эч кандай кепилдик жок
Кыскартылган график иштей алышы мүмкүн	Эстүүлүктү алса болот

Key Takeaways

• Кызматкер эмгек акы төлөбөстөн жумуштан бошотулат.
• Кызматкерлер адатта жөлөкпулдарды сактап калышат.
• Кызматкерлердин кесепети мезгилдүү жумуштардан, бюджеттин тартыштыгынан же коомдук саламаттыкты сактоодон улам болушу мүмкүн.
• Кызматкерлер жумуштан катып калган учурда иштей алышпайт.