Стажировкадан кетүүгө мезгил келдиби?
Мазмун
- Эмоционалдуу эмес, рационалдуу чечим кабыл алыңыз
- Машыгуудан чыкканда жакшы тандоо болот
- Аны иштеп жатканда күчтүү жумуш
Айрым жагдайларда, такшалуудан чыгуу - бул туура иш. Бирок, практикадан чыгып, аны кандайча кесиптик жол менен өткөрүү керектигин билүү кыйын болсо керек.
Эмоционалдуу эмес, рационалдуу чечим кабыл алыңыз
Биринчиден, эч убакта жумуштан кетпеңиз же практикадан чыкпаңыз. Сиз кырдаалга объективдүү көз жүгүртүп, жакшы жактарын жана тамеки тарта турган жактарын таразалап көрүңүз. Бардык жумуштар жана стажировкадан өтүү оңой эмес, ошондуктан аны улантууга болот. Бирок, кырдаалды пайдалуураак кыла турган бардык мүмкүнчүлүктөрдү бүткөн болсоңуз, кетүүгө убакыт келип чыгышы мүмкүн.
Сиздин стресстен улам келип чыккан машыгууңуз башкарылбай калганга чейин, аны эртерээк чечүү керек. Сиздин ролуңузду билген жана түшүнгөн жана сизге чын ыкластан жооп берерине ишенген адамдар менен тынчсызданууңузду талкуулаңыз. Насаатчылар, тармактын башка кызматкерлери, кеңешчилер жана мугалимдер менен сүйлөшүңүз. Сиз практикадан өтүүнү чечкенге чейин, сиз чындыгында эле ошондой болгонуна көзүңүз жетти. Эң негизгиси, ден-соолугуңуз биринчи орунда, эгер сиз жекшемби күнү кечинде өзүңүздү оорутуп жатсаңыз, анда дүйшөмбү күнү эртең менен коркуп жатасыз, бул кетүү - бул эң жакшы чечим.
Машыгуудан чыкканда жакшы тандоо болот
Практикадан чыгуунун төрт жакшы себеби бар.
- Кандайдыр бир коркунуч же коркунучтуу сезилгенде.
- Жеке баалуулуктарыңыз бузулганда.
- Жумушта өзүңүздү кордогондой сезсеңиз же өзүңүздү сыйлабасаңыз.
- Компания мыйзамсыз иштерге же этикага жатпаган жүрүм-турумга аралашса.
Эгерде сиз жумушта өзүңүздү коркутуп же кооптуу сезип калсаңыз, токтоосуз кетиңиз. Сиз калууга милдеттүүсүз, жана сиздин коопсуздугу баарынан маанилүү. Эгер сизден талап кылынган нерсе сизди ыңгайсыз сезип жатса, анда корпоративдик маданият сиз өркүндөтө турган нерсе эмес, ошондо сиздин шыктанууңузду жана шык-жөндөмүңүздү көрсөтө турган башка чөйрөнү издеген жакшы.
Эгер сиз урматталбасаңыз же өзүмдү кордогондой сезсеңиз, анда маданият жакшы ылайыктуу эмес жана кырдаалды жөнгө салуу үчүн сизде бир аз нерсе болушу мүмкүн. Башкалардын пикирин издеп, сиз баштан кечирип жаткан окуя жөн гана үйрөнүү ийри сызыгы же андан да кызыктуу тапшырмаларды аткара албай калуудан мурун, жумушту туура эмес аткарып жаткандыгыңыз жөнүндө ырастап көрүңүз.
Эгерде компания мыйзамсыз иш-аракеттерге же этикага жатпаган жүрүм-турумга аралашып жатса, анда өзүңүздү тезинен жана тазалап алыңыз. Толкундарды жасабаңыз жана саясатка аралашпаңыз. Жумуш берүүчү сиз жөнүндө жаман ойдо болбошу үчүн, жумуштан кетүүнүн жакшы себебин ойлоп алыңыз. Компаниядан кандайдыр бир маалымдама түрүн же аны менен байланыштырууну каалабасаңыз дагы, жардамчы же сүйүктүү адам болуудан баш тартуу үчүн кесепеттерди баштан өткөргүңүз келбейт.
Аны иштеп жатканда күчтүү жумуш
Жаман кырдаалды жоюуга мүмкүн болгон жагдайлар бар. Мисалы, сиз супервайзер же биргелешкен жумушчу менен иштөөдө кыйынчылыктарга туш болуп жатсаңыз, же сизди басмырлоодо же кысымга алуунун кандайдыр бир түрүн сезип жатсаңыз, анда HR адам жардамы жардам берет. Эгер такшалмаган иш сиз күткөндөй болбосо, анда дагы деле мааниге ээ болушу мүмкүн. Эгерде сиз анча-мынча иш-аракеттерден тажап жатсаңыз, анда кайрадан дайындалышы мүмкүн. Эгерде сиз жумуш жүгүн көтөрө албай жатсаңыз, менеджер сиздин көйгөйүңүздү билип калса, жардам бериши керек.
Кесиптешиңиз менен көйгөй келип чыкса, иштин аягына чыгара алганыңызды билүү үчүн ошол кесиптеш менен сүйлөшүп көрүңүз. Эгер көйгөйдү чече албасаңыз, жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз. Эгерде көйгөй сиздин жетекчиңизде болсо, анда кадр маселеси боюнча өкүл же жогорку менеджер менен талкуулаңыз. Кандайдыр бир көйгөйдү чечкенге караганда, аны чечүү үчүн эр жүрөктүк талап кылынат жана муну тажрыйбаңыз келечекте ишенимиңизди арттырат.
Анын сыңарындай, эгерде сизди жумуштан тоскоол кылбаса, анда жетекчиңиз менен сүйлөшүп, кандайдыр бир иш-аракеттерди жасоого болобу деп сураңыз. Эгер андай болбосо, анда кетүүгө негиз бар, анткени сиз эч нерсе үйрөнбөйсүз. Эгерде сиз көңүлүңүздү чөгүп, менеджер менен кырдаалды талкууласаңыз, андан эч кандай майнап чыкпайт, себеби стресстен чыксаңыз, ден-соолугуңузга зыян келтирет.
Эгер сиз практикадан кетүүнү чечсеңиз, кызматтан кетүү жөнүндө катын жазып, оң уюмду таштап кетүү үчүн колуңуздан келгендин баарын жасаңыз.
