1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII титулу

Мазмун

• 1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы деген эмне
• 1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы сизди кандайча коргойт?
• Эгерде сиздин жетекчиңиз же болочок иш берүүчү VII наамга баш ийбесе, эмне кылуу керек?

1964-жылдагы Граждандык Укуктар Актысынын VII аталышы мыйзамга кол коюлганга чейин, жумуш берүүчү жумуш берүүчүсүнүн расасына, динине, жынысына же улуттук тегине байланыштуу жумуштан баш тарта алат. Жумуш берүүчү кызматкерди илгерилетүү үчүн кызматтан кетирип, аларга белгилүү бир тапшырманы бербөөнү же кандайдыр бир жол менен басмырлоону чечиши мүмкүн, анткени алар кара же ак, жүйүт, мусулман же христиан, эркек же аял же италиян, немис. же швед. Мунун баары мыйзамдуу болмок.

АКШнын Жогорку Соту 2020-жылдын 15-июнунда 6-3-чечимди кабыл алып, 1964-жылкы Жарандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы, "секс" негизинде жумуш берүүчүлөрдү дискриминациялоодон коргойт, гейлер жана трансгендер адамдар үчүн. Алты мүчөдөн турган көпчүлүктүн пикирин жазган Жогорку Сот адилеттиги Нил Горсух: "VII аталышта Конгресс кеңири тилди кабыл алып, бул кызматкерди кызматтан кетирүү жөнүндө чечим кабыл алуу учурунда жумушчунун жынысына ишенүүгө тыюу салды. Бүгүнкү күндө ошол мыйзам чыгаруу тандоосунун зарыл натыйжасын тааныуудан тартынабыз: жеке адамды гей же трансгендер болгону үчүн жумуштан алган жумуш берүүчү мыйзамды бузат. "

1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы деген эмне

1964-жылдагы Граждандык Укуктар Актысынын VII Мыйзамы кабыл алынганда, адамдын расасына, динине, жынысына, улуттук тегине же түсүнө жараша жумушка байланыштуу дискриминация мыйзамсыз болуп калган .. АКШнын Жогорку Соту 2020-жылдын 15-июнунда жумушка байланыштуу дискриминация деп чечим чыгарган. сексуалдык ориентация жана гендердик окшоштук боюнча дагы мыйзамсыз болуп саналат, 15 же андан ашык жумушчусу бар бардык компаниялар VII бөлүмдө белгиленген эрежелерди сактоого милдеттүү, ал кызматкерлерди жана жумушка орношкондорду коргойт. Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясы (EEOC), президент тарабынан дайындалган беш мүчөдөн турган эки тараптуу комиссия. Ал VII аталышты жана бизди жумушка байланыштуу басмырлоодон коргой турган башка мыйзамдарды аткарууну улантууда.

1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы сизди кандайча коргойт?

1964-жылдагы Граждандык Укуктар Мыйзамынын VII аталышы кызматкерлерди да, жумушка орношууну да коргойт. EEOCтун маалыматы боюнча, муну жасоонун айрым жолдору келтирилген:

• Жумуш берүүчү жалдоочунун түсүнө, расасына, динине, жынысына же улуттук тегине жараша чечим кабыл ала албайт. Жумушка орноштуруу, жумушка жарнама берүү же талапкерлерди тестирлөө учурунда жумуш берүүчү ушул факторлордун негизинде кодулай албайт.
• Жумуш берүүчү стереотиптер жана алардын түсү, расасы, дини, жынысы же улуттук тегине байланыштуу божомолдорго негизделген жумушчунун жарнамаланышын же жумуштан бошотулушун чече албайт. Алар жумушчуларды классификациялоо же дайындоо учурунда бул маалыматты колдоно алышпайт.
• Жумуш берүүчү кызматкердин расасын, түсүн, динин, жынысын же улуттук тегин алардын маянасын, кошумча жөлөкпулдарын, пенсия пландарын же майыптык өргүүсүн аныктоо үчүн колдоно албайт.
• Жумуш берүүчү сизди расасына, түсүнө, динине, жынысына же улуттук тегине байланыштуу кысымга ала албайт.
• Жумуш берүүчү кызматкерлерди жыныстык ориентациясы же гендердик өзгөчөлүгү боюнча кодулай албайт.

1978-жылы Кош бойлуулукту дискриминациялоо актысы жумушка байланыштуу маселелерде кош бойлуу аялдарды дискриминациялоону мыйзамсыз кылуу максатында 1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII аталышын өзгөрттү.

Эгерде сиздин жетекчиңиз же болочок иш берүүчү VII наамга баш ийбесе, эмне кылуу керек?

Эгерде иш берүүчү жумушка орноштуруу, жалдоо, эмгек акы төлөө, жумушка орношуу, кызматкерди жумушка орноштуруу, жумушка орноштуруу же жумуштан алуу жөнүндө чечим чыгарбаса, жогоруда корголгон классификациялардын кайсынысы болбосун, иш берүүчү VII бөлүмдүн максатына жана көрсөтмөлөрүнө ылайык иш кылат. .

Мыйзам иштебегендиктен, адамдар аны аткарат дегенди билдирбейт. Жарандык укуктар жөнүндө Мыйзамдын VII аталышы кабыл алынганынан элүү беш жыл өткөндөн кийин, ЕЭКке дискриминациянын бир нече түрү боюнча 72 675 жеке арыз келип түшкөн.

Расмий дискриминация боюнча 23,976 айып, жыныстык дискриминацияга байланыштуу 23,532 айып, динге негизделген 2725 билдирүү, түстүү дискриминацияга байланыштуу 3,155 доо жана улуттук тегине негизделген 7 009. Эгерде сиз жумушта же жалдоо процессинде дискриминацияга кабылсаңыз, анда EEOC Коомдук Порталына суроо-талап тапшыруу, жолугушууну белгилөө, же акы толтуруу, же EEOC талаа кеңсесине жеке баруу.