Эң катаал көндүмдөрдүн жумуш берүүчүлөрү
Мазмун
- Hard Skills Defined
- Азыр көрүңүз: Жумушка орноштурууга кепилдик берилген санариптик жөндөмдөр
- Катуу көндүмдөрдүн түрлөрү
- Top Hard Skills Жумуш берүүчүлөр каалайт
- Кыйын шыктарга дагы көптөгөн мисалдар
- Жумшак көндүмдөрдүн түрлөрү
- Hybrid Skills
- Жумушта көндүмдөрдүн мааниси
- Эң керектүү көндүмдөргө көңүл буруңуз
Эгер сиз карьера боюнча кеңешчи менен сүйлөшүп көрбөсөңүз же жумуш издөө процесси жөнүндө көп нерсени билип жүрсөңүз, балким, сизде кыйын көндүмдөр жөнүндө уккандырсыз.
Бирок катуу көндүмдөр деген эмне жана алар жумшак көндүмдөрдөн эмнеси менен айырмаланат? Жумуш берүүчүлөр эмнени талап кылышат?
Hard Skills Defined
Катуу көндүмдөр бул жумуш үчүн талап кылынган шык топтомунун бөлүгү. Алар өз ишин ийгиликтүү аткарыш үчүн жеке адамга керектүү тажрыйбаны камтыйт. Алар жумушка байланыштуу жана адатта жумуш орундарында жана кызмат көрсөтмөлөрүндө көрсөтүлгөн.
Катаал көндүмдөр расмий билим берүү жана окутуу программалары, анын ичинде колледж, шакирттик практика, кыска мөөнөттүү окутуу класстары, онлайн курстары жана сертификациялоо программалары, ошондой эле жумушта окутуу аркылуу алынат.
2:06
Азыр көрүңүз: Жумушка орноштурууга кепилдик берилген санариптик жөндөмдөр
Катуу көндүмдөрдүн түрлөрү
Кыйын шыктарга жумушта ийгиликке жетишүү үчүн белгилүү бир билим жана жөндөм кирет. Бул көндүмдөрдүн түрлөрү үйрөнүлөт, аларды аныктоого, баалоого жана өлчөөгө болот.
Алар көбүнчө жумушка талапкерлерди салыштыруу үчүн жалдоо жана маектешүү учурунда колдонулат.
Айрым тармактарда, иш берүүчүлөр талапкерлердин катуу тажрыйбаларын сынап, резюмелерин чындап аткара аларына көзү жетиши мүмкүн.
Жумушка орношкондон кийин, илгерилетүү же которууга даярданып жатсаңыз, иш берүүчү сиздин катуу көндүмдөрүңүздү дагы бир жолу баалашы мүмкүн.
Top Hard Skills Жумуш берүүчүлөр каалайт
LinkedIn 2020-жылы эң чоң талап кылынган катуу көндүмдөр жөнүндө билдирди:
- Blockchain
- Cloud Computing
- Аналитикалык ой жүгүртүү
- Жасалма интеллект
- UX Design
- Бизнес талдоо
- Affiliate Marketing
- сатып алуу-сатуу
- Scientific Computing
- Video Production
Кыйын шыктарга дагы көптөгөн мисалдар
Төмөндө ар кандай кесиптерге талап кылынган кээ бир катуу көндүмдөрдүн мисалдары келтирилген:
- бухгалтердик эсеп
- башкаруу
- Аналитика
- аудит
- Автомобилдик технологиялар
- Банктык операциялар
- Бухгалтерия
- Үнөмдөө
- жыгач усталык
- курулуш
- Маалыматтар базасын башкаруу
- Дизайн
- Мурун
- Электр
- Инженердик
- Каржылык
- аппараттык
- Саламаттык сактоо
- Java Script
- Тилдер
- укуктук
- Өндүрүш технологиясы
- Маркетинг изилдөө
- механикалык
- Медициналык диагноз
- эмчектеги бала
- оптималдаштыруу
- Pharmaceutical Coding
- Pipefitting
- Python программалоо
- Долбоорду башкаруу
- Сунуш жазуу
- Reporting
- илим
- Программалык камсыздоо
- Социалдык Медиа Маркетинг
- Электрондук жадыбалдар
- окутуу
- Техникалык жазуу
- тестирлөө
- котормо
- копиялоо
- Текстти иштеп чыгуу
Жумшак көндүмдөрдүн түрлөрү
Тескерисинче, жумшак көндүмдөр - инсандар аралык өз ара аракеттерге жана өндүрүмдүүлүккө таасир тийгизүүчү атрибуттар жана инсандык сапаттар. Ар кандай болгонуна карабастан, алар жумушчу күчүндөгү катуу көндүмдөр сыяктуу эле маанилүү.
