Эмгек үчүн маалымдама текшерүүгө эмнелер кирет
Мазмун
- Шилтеме текшерүүсүнө эмнелер кирет?
- Шилтеме текшерүүгө уруксат
- Эшиктин арткы шилтемесин текшерүү деген эмне?
- Оңой шилтеме текшерүү боюнча кеңештер
Көптөгөн иш берүүчүлөр маалымдамаларды жумушка алуу процессинин бир бөлүгү катары текшеришет. Иш берүүчү жумуш берүүчүнүн мурунку жумуш берүүчүлөрү, мектептер, колледждер жана башка булактар менен байланышып, анын эмгек тарыхы, билими жана жумушка болгон квалификациясы жөнүндө маалымдама текшерүү болуп саналат.
Шилтеме текшерүүсүнө эмнелер кирет?
Маалыматтык текшерүү бир нече кадамдарды камтышы мүмкүн. Жумуш берүүчү жумушка орношкон күндөрүн жана кызмат ордун, ошондой эле колледжде окуган күндөрүн жана алган билимин текшере алат. Тереңирээк маалымдама текшерүү шилтеме берүүчүлөр менен сүйлөшүп, жумушка орношуу жөндөмүн, квалификациясын жана жөндөмүн түшүнүүнү камтыйт.
Тереңдетилген текшерүү учурунда, маалымдамаларыңыз маектешүү учурунда жумушка талапкерлердин суроолоруна окшош суроолорду бериши мүмкүн. Мисалы, алардан талапкердин күчтүү жана алсыз жактары, мыкты сапаттары, стрессти жеңе билүү ж.б.
Жумуш берүүчү сиздин резюмеңизде же жумушка орношуу жөнүндө арызыңызда көрсөткөн иш тажрыйбаңыз жана квалификацияңыз бар экендигин ырастагысы келет. Компания ошондой эле сиз жумушка болгон жөндөмүңүздү жана уюмга туура келээриңизди билгиси келет.
Шилтеме текшерүүгө уруксат
Сизди текшерүү үчүн иш берүүчү насыялык текшерүү жүргүзүү же үчүнчү жакты колдонуу үчүн сиздин уруксатыңызга муктаж болот. Мектептин стенограммасы же башка билим берүү маалыматтары жарыкка чыкканда, сиздин уруксатыңыз талап кылынышы мүмкүн.
Жумуш берүүчүнүн мыкты тажрыйбасы, сиз жөнүндө эч ким менен сүйлөшпөй туруп, уруксат суроону камтыйт. Көпчүлүк компаниялар талапкерлерден маалымдамалар текшерилет деп болжолдошот жана сизден справка текшерүүсүнө макулдук берген формага кол коюуңузду суранат.
Айрым штаттарда макулдук талаптарын жөнгө салуучу мыйзамдар бар жана жумуш берүүчү мурунку кызматкерлер жөнүндө эмнени сураса болот. Бул мыйзамдардын кээ бирлери жумуш берүүчү кызматкерлердин маалыматтарын ачыкка чыгаргандыгы үчүн жоопкерчиликтен коргоо жана иммунитетти камсыз кылат.
Бирок, көпчүлүк штаттар ишканалардан учурдагы иш берүүчүңүзгө кайрылбооңузду сурангандан башка учурларда, компаниялардын уруксат алышын талап кылбайт. Мындан тышкары, уюм сиз сунуштаган шилтемелер тизмесиндеги адамдардан башка адамдар менен да текшере алат. Жумушуңуздун квалификациясы жөнүндө маалымат бөлүшө алган адам менен сүйлөшүүгө уруксат берилет.
Эшиктин арткы шилтемесин текшерүү деген эмне?
Арткы эшикти текшерүү - бул иш берүүчү сиз шилтеме катары киргизбеген адамдар менен текшергенде. Бул адамдар мурунку кесиптештериңиз же менеджерлериңиз же компаниянын башка булактары сиздин квалификацияңыз менен сүйлөшө алган адам болушу мүмкүн. Бирдей мыйзамдар жана коргоо, арыз берүүчүлөр үчүн да, иш берүүчүлөр үчүн дагы колдонулат.
Оңой шилтеме текшерүү боюнча кеңештер
Маектешүү процесси башталганга чейин маалымдамаларды тизмектеңиз. Жумушка орноштуруу боюнча менеджерлердин айрымдары сизди жумуштан интервью алуудан мурун маалымдамаларыңыз менен сүйлөшкүсү келет. Маалымдама текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча сиз маектешүүгө чакырылышы мүмкүн же чакырылбашы мүмкүн, андыктан жумуш берүүчүлөр менен байланышуудан мурун өзүңүздүн тизмеңизди түзүп алсаңыз болот.
Көрсөтмөлөрдү аткарыңыз. Айрым иш берүүчүлөр жумушка орношуу жөнүндө арыз менен справка берүүнү суранышат. Андай учурда аларды камтыган жакшы. Бирок, эгерде жумуш берүүчү жумуш табыштамасынын бир бөлүгү катары справка сурабаса, суралганга чейин киргизбеңиз. Зарыл болгон учурда, шилтемелериңизди байланыш маалыматы менен кошо өзүнчө тизмеге киргизиңиз. Резюмеңизге шилтеме сурам боюнча бериле тургандыгын көрсөтүү зарылчылыгы жок.
Шилтеме катары бирөөнү каттоодон мурун сураңыз. Көпчүлүк учурларда, адамдар сизге жакшы сөздөрдү айтып беришкенде, сизге маалымдама берүүгө кубанычта болушат. Жумушчу менеджерге өз ысымдарын берүүдөн мурун, алар сиздин атыңыздан сүйлөөгө даярбы же жокпу, сурап билүү керек. Бул сизге ыңгайсыз абалга жол бербөөгө жардам берет - мурунку кесиптешибиз, профессор ж.б.у.с. сейрек кездешүүчү отчёттон азыраак кабар берет, жана ошондой эле иш берүүчү жумушка орношууга барганда маалымдаманын берилишине жардам берет. текшерүү.
Жумушуңуз жөнүндө оң таасир калтырган маалымдамаларды жана сиз менен иштеген акыркы тажрыйбаны тандаңыз. Албетте, жумушуңузга же ролдогу фитнесиңизге терс таасирин тийгизе турган адамды тандагыңыз келбейт. Мындан тышкары, жакында сиз менен иштеген потенциалдуу шилтемелерди тандоо жакшы болот. 10 жыл мурун иштеген мурдагы кызматташыңыз сиздин аткарган ишиңиз жана долбооруңуз жөнүндө булуттай эс тутумга ээ болушу мүмкүн. Андан тышкары, жалдоочу менеджер сизде эмне үчүн бөлүшүүгө байланыштуу акыркы шилтемелер жок деп ойлонушу мүмкүн.
Маалымдамаңызды аларга керектүү маалымат менен камсыз кылыңыз. Шилтеме эмне үчүн жумушка орношууңуз керектигин талкуулоо үчүн даярдалгандыктан, жумушка орношконуңуз жөнүндө айтып бериңиз. Аларга жумуш тизмесинин көчүрмөсүн жана резюмеңиздин көчүрмөсүн же жумуш берүүчү эң кызыктуу болгон жөндөмдү баса белгилеп көрүңүз. Эгер сиз макулдук суроого көнүп калбасаңыз, өзүңүздү ыңгайсыз сезиши мүмкүн, бирок сиз өзүңүздүн жазууңузду жазбай жатасыз. маалымдамаңыздын айтканын каалайсыз - жалдоочу менеджер сиз жөнүндө билгиси келген нерселер жөнүндө түшүнүк берүү менен.
