Ушул Майрам мезгилинде кызматкерлериңизге ыраазычылык билдирүүнүн 5 пайдалуу жолдору
Мазмун
- 1. күтүлбөгөн Perks
- 2. Кол менен жазылган эскертүүлөр
- 3. Бизнес каржылаган үй-бүлө күндөрү
- 4. Практикалык, жеке белектер
- 5. Команда менен кечки тамак
Кызматкерлериңизге белектер менен ыраазычылык билдирүү жөнүндө кеп козголгондо, фирмалык калемдер жана белек себеттери жакшы, бирок ыраазычылык билдирүүнүн дагы башка маанилүү жолдору бар. Бул майрам мезгилинде жалпы кызматкерге белек берүү үлгүсүнөн баш тартып, башка нерсени байкап көрүүгө боло турган беш нерсе.
1. күтүлбөгөн Perks
Сиз, балким, өз кызматкерлериңизге алардын талыкпаган эмгеги жана берилгендиги үчүн стимул берген артыкчылыктарды сунуштайсыз. Эс алуу мезгили - бул бир аз көбүрөөк кошумча берүү үчүн мыкты убакыт.Күтүлбөгөн тоскоолдуктар сиздин ишиңизге анчалык деле кымбат эмес, мисалы, кошумча дем алыш күндөрү, эс алуу күндөрү кыскартылган иш күндөрү, күндүзгү кийим кийүү күндөрү, же үйдөн бир-эки күн иштөө мүмкүнчүлүгү кирет. Же сиз кызматкерлериңизге офис кечеси же майрамдык бонус берүү үчүн бир аз каражат сарптасаңыз болот.
2. Кол менен жазылган эскертүүлөр
Кызматкерлердин ар бирине жеке жазуу менен майрамдык карточкаларды жаңы деңгээлге көтөрүңүз. Тактап айтканда, анын жыл ичиндеги эң чоң жетишкендиктери жөнүндө айтып, ушул максаттарга жетүү үчүн талап кылынган оор жумуш үчүн ыраазычылык билдириңиз. Бул сиздин кызматкерлериңизди сизди жана компанияны баалай турган сезимди билдирүүнүн мыкты жолу.
3. Бизнес каржылаган үй-бүлө күндөрү
Көпчүлүгүбүз күндөлүк жашообузда жумушчу жашоодогу тең салмактуулукту табуу менен күрөшөбүз. Жумушчуларыңызга бир күндүк эс алуу үчүн үй-бүлөсү менен жергиликтүү саякатка баруу акысын төлөп, бир күндүн эң сонун балансына жетүү мүмкүнчүлүгүн бериңиз. Сиз бүтүндөй күндү (кирүү акысы, тамак-аш, жол киреси) каржылай аласыз же күндүн бир бөлүгүнө белек картасын, ошондой эле жумуштан "акысыз" дем алыш аласыз. Бул белек алган кызматкер үчүн гана мааниге ээ эмес, бирок ал кайрадан сергип, жемиштүү болууга даяр.
4. Практикалык, жеке белектер
Күн сайын алар менен жанаша иштеп, өз кызматкерлериңиз жөнүндө көп нерсени билесиз. Бул билим сизди белек тандоодо жетекчиликке алып, ар бир кызматкер баалаган жана баалай турган нерсени бергениңизге кепилдик берсин. Эгерде кызматкер ден-соолукка жана ден-соолукка кам көрбөсө, фитнес трекерине же айына жазылуудан сак-саламат тамак бериңиз. Эгер ал момпосуйга көз каранды болсо, анда анын сүйүктүүлөрүнө толгон себет - бул эң сонун идея. Үй жаныбарларын жакшы көргөн кызматкер жөнүндө эмне айтууга болот? Мышыкка же итине арналган белек берүү эң сонун тандоо болушу мүмкүн.
5. Команда менен кечки тамак
Эгерде сизде салыштырмалуу кичинекей жамаат болсо, анда сизге ыраазычылык билдирүү жана командалык байланыш үчүн мүмкүнчүлүк түзүү үчүн, кечки тамактын баарына бардыгын жасай аласыз. Бардыгын сүйүктүү жергиликтүү ресторанга алып барууну ойлонуп, өтмөктү алыңыз. Же эс алып, көңүлдүү кеч өткөрүү үчүн, үйүңүздө кечки тамак өткөрүүнү ойлонуп көрүңүз. Тамакты өзүңүз бышырсаңыз же аны бышырсаңыз деле, эч нерсе болбойт, натыйжасы бирдей: ачып берүү жана жумушчуларга алардын мээнетин канчалык баалай турганыңызды билүүгө убакыт берүү.
Чакан ишканаларда жалпысынан белек берүү үчүн чоң бюджет жок, бирок бул сиздин кызматкерлерге ыраазычылык билдирүүңүздү өткөрүп жиберишиңиз керек же тез жана оңой жолдор менен жөнөшүңүз керек. Ушул жана башка маанилүү белек идеялары сиздин кызматкерлерге бир жыл ичиндеги талыкпай эмгеги үчүн ыраазычылык билдирүүгө жардам берет.
