Сатуу боюнча карьераңызды кандайча өркүндөтсөңүз болот

Мазмун

• Алар мансапка барууну каалаган жерин чечишет
• Роль моделин табуу
• Машыктыруучуну жалда
• Сиз отургузулган жерде Блум

Соодагерлердин бардыгы эле соода менеджери, сатуу боюнча директор же жетекчилик кызматка өтүүнү каалашпайт. Айрымдардын корпорацияга көчүп баргысы келбейт, бирок карьерасында сатыкка чыккысы келгендер көп.

Соода боюнча адистин илгерилетүү ниетине оң же терс таасирин тийгизген сансыз факторлор бар болсо да, алардын алдыга жылуу максаттарына ийгиликтүү болгондор алардын көтөрүлүшүнө себеп болду деп эсептешет.

Алар мансапка барууну каалаган жерин чечишет

Көпчүлүк адамдар карьерасынан өзгөчө эмнени каалаарын билишпесе да, ийгиликке жетишкендер көбүнчө эмнени каалаарын так билишет. Алар өз каалоолорун билишкенден кийин, алардын ниеттерине жетүү жөнүндө чечим чыгарышат.

Чечим кабыл алуу, башка мүмкүнчүлүктөрдү же мүмкүн болуучу жыйынтыкты жокко чыгарууну билдирет. Бул ишенимдүүлүк адамдарды чечкиндүү чечимдерди жасоодон сактайт жана чечим кабыл алуу булчуңдарынын начарлашына алып келет.

Чечимдер акыркы болуп чыгышы керек болсо да, чечимдериңизде туура ийкемдүүлүк болушу керек. Ийкемдүүлүктүн өтө эле көп болушу кыйынчылыктарды же башкалардын көзкарашын оңой эле четке кагышы мүмкүн. Ийкемдүүлүк өтө аз жана чечим кабыл алуучу жараксыз болуп калган чечимге турмушка чыгышы мүмкүн.

Карьераңызда кандайдыр бир деңгээлге жетүү жөнүндө чечим кабыл алуу кокусунан эмес, чечим чыгаруу булчуңдарын чыңдап, кылдат ойлонуп көргөндөн кийин гана кабыл алынышы керек. Сиздин карьераңызда чындап каалаган нерсеңизди билбестен, шашылыш чечим сизди сейрек учурларда алып барат.

Роль моделин табуу

Дүйнөнүн мыкты соода адистери дөңгөлөктү кайрадан ойлоп табуу убакытты текке кетирүү экендигин түшүнүшөт. Анын ордуна, алар каалаган ийгиликтин деңгээлине жеткен адамды табуунун ордуна, аны өзүлөрүнүн үлгүлөрүнө айлантышат. Роль үлгүлөрүнөн (лөрүнөн) алар кандай каталар кетирилгендигин жана аларды азыркы ийгиликтин деңгээлине жетүүгө эмне түрткү болгонун биле алышат.

Роль моделин тандоо, албетте, кыйынга турат. Жашооңузда чагылдыргыңыз келген бардык сапаттарды эч ким өзүнө камтыбайт окшойт. Роль моделин табууну бир топ жеңилдетүү үчүн, жашоонун белгилүү чөйрөлөрү үчүн роль моделдерин тандаңыз.

Машыктыруучуну жалда

Роль модели сизге тажрыйбага негизделген жетекчилик бере алса, сатык боюнча машыктыруучуну же жашоо боюнча машыктыруучуну жалдоо сизге роль модели сизге эч качан бербейт деген түшүнүктү сунуш кылат. Туура машыктыруучу, эгер алар сатуу, карьера же жашоо боюнча машыктыруучу болсо, сизге туура чечим кабыл алууга жана оңдоп-түзөө иш-аракеттерин жасоого үйрөтүлгөн жана тажрыйбалуу.

Башка бирөөнүн кеңешине кулак кагып, өзүңүзгө жаккан багытка алып барышы мүмкүн. Сизди түшүнүүгө жана жардам берүүгө гана багытталган машыктыруучуну жалдоо сиздин иш-аракеттериңиздин жана чечимдериңиздин сиз үчүн гана аныктыгын камсыздайт.

Сиз отургузулган жерде Блум

Максатыңызга көз чаптырып, көңүлүңүздү буруп, өзүңүздүн чечимдериңизде жана иш-аракеттериңизде толук ишенимдүү болуу - укмуштуу күчтүү мамлекет. Карьерада чоң ийгиликтерге жетишкендер азыркы учурда топту карап туруш керек экендигин билишкен. ойноо. Башкача айтканда, алар учурдагы абалынан ашып кетүүнү чечишкенден кийин, учурдагы абалында көбүрөөк иштешти.

Эгер азыркы иш берүүчүңүздү таштап кетүүнү чечсеңиз, анда жумшаган күч-аракетиңизден азыраак убакытты алып жүрүү, сиз кайда гана барбаңыз, сизди ээрчип кете турган сапат экендигин унутпаңыз. Карьераңызды илгерилетүү үчүн, бир күнү жетектей турган адамдардын жөндөмдөрүн жана сапаттарын өрчүтүшүңүз керек. Лидер катары сизге отчет берген адамдар кандай гана кызматта болбосун, бардык күч-аракетин жумшайт деп күтөсүз.

Так ушундай кылыш керек, же башкалардан күтүү укугунан айрыласыз.