Социалдык медиа аркылуу HR жалдоочулар менен байланышуу боюнча кеңештер

Мазмун

Интернетте жумуш издөө эрежелеринин негиздери
Социалдык медиада жалдоочулар менен байланышуу боюнча кеңештер
Төмөнкү сызык

Адам ресурстарын башкаруу коомунун маалыматы боюнча, азыр уюмдардын 84% социалдык медиага жалданып жатышат, дагы 9% жакынкы аралыкта баштайлы деп жатышат.

Жумуш берүүчүлөр LinkedIn, Facebook жана Twitter сыяктуу социалдык медиа сайттарын таптап, алардын фирмасы менен жумуш орундарын ачууну каалаган болочок талапкерлер менен байланышып жатышат. Бирок алар менен кандайча ийгиликтүү байланышасыз?

Интернетте жумуш издөө эрежелеринин негиздери

Жалдоочу менен электрондук почта, текст, социалдык медиа же тез билдирүү аркылуу байланышып жатсаңыз дагы, аны профессионалдуу сактаңыз. Бул уккандан да кыйыныраак.

Көпчүлүк талапкерлер социалдык медиада достору жана курдаштары менен баарлашууга көбүрөөк көнүп калышты. Ортобуздун ыкчамдыгын сактоо менен, аны менен болгон жөнөкөй мамилени басаңдатуу кыйынга турат. Өз ара аракеттенүү формалдуу эмес сезилиши мүмкүн, бирок андай мамиле кылбай.

Сиздин айткандарыңыз жана кандайча айтканыңыз сизди болочок кызматкер катары чагылдырат. Бул сизге жумшак көндүмдөрүңүздү, мамилеңизди, эмоционалдык акылыңызды көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Жалдоочу менен болгон баарлашууңуз, заманбап жумуш чөйрөсүндө, айрыкча, физикалык шарттар менен чектелбестен, өзүн кандай алып жүрүү керектигин билип турат. Жөнөкөй твиттер же фейсбук же LinkedIn билдирүүсү сизди онлайн режиминде кесиптештер жана кардарлар менен профессионалдык жол менен байланышууга ишенүүгө болбойт деп ишендириши мүмкүн. Бүгүнкү күндө "кеңсе ишинин" көпчүлүгү орун алууда.

Социалдык медиада жалдоочулар менен байланышуу боюнча кеңештер

Жалдоочу менен расмий эмес каналдар аркылуу байланышып жатканда туташуу жана аны кесипкөй сактоо боюнча бир нече кеңеш.

LinkedIn жаңыртылып турсун: Сиздин LinkedIn профилиңиз жаңыртылып, аягына чыгып, таасир калтыруу үчүн курулгандыгын текшериңиз. Жетекчилердин, кесиптештердин, кардарлардын же сатуучулардын сунуштарын камтуу. Профилиңиздеги позиция сүрөттөмөлөрү сиз жасаган нерселердин тизмесин гана эмес, жетишкендиктериңизди баса белгилеши керек. Башка компаниядан кимдир бирөө менен сүйлөшүп жатканда жеке электрондук почта дарегиңизди колдонуңуз. Сиз аны негизги катары тандай аласыз.
Facebook баракчаңызды караңыз: Facebookта көрсөткөн сүрөтүңүзгө этият болуңуз. Сиз өзүңүздүн купуялык параметрлериңизди потенциалдуу иш берүүчүлөр көрбөгөн каалаган мазмунду коргоо үчүн койгонуңузду текшериңиз. Айрым жалдоочулар сиздин баракчаңыздын корголгон көрүнгөн бөлүктөрүн көрүү үчүн этикага караганда аз ыкмаларды колдонушу мүмкүн.
Твиттериңизди башкарыңыз: Твиттерде жана retweetте дагы этият болуңуз. Сиздин ревитеттериңиз Твиттердеги баракчаңызда көрүнөт жана сиз жумуш берүүчүлөр жумуш ордунан тийиштүү байланышты алар текшерип көрүшүн каалайсыз.
Аны формалдуу сактаңыз: Жумуш берүүчүлөр көбүнчө жумушчуларына жолдомо бонустарды толтуруп, талап кылынган кызмат орундарына талапкерлердин ордуна беришет. Facebook достору сизге алардын фирмасы үчүн иштөөгө болгон кызыгууңузду баалоо үчүн кайрылышы мүмкүн. Сиздин досторуңуз болгондуктан, өтө эле бейформал болууга азгырылбаңыз. Жоопторуңузду кылдаттык менен түзүп алыңыз, алар жалдоочуларга сөзмө-сөз жөнөтүлөт.
Купуялык саясатын текшериңиз: Суроолорго жооп берүүдөн мурун, жалдоочу фирмалардын купуялуулук саясатын, айрыкча, учурдагы жумуш берүүчүңүз жумуш издөө режиминде экениңизди билип калса, терс жооп кайтарат деп кооптонуп жатсаңыз, текшерип алыңыз. Кээде электрондук жазууга болгон кызыгууну каттабастан, бул маселени иликтөө үчүн жалдаган адамга телефон чалган жакшы.
Сактап, аны кыска: LinkedIn билдирүүлөрү кыска болушу мүмкүн, анткени сиздин профилиңиз фонуңуздун толук сүрөтүн берет. Жумуш берүүчү сизге жаккан белгилүү бир вакансияны бөлүшсө, эмне үчүн кызыктуу болоруна көңүл буруңуз. Кантип нарк кошсоңуз болот деп кыскача айтып бериңиз. LinkedInдеги жалдануучулардын көпчүлүгү сизге электрондук почта дарегин же арыз ээсинин көз салуу тутумуна шилтеме беришет, андыктан расмий түрдө кайрылууну чечсеңиз, резюмеңизди жана катты жөнөтүп же жөнөтсөңүз болот.
Билдирүүлөрүңүздү тастыктаңыз: Жиберүү, жайгаштыруу же твиттер жазуудан мурун, социалдык медиа байланыштарынын орфографиялык жана грамматикалык каталары үчүн кылдаттык менен карап чыгыңыз.