Стартап компаниясында иштөөнүн жакшы жана жаман жактары
Мазмун
Көпчүлүк жумуш издегендер үчүн эмгек акы, жеңилдиктер, жумуш коопсуздугу жана жумуштагы жашоо балансы тизменин башында турат. Карьеранын өсүшү жана күчтүү лидерлик маселеси. Муундуу тенденциялар ар кандай артыкчылыктарды ачып берет. Мансап көрсөткүчтөрү Gen X жумушчулары үчүн чоң мааниге ээ. Компаниянын маданияты, өсүү потенциалы жана жумуш убактысынын тең салмактуулугу Millennials / Gen Y. үчүн маанилүү, алар ошондой эле стартаптарга ийгилик беришет.
Эгер сиз жумуш базарына кирсеңиз же карьераңызды өзгөртө турган болсоңуз, анда башталгыч талаа чоочун кишилерди да коркутушу мүмкүн. Бул жерде сиз алар үчүн иштешиңиз же каалабасаңыз болот.
Жакшы
Бул уникалдуу тажрыйба: Бул ар дайым оюн бөлмөлөрү жана коридорлордо скейтбординг эмес, бирок стартаптар ыңгайлуу жумуш чөйрөсүн кантип алып салууну билишет. Чыгармачылык жана инновациялар бизнести өркүндөтөт, андыктан дем берүүчү жумушчу мейкиндик абдан маанилүү.
Сен үйрөн көп: Стартаптар өз кызматкерлерине чоң жоопкерчилик жүктөйт. Сизди жөндөмүңүздүн айынан жумушка алышат, бирок негиздөөчүлөр андан дагы көптү күтүшөт. Башында бардык нерсеге жардам бересиз. Көбүнчө, бул сиздин жумуштан тышкары жерде иштөө, ошондуктан окуу жана өсүү мүмкүнчүлүктөрү арбын. Уюштуруучулар жана кызматкерлер чогуу иштешет; орто менеджмент жок, ошондуктан сиз мыктысын үйрөнөсүз.
Кызматкерлер көзөмөлсүз иштешет: Алар акылдуу чечим кабыл алышат жана анын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартышат. Прогрессти башкаруу мүмкүнчүлүгү аларды ийгиликке жетүүгө түрткү берет.
Жаңыланууга болот: Стартаптар тез өсүшү керек. Эгер алар ылдам тилкеден тура алышпаса, алар кулап түшөт. Кызматкерлер өзүнүн ачыктыгын көрсөтүүгө лицензиясы бар. Алар жаңы конструкциялар жана керектөөчүлөрдүн кызыгуусун туудурган жаңы түшүнүктөр менен натыйжаларды берет.
Жаңы пайдубалды ачуу үчүн басым бар, бирок стартаптарда динамикалык энергия прогрессти алга жылдырат. Компанияны өркүндөтүп, анын оош-кыйыштарында бөлүшүү менен сыймыктанып, тыкан команда түзүлөт.
Перкс: Акча бир эмес, бирок көптөгөн башка мүмкүнчүлүктөр кызматкерлерди кубандырат:
- ийкемдүү жумуш убактысы
- үйдөн иштөө
- кыскартылган жумуш жумалары
- кокус атмосфера
- спорт залы жана башка медициналык мекемелер
- кызматкерге арзандатуулар жана акысыз кызматтар
- бекер тамак-аш (жана кээде суусундуктар!)
Узак мөөнөттүү пайдаларга компания өнүгүп кетсе, олжо бөлүшүү кирет. Бул жогорку кызматты жана / же кызматкердин биржалык опционун билдириши мүмкүн. PayPal компаниясынын мурунку башкы директору Билл Харрисдин айтымында, ишканалар кызматкерлердин капиталы аркылуу мыкты таланттарды тарта ала турган күчкө ээ экендигин билишет.
Жумуштан канааттануу: Кызматкерлер компаниянын төрөлүшү, өсүшү жана ийгиликтери менен бөлүшөт. Ошондуктан бул муун үчүн карьералык жагымдуу жол. Алар өзгөчө бир нерсеге таандык болгусу келет. Компания жакшы иштесе, алар өз салымдары менен сыймыктана алышат.
Анчалык деле жакшы эмес
Жумуш жүгү оор: Майрам жана эс алуу күндөрү менен узак убакыт иштешет. Стартаптар тез арада тренддерден баш тартууга тийиш, жана эрте өсүү өтө маанилүү. Мындай болушу үчүн кызматкерлер күнү-түнү иштешет, ошондуктан стресс жана чарчап калуу мүмкүн.
Жумуштун туруктуулугу / коопсуздугу: Жумушуңузду жакшы көрөсүз, бирок аны көпкө чейин сактай албайсыз. UC Berkeley & Stanford жана башка изилдөөчүлөр көрсөткөндөй, стартаптардын 90% дан ашууну акыркы үч жылдын ичинде ийгиликсиз болуп жатат! Технологиялык стартаптар, айрыкча, технологиялык өркүндөр жана жаңы ойлоп табуулар коркунучуна туш болушат.
Стартаптын негиздөөчүлөрү мыкты идеяга ээ жана ишкана ачуу үчүн жетиштүү үрөн акчасын алышат. Бирок бул аларды тажрыйбалуу лидерлерге айландырбайт. Күчтүү насаатчылардын жетишсиздиги жумуштун туруктуулугуна таасир этет.
Сиз көп акча таппайсыз: Инвесторлор чоң маянага умтулуп жаткан ишкерлердин көзүнчө таң калышпайт. Алар каражаттарды эксплуатациялык чыгымдарга, продукцияны иштеп чыгууга жана кардарлардын базасын көбөйтүүгө жумшайт. Көпчүлүк учурда салттуу компанияларга караганда стартаптарга караганда айлык акы төмөн.
Коомдук жашоо деген эмне ?: Кеңседе көңүл ачып жаткандырсыз, бирок сиз дагы көп иштейсиз. Кызматкерлер жоготууларга жол бербөө үчүн өтө кысым астында иштешет, андыктан көп жашоого маани бербегиле. Жумуш убактысынын тең салмактуулугу татаал жана кеңседеги толук иштөө убактысынын тартыштыгына алып келиши мүмкүн.
Стартаптар чоң бийиктиктерге жеткенде жана бекемделгенде да аман калыш үчүн күрөшүшөт. Технология тез өзгөрөт, атаандаштык күчтүү жана кичине жаңылыштыктар чоң кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Ошондуктан көпчүлүк стартаптар элге чыккандан кийин күрөшүшөт.
Интервьюда суроолорду сураңыз, күтүүлөрүңүздү тастыктайт. Көптөгөн жумуш сайттары аркылуу баштап, жумуш таба аласыз жана параметрлерди салыштыруу үчүн баштапкы эмгек акы эсептегичти колдонсоңуз болот.
