Furloughs кызматкеринин артыкчылыктары жана кемчиликтери кандай?
Мазмун
- Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерин Furlough ордуна жайгаштырышы мүмкүн?
- Кызматкер Фурлоугдун артыкчылыктары
- Жумуштан оолак болуңуз
- Реабилитациялык муктаждыктарды азайтат
- Пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет
- Компенсациялык чыгымдарды үнөмдөйт
- Кызматкердин кемчиликтери Furloughs
- Мыкты кызматкерлерди жоготуу
- Чектелген үнөмдөө
- Кайра ачууга убакыт талап кылынат
- Жумуш үзгүлтүккө учурады
- Кызматкердин маанайы төмөн
- Төмөнкү сызык
Furloughs жумушсуз эмгек маянасы акысыз. Адатта, иш берүүчүлөр тарабынан экономикалык оор мезгилде же башка иш үчүн жай мезгилдерде чыгымдарды үнөмдөө чарасы катары иш алып барылат.
Furloughs жумуштан кетүүдөн айырмаланып, жумуштан бошотулган кызматкерлер келечекте кандайдыр бир маалда кайрадан жумушка орношорун билишет. Жумуштан бошотулган кызматкерлерди кээде жумуштарына алып келишкенде, андай болбой калат.
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерин Furlough ордуна жайгаштырышы мүмкүн?
Бизнес чөйрөсүндөгү мезгилдүү төмөндөөлөргө байланыштуу айрым флоталар пландаштырылууда. Мисалы, жылдын белгилүү бир мезгилдеринде гана алек болгон туристтик жерлердеги айрым ишканалар, мезгилден тышкары мезгилдерде таптакыр иштебей калышы мүмкүн.
Экинчи мисалда, компания жумушчулардан Рождество жана Жаңы жыл аралыгында төрт күн дем алышын талап кылган саясатты иштеп чыгышы мүмкүн. Бул жумуштан тышкаркы мезгил катаал мүнөзгө ээ, себеби кызматкерлер эмгек акыларын төлөп эсептелген эс алуу банкынан алып чыккан убакытты алышы керек.
Ошентсе да, баардык эле кесепеттүү иш-чаралар пландаштырылбайт. Кээде, экономикалык факторлор же башка өзгөчө кырдаалдар, мисалы, COVID-19 пандемиясы же 9-11-01 күндөн кийинки күндөр, же компанияга мүнөздүү окуялар, мисалы, жумушчу аймактарды талкалаган өрт компанияны убактылуу жайлап кетүүгө мажбур кылышы мүмкүн. өндүрүштү же ишин токтотот. Мындай учурларда, иш берүүчүлөр кызматкерлерди катуу кыйнайт.
Жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер жумуштан кетүүнүн ордуна бороздорду тандоонун артыкчылыктары жана кемчиликтери бар экендигин билишет.
Кызматкер Фурлоугдун артыкчылыктары
Эч ким жумуштан чыккысы келбегендиги менен, конкреттүү жагдайларга жараша жумуш берүүчүлөргө, кызматкерлерге же экөө үчүн тең пайдалуу болот:
Жумуштан оолак болуңуз
Кызматкерлер катуу катаал мезгилде эмгек акыларын алышпаса дагы, алар келечекте жумушка орношот деген ишенимде болушат. Бул кандайдыр бир деңгээлде жайлуулукту камсыздай алат, айрыкча, кызматкерлер кыска убакыттын аралыгында иштей тургандыгын билишсе.
Реабилитациялык муктаждыктарды азайтат
Жумуштан бошонуп кеткенден кийин бардык кызматкерлердин кайтып келээрине эч кандай кепилдик жок, бирок компаниялар бизнес үчүн эшиктер кайрадан ачылганда, тажрыйбалуу жумушчулар кайтып келишет деп толук ишенсе болот.
Пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет
Эгерде бул мезгилдүү катаал болсо жана заводдун ар бир июлда жабылып калаарын, же декабрь айындагы майрам учурунда завод жабыларын билсе, анда кызматкерлер бюджетти түзүүдө жана пландаштырууда эске алышат. Демек, бул сөзсүз түрдө травматикалык эмес. Жыл сайын көптөгөн компаниялар муну менен туруктуу жумушчу күчүн сактап келишет.
Компенсациялык чыгымдарды үнөмдөйт
Иштебеген кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн кереги жок. Жыл сайын 12 ай менен алек болгондо, ар дайым ушундай боло бербейт. Ошентип, кызматкерлердин санын кыскартуу же бир нече убакытка иштебей калуу менен, ишканалар кирешелүү болушу мүмкүн, акыр аягында аларды иш берүүчүлөр жакшыраак кыла алышат.
Кызматкердин кемчиликтери Furloughs
Албетте, дүкөндү жаап, кызматкерлерге узак убакыт бою эч кандай жумуш жок экендигин айтуу дайыма эле оң боло бербейт. Булар натыйжада боло турган окуялар.
Мыкты кызматкерлерди жоготуу
Сиздин бизнесиңизди чынында эле өркүндөтүшүңүз керек болгон мыкты аткаруучулар - бул жумушка орношуп жатканда жаңы жумуш табуу. Жада калса, бир жума же эки жума күтүлсө дагы, кызматкерлер ошол убакытты резюмелерин жаңыртып, жумуш издеп башташат.
Чектелген үнөмдөө
Жумуш берүүчүлөр катаал кырдаалда акчаны үнөмдөшөт, бирок дагы деле чыгымдар бар. Адатта, жогорку менеджмент эң жогорку маяна алат, ал эми башаламандыктын аягына даярдануу үчүн бир топ жумуштарды аткаруу керек болгондор жогорку башкаруудан чыгышы мүмкүн.
Мындан тышкары, жумушчуларга катаал мезгилде, эмгек акынын узактыгына жараша, төлөп берилиши мүмкүн. Жыйынтык: чыгымдар кыскартылат, бирок алар жоюлат.
Кайра ачууга убакыт талап кылынат
Салыштырмалуу кыска катаал кырдаалдан кийин да, камдык көчүрмөлөрдү алуу үчүн убакыт талап кылынат. Кызматкерлерге мурдагыдай эле натыйжалуулук менен кайрадан иштеп чыгуу үчүн убакыт талап кылынат, эгер бир дагы кызматкер кайтып келбесе, айрым кызматкерлер ар кандай кызматтарда болушу мүмкүн, жаңы кызматкерлерди жалдап, окутууга туура келет.
Жумуш үзгүлтүккө учурады
Кызматкерлер катуу чарчап калганда инновациялык жана үзгүлтүксүз жол менен кетиши мүмкүн. Катуу башталганда жарым-жартылай гана аяктаган долбоорлорду кайра баштоо керек жана буга чейин иштеген кызматкерлер кандайдыр бир күчүн жоготуп алышкан.
Кызматкердин маанайы төмөн
Эгерде күтүлбөгөн жерден күтүүсүз болсо, кызматкерлер компаниянын келечегине кооптонушу мүмкүн. Кызматкерлер стрессти, ушакты жана ушак-айыңдарды көтөрүп, жумуштун өндүрүмдүүлүгү төмөндөйт.
Төмөнкү сызык
Кызматкерлердин кемчиликтеринен жана артыкчылыктарынан улам, жумуш берүүчүлөр бул чечимдин жумушчу күчүнө байланыштуу кесепеттери жөнүндө жакшылап ойлонушу керек. Кызматкерлердин кесепетин ойлоп жатканда, иш берүүчүлөр кадимки жумуштан кетирүүнүн жана жумушчунун кесепеттеринин альтернативаларын карап чыгышы керек.
