Социалдык медиа дүйнөңүздү дүрбөлөңгө салган 10 себеп

Мазмун

Социалдык себептер

Социалдык медианын катышуусу кесиптик байланыштар менен байланыш түзүүдө, жаңы байланыштарды түзүүдө, кызматкерлерди жалдоодо жана дүйнө менен байланышта болуунун маанилүү куралы болуп саналат. Эгер сиз мыкты социалдык медиага жана тармактык сайттарга катышпасаңыз, дүйнө сизди артта калтырат.

Сиздин катышууңуз Кадрдык карьераңызды өркүндөтүп, талапкер бассейниңизди кеңейтүү менен мыкты кызматчыларды табууга жардам берип, бир жерде биргелешип иштеген кесиптештери жана мурдагы кызматташтары менен оңой байланышып турууга мүмкүнчүлүк бергенде эмне үчүн социалдык медиа веб-сайттарына тартылбайсыз?

Катышуу үчүн кайсы сайттар сиздин муктаждыктарыңызга дал келгендигин көрүү үчүн, сиз мүмкүн болгон социалдык медиа сайттарын изилдөөңүз керек. Айрым сайттар белгилүү тармактарда жана белгилүү бир темаларда адистешкен. Айрымдар атүгүл региондордогу жана элдердеги тармакка көңүл бурушат. Профиль түзүп, Twitter, Facebook жана LinkedIn тармактарындагы айрым иш-чараларга катышыңыз.

Социалдык медиа сайттары профессионалдык тармакта, карьералык ийгиликте жана карьералык өсүүдө маанилүү компонент. Социалдык медиа сайттары тармакта өсүүдө, мансаптын өсүшүндө жана кесиптик ийгиликте чоң роль ойнойт.

Ишендирүү керекпи? Бул он себеп сиздин мансап жана бизнес ийгилигиңиз үчүн HR социалдык медиа убактысын инвестициялоону милдеттүү кылат.

