Маектешүү учурунда юридикалык иш берүүчүлөргө суроолор

Мазмун

• Бул жумуш жөнүндө кандай маанилүү нерселерди билишим керек?
• Бул жумуштун эң чоң кыйынчылыктары кайсылар?
• Кадимки күн кандай болот?
• Жумуш кандайча дайындалат?
• Бул жерде кандай адам ийгиликке жетиши мүмкүн?
• Өсүүнүн жана алга илгерилөөнүн келечеги кандай?
• Интервью алуучудан сурабаш керек

Көпчүлүк абитуриенттер үчүн юридикалык жумушка интервью берүүнүн эң стрессивдүү аспектилеринин бири - бул "сизге суроолоруңуз барбы?" Деп суранган коркунучтуу учур. Ойлуу суроолорду берүү сизге сын көз караш менен ой жүгүртсөңүз болот жана бул сиздин жеке адамыңызга жана тажрыйбаңызга туура келгендигин аныктоого жардам берет.

Юридикалык чөйрөдө кандай гана кесипти издесеңиз да - сот ишин колдоо боюнча кесиптик адис, паралегал, юридикалык жардамчы, юридикалык катчы, катчы, катчы, сот кызматкери болобу, интервью алуудан мурун бир нече суроолорду беришиңиз керек. . Сураш керек нерселердин тизмеси жана башкалардан оолак болуу.

Бул жумуш жөнүндө кандай маанилүү нерселерди билишим керек?

Бул суроону берсеңиз, кандай абалда экендигиңизди жана жарлыктан кийин кандай үмүттөр күтүлүп жаткандыгын билип алыңыз. Жоопка көңүл буруп, сиз мүмкүн болгон эң мыкты ишти аткарыш үчүн эмнеге көңүл бура аларыңыз жана позициянын кайсы жактары анча маанилүү эместиги жөнүндө так түшүнүккө ээ болушуңуз керек.

Бул жумуштун эң чоң кыйынчылыктары кайсылар?

Ар бир жумуштун тоскоолдуктары бар. Алардын эртерээк эмне экенин билүү сизге көйгөйдү чечүү үчүн кандай ыкмаларды алдын-ала колдонсоңуз болот. Бул суроодон кийин ушул көйгөйлөр кандайча өткөндүгү жана аны канчалык ийгиликтүү чечкендиги жөнүндө сурасаңыз болот. Канчалык көп маалымат жана маалымат алсаңыз, ал тоскоолдуктар ошончолук жеңилирээк болот.

Кадимки күн кандай болот?

Бул суроонун жообу сиз жасай турган жумуштун түрү жөнүндө жакшы түшүнүккө ээ болушу мүмкүн, андыктан сиз жоопторуңузду ушундай жумушту аткара алаарыңызды тактап, ылайыкташтыра аласыз жана жумуш сиздики экендигин аныктай аласыз. кылгандан ырахат алам.

Жумуш кандайча дайындалат?

Бул суроо уюмдун маданияты жана карьераңыздагы автономиянын деңгээли жөнүндө түшүнүк берет. Ошондой эле, бул сиздин иш процесстериңизге байланыштуу кеңсе чөйрөсүндөгү ролуңузга жарык бериши керек. Сиздин жана кесиптештериңиздин тапшырмаларды аткаруунун жүрүшү жөнүндө отчет берүү үчүн бетме-бет отурган позиция жеке адамбы же бул өз алдынча изилдөө жүргүзүп, тапшырмаларды өз алдынча бүтүрүп, андан кийин көбүнчө электрондук почта аркылуу байланышуу керекпи?

Бул жерде кандай адам ийгиликке жетиши мүмкүн?

Бул суроо сиздин абийирдүү талапкер экениңизди көрсөтүп турат. Ошондой эле "Жаңы жумушка орношууда кандай жөндөмдөрдү жана сапаттарды издеп жатасыз?" Деп айтсаңыз болот. Жообуңузга оңунан чыкпайсыз, бирок маектешкен адам чынчыл жооп берсе, анда сиздин кесиптик шайкеңиз дал келгендигин текшерип көрүңүз. Андай болсо, сиз кандайча уюмга кирериңизди белгилей аласыз жана интервьюер сизди аң-сезимсиз сизди ошол белгилер менен байланыштырат.

Өсүүнүн жана алга илгерилөөнүн келечеги кандай?

Бул суроо сиздин амбициялуу экениңизди жана келечекке көз жүгүртүп жатканыңызды, жумушту жөн гана жумуш эмес, карьералык мүмкүнчүлүк катары эсептээриңизди көрсөтүп турат. Бул суроонун жообу сиздин карьераңызда алга илгерилөө үчүн эмне кылышыңыз керектигин көрсөтүшү мүмкүн. Балким, сиз кошумча класстарды же сертификат алсаңыз болот. Ошондой эле, илгерилетилген кызматтар илгерилетилгенби же жокпу деп сурасаңыз болот, эгерде ошол кызматтагы адамдар эмнени эске алышты? Убакыт аралыгы кандай болгон?

Интервью алуучудан сурабаш керек

Сиздин маектешкен адамыңыздын жеке мүнөзү жана баалуулугу жөнүндө ой-пикирин калыптандырууга жардам бере турган суроолор сыяктуу эле, жакшы интервьюны тез эле бузуп салган суроолоруңуз бар. Бул жерде алдын алуу үчүн бир нече суроолор бар.

• Канча акча тапсам болот? Эгер сиз айлык акыңызды түшүнбөсөңүз, сунушуңузду сураңыз.
• Канча саат иштешим керек болот? Бул суроо толугу менен жарактуу болсо да, сизди ойлоп тынчсызданып жатсаңыз, сунуш берилгенден кийин суроону токтотуп коюңуз.
• Сиз кандай жеңилдиктерди сунуштайсыз? Бул дагы бир жакшы нерсе, сунуш түшкөндөн кийин сурай бериңиз.
• Мен [теманы киргизүү] жөнүндө жаман нерселерди уктум. Ушул көйгөйлөрдү чече аласызбы? Мыйзамдуу иш берүүчүлөр жөнүндө көптөгөн ушак-айыңдар чыгып жатат, ал эми кээ бирлери дагы так. Эгерде сизде кандайдыр бир көйгөй болсо, анда сунушуңузду колуңузга алгандан кийин, аларга кайрылыңыз. Аларды интервью берүүнүн баштапкы баскычында тарбиялоо ар бир адамдан коргонууга мүмкүнчүлүк берет жана сиздин социалдык көндүмдөрүңүз жана ой жүгүртүүңүз жетишпейт окшойт.