LinkedIn төмөнкү беш жумшак көндүмдөрдү жумуш ордунда эң жогору бааланды:
- Чыгармачылыкты
- ишеним
- кызматташтык
- планынын
- Эмоционалдык интеллект
Hybrid Skills
Жумуш орду өзгөргөн сайын, гибриддик жөндөмгө ээ талапкерлер барган сайын баалуу болуп баратат. Жумуш берүүчүлөр талапкерлерге жумшак жана катуу көндүмдөрдү издешет, анткени алар ийкемдүүлүккө ээ, бул аларга уюмга кошумча баалуулуктарды кошууга жана өзгөрүүлөрдү улантууга мүмкүндүк берет.
Жумушта көндүмдөрдүн мааниси
Жумушта катуу көндүмдөрдүн да, жумшак көндүмдөрдүн да мааниси чоң, ошондуктан жумуш берүүчүлөрдүн жогорку жөндөмдөрү жумуш берүүчүнүн белгилүү бир кызмат ордун издеп жаткандыгына жараша болот.
Катуу көндүмдөр менен жумшак көндүмдөрдүн негизги айырмасы, катуу көндүмдөрдү адатта конкреттүү кадамдар менен окутууга болот. Инструктордун же менеджердин көз карашы боюнча, кимдир бирөөгө кодду үйрөтүү кардар менен угууга жана натыйжалуу баарлашууга үйрөтүүдөн көрө, оңой аныкталган процесс.
Жумшак көндүмдөрдү кыраакылык менен үйрөнүүгө болбойт, алар эмоционалдык интеллект жана боорукердикти камтыйт, демек, окуучуга билим берүүнү татаалдаштырат.
Жыйынтык, мансапка даярдануу үчүн катуу жана жумшак көндүмдөр маанилүү. Эгерде сизде экөө тең болсо, анда чыныгы дүйнөдө өзүңүздүн ишиңизди жакшы аткара аласыз, ал жерде сиз эмне жөнүндө сүйлөшүп жатканыңызды билишиңиз керек жана башка адамдар түшүнүшү үчүн, ал жөнүндө сүйлөшө аласыз.
Эң керектүү көндүмдөргө көңүл буруңуз
Жумуш издегенде, резюмеңизде жана жумушка орношуу үчүн жумуш берүүчү издеген көндүмдөрдү камтышы керек. Каалаган көндүмдөр (катуу да, жумшак да) жумушка орношуу бөлүмүндө талап кылынат жана жарнамаларга жардам берет.
Жумушка жарактуу болгон жөндөмдөрдү белгилеңиз: Жумушка талапкерликке эң жакын дал келген көндүмдөрдү жумушка орношуу үчүн арыз материалдарыңыздан баштаңыз.
Жумушка коюлган талаптарга дал келүү: Бирок сиз жумушка квалификацияңызды дал келтиришиңиз керек, бирок тизмедеги ачкыч сөздөрдү издеп койбостон, андан дагы көп нерсе бар. Жумушка жайгаштыруунун чегинен чыгып кетүү дагы маанилүү.
Жумуш берүүчүнүн веб-сайтына өтүп, алардын тизмесинде кошумча маалымат камтылса, анда аны жумуш тактасына же досуңуздун жолдомосуна киргизбей коюңуз.
Көбүрөөк жөндөмдөрдү караңыз: Акырында, жумуш боюнча жумушка орношуу көндүмдөрүн же жумушка орношуу боюнча арыздардын, резюмелердин жана каттардын каттарынын көндүмдөрүнүн жалпы тизмесин карап чыгыңыз.