Социалдык себептер

Кесиптештериңиз жана досторуңуз менен байланышта болуңуз. Эгер мен сыяктуу, бир нече жылдар бою "жоголгон" адамдар болсо, аларды популярдуу социалдык медиа сайттарынан издеңиз. Сиз аларды таба аласыз. Жана, эгерде сиздин тармагыңыз профилдештирилсе жана туташтырылса, аларды эч качан жоготпойсуз. Сексенинчи жана токсонунчу жылдардын башында байланышкан мурунку кесиптештериңиз сизди LinkedInдеги кесиптик тармактарына кошушу мүмкүн.
Кесиптештериңизди табууга жардам бериңиз. Мурдагы кесиптештериңиз, досторуңуз жана шериктештериңиз профилдериңизди таап, сиз менен байланышышы мүмкүн. .
Жумушка талапкерлерди табуу. Сиз социалдык тармакка жумушка байланыштуу талаптар менен электрондук почта билдирүүлөрүн жөнөтүп, жолдомолорду сурасаңыз болот. Учурдагы кызматкерлердин тармактарынын кубаттуулугун алардын түйүндөрүнө мүмкүн болгон позицияларды жайылтууну суранып, таптап коюңуз. LinkedIn жана Facebookтогу кызматкерлер тармактарынан мыкты талапкерлерди кабыл алдык; Эгер силер да ушундай болот. Бул ошондой эле пассивдүү талапкерлерди табуунун эң мыкты ыкмаларынын бири, азыркы учурда активдүү жумуш издебеген адамдар. Байланышыңызды тармакыңыздан тышкары кеңейтүү үчүн ачкыч сөздөрдөн издеңиз. Мисал катары, LinkedIn программасын жалдоо үчүн колдоно аласыз.
Жумушчу тармакты жана потенциалдуу кызматкерлердин талапкерлигин өркүндөтүү, көндүмдөрү барган сайын начарлай берет. Айрыкча, бөбөктөр ардактуу эс алууга чыкканда же жарым-жартылай мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатканда, технологияңызды, медициналык жана сапат жөндөмүңүздү билген кызматкерлериңизди, мисалы, сиздин уюмуңуздун келечеги үчүн эмне таба тургандыгын аныктаңыз. Ар кандай социалдык тармактар ар кандай карьера чөйрөлөрүндө бар.
Уюмуңуздун келечектеги кызматкерлерин камсыз кыла турган социалдык тармактарга бутуңузду бекем орнотуңуз. HR жана жеке мансабыңыз үчүн социалдык медиа тармактарынын мүмкүнчүлүктөрүн толук пайдалануу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү иштеп чыгыңыз. Учурдагы кызматкерлериңизден жардам сураңыз. Алар бул сайттарда мурунтан эле тармакташып жатышат (жана сиз кайда экениңизди ойлоп). Учурдагы кызматкерлериңиз сизге иштегиси келген адамдардын түрүн табууга жана жалдоого жардам берүүнү каалашат - жана бул потенциалдуу кызматкерлердин бардыгы социалдык тармактарда.
Жаңы жумуш табуу. Кандайдыр бир себептер менен учурдагы жумуш берүүчүңүздөн кетүүнү каалайсызбы? Жумуш издөөңүзгө жардам берүү үчүн социалдык медиа сайттарын колдонуңуз. Жумушка орношуу үчүн сунуш кылынган нерселердин бардыгы сиздин кадрлар боюнча жумуш издөөңүз үчүн сунушталат. Караңыз; коомдук медиа учурдагы жумуш издөө издеп курамдык бөлүгү болуп саналат - же болушу керек.
Онлайн брендинизди түзүңүз. Сен кимсиң? Сизде кандай тажрыйба бар? Сиз эмнени билгиңиз келет? Кесиптештер, башка адистер жана потенциалдуу иш берүүчүлөр тарабынан кандайча белгилүү жана таанылгыңыз келет? Сиздин социалдык медиа профилдериңизге жайгаштырган маалыматыңыз, акыры, мансаптык өсүшүңүзгө өбөлгө түзөт - же социалдык медиада онлайн режиминде катышууну таптакыр мүмкүн эмес.
Болочок жумуш берүүчү же потенциалдуу кызматкер сиздин атыңызды Google же башка издөө системасынан издегенде, иш берүүчү же потенциалдуу кызматкер профессионал адистин маалыматтарын таба алабы? Алар таптакыр эч нерсе таппай жатабы? Же эң жаманы, алар Facebookта досторуңуз жана үй-бүлөңүз үчүн иштелип чыккан кесипкөй эмес кесиптик профилиңизди табышабы, о, менин досторум сиздин дубалга эмне деп жазышканын көрүшөт! Эч нерсе жана кесипкөйлүк жок баракчалар же профилдер сиздин карьераңызды же жумуш издөөңүздү андан ары өркүндөтүү үчүн эч нерсе жасабайт. Жумуш берүүчүлөрдүн саны көбөйүп, сиздин онлайн режимиңизде изделүүдө.
Мен сунуштаган көрүнүштүн мисалы катары, издөө тутумуна "Сьюзан Хитфилдди" киргизиңиз. Акыркы жолу карасам, профессионалдык профиль пайда болду. Сиздин атыңызга бирдей натыйжаларды каалайсыз. Интернеттеги сүрөтүңүздү ага керек болуп калгыңыз келбейт. Бул сүрөттү орнотууга бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн. Эмнеге күтүп жатасың?
Кызыкчылыктарыңызды, коомдоштугуңузду же кесибиңизди бөлүшкөн топторго кошулуңуз. Мисал катары, Facebook топторду түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. LinkedIn HR Group бар, ага кошула аласыз. Твиттердеги адамдарды ээрчүү, ошондой эле менин веб-сайтым үчүн мазмун сунуштарын берет.
Жумуш издөө үчүн Twitter көбөйүп бара жаткан ролду ойнойт. 140 же андан аз белгиден турган жумушка орношуу кыйын, бирок сиз кесиптештериңизге жана жумуш берүүчүлөргө өзүңүз издеп жатканыңызды айта аласыз. Жумуш берүүчүлөр "твиттерге" (билдирүү тарата), жумуш орундары жана аларга кантип кайрылууга болот. Твиттердеги адамдар өз тармактарына "retweet" (жумуш тууралуу билдирүүңүздү кайрадан таркатсаңыз) болот. Бул сиздин Twitterде жеткиликтүү жумуштарыңыз жөнүндө жаңылыктарды алган квалификациялуу талапкерлердин чөйрөсүн кеңейтет.
Твиттер топтору онлайн режиминде баарлашып жаткан адамдар бетме-бет жолугуша алышы үчүн жекеме-жеке жолугушууларды пландаштырууда. Мичиган орто тобу үзгүлтүксүз жолугушууларды өткөрүп турат; Сиздин жолугушууңуз сиздин аймакта да бар экенине ишенем. Эгер сиз конференцияларга же соода шоуларына катышсаңыз, Twitter шоу-чогулуштарды өткөрүүнүн жакшы жолу.
Сиз жайгашкан жериңиз жана жолугушуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө ар тараптуу маалымат бере аласыз. Конференцияда жолугушууга мүмкүнчүлүгү бардыгын твиттерде жарыялаган жана шоунун аягында жумуш сунушун берген кесиптешибизди билебиз (спектаклден кийин ар тараптуу текшерүү аркылуу ырастоону күтүп жатабыз).

Убакыттын өтүшү менен социалдык медиа сайттарында социалдык байланыштарды өнүктүрүңүз. Facebook сыяктуу сайттар кесипкөйлүк LinkedInке караганда көбүрөөