Сунуш катты суроо боюнча кеңештер
Мазмун
Эгерде сиз жаңы жумушка орношуу үчүн маектешип жатсаңыз, сунуш алаардан мурун шилтемелериңизди текшерип көрүңүз. Жакшы шилтемелердин бардыгы жумушка орношуу сунушун киргизиши мүмкүн же жокко чыгарышы мүмкүн, андыктан бул сунуштарды катты сурап алуу үчүн карап чыгыңыз.
Сунуш кылынган кишилерди сунуштап, сунуштап турганыңызды жана аларды шаштырбай турганыңызды алдын ала сураңыз.
Эгерде сиз алдын-ала пландаштырсаңыз жана сунуш каттарыңызды ала турган болсоңуз, маалымдама тизмесин түзсөңүз, бул болочок иш берүүчү маалымдама катын же эки сурап кайрылганда даяр экениңизди билдирет.
Шилтемелерди кимден сураса болот
Орто эсеп менен, иш берүүчүлөр ар бир талапкер үчүн үч маалымдаманы текшерет. Бирок, сиз бурчта өтө көп кишини таба албайсыз, ошондуктан сизге шык-жөндөмүңүздүн ар кандай аспектилерин билген адамдар тандалышы жакшы болот. Ошентип сиз колдонулган компаниянын ар бир түрү боюнча мыкты шилтемелерди тандай аласыз.
Күчтүү колдоо көрсөтө турган адамдарды тандаңыз. Шилтемелериңизди жакшы билүү маанилүү. Кайсы жерде иштегениңизди, кызмат ордуңузду, кызматтан кетүүңүздүн себебин, күчтүү жактарыңыздын чоо-жайын жана эмне үчүн жакшы кызматкер экениңизди ырастаган жооптуу адамдарды тандап алышыңыз керек.
Ошондой эле сиздин фонунда жана аткарган ишиңизде кандай шилтемелер айтылаарын жакшы билүү маанилүү. Маалымдамаларыңызда келтирилген бардык маалыматтар сиздин резюмеңизде жазгандарыңызды жана маектешүүлөрүңүздө айтылган нерселерди ырастагандыгын текшериңиз. Туура эмес маалымат жумуш сунуштоо мүмкүнчүлүгүңүзгө коркунуч туудурушу мүмкүн, же болбосо аны алып коюуга себеп болот.
Шилтемелер Иш берүүчүлөрдөн болбошу керек. Мурдагы иш берүүчүлөрдөн башка справка колдонуу жакшы болот. Бизнес тааныштары, профессорлор же академиялык кеңешчилер, кардарлар жана сатуучулар баардыгы маалымдама катары кызмат кыла алышат. Мындан тышкары, эгер сиз ыктыярдуу болсоңуз, анда сиз лидерлерди же уюмдун башка мүчөлөрүн жеке маалымдама катары колдоно аласыз.
Жазуу боюнча сунуштарды алыңыз. Кызматтан кеткен сайын, жетекчиңизден, айрыкча, жакшы мамиледе болсоңуз, сунуштама катын сурап турушуңуз керек. Дароо сурасаңыз жакшы болот, анткени убакыт өткөн сайын адамдар жылышып, мурунку иш берүүчүлөрдүн изин жоготуп, уюмда иштегениңизде канчалык маанилүү болгонуңуз эсиңизден кетиши мүмкүн.
Эгерде сизде алдын-ала кол тамгалар болсо, сиз болочок иш берүүчүлөргө берүүгө даяр болгон ишенимдүү документтериңиздин жазуу жүзүндөгү документтерин аласыз. Бирок сиз уланып калган жетекчилерден сунуш каттарын сураган жоксузбу? Жеке файлдарыңызга кат жазууну сурап, алар менен байланышуу азыр жакшы.
Сунуш катты кантип сурасаңыз болот
"Мага маалымкат кат жаза аласыңбы?" Деп эле сурабаңыз. Жөн гана кимдир бирөө кат жаза алат. Андан көрө: "Мага жакшы сунуштама катын жаза турган ишимди жакшы билем деп ойлойсуңбу?" же "Мага жакшы маалымдама бере алгандай сезилеби?"
Ошентип, кат жазууга ыңгайлуу болбосо, сиздин маалымдама жазуучуңуз оңой эле чыгып кетиши мүмкүн. Же тескерисинче, "ооба" деп жооп бергендер сенин ишиңе шыктанат жана позитивдүү кат жазышат.
Ар дайым жаңыланган резюмеңизди, анын ичинде сиздин көндүмдөрүңүз жана тажрыйбаңыз жөнүндө маалымат берүүнү сунуштаңыз, андыктан маалымдама жазуучу менен иштөө үчүн учурдагы маалыматтар бар.
Сунуш каттын кошумча кеңештери
Эгерде сиз сунуш кылган жазуучу сизге керектүү маалымдама каттын үлгүсүн берүүнү суранса, анда көрсөтүлө турган шилтеме каттарын издеп, онлайн режиминде издеңиз.
Шилтемелерден тышкары, учурдагы жетекчиңизге байланышуу маалыматын берүүнү суранышы мүмкүн. Болочок жумуш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү учурдагы жумуш берүүчүңүзгө жумуш издөөңүздүн деталдары менен бөлүшпөгөндүгүңүздү билип, жетекчиңизге кайрылып, учурдагы абалыңызга доо кетирбөө үчүн уруксат сураңыз.
Маалымдама жазууңуз менен маалымдама жазуучуларыңызга ыраазычылык билдирүүнү унутпаңыз. Адамдар ыраазы экендиктерин жакшы көрүшөт жана алар сизге чоң жардам болгонун билишсе, келечекте сизге көбүрөөк жардам бериши мүмкүн. Электрондук почта аркылуу жазылган ыраазычылык билдирүүсү жакшы, бирок кол менен жазылган ыраазычылык билдирүүсү көбүрөөк ой жүгүртүп, чоң таасир калтырышы мүмкүн.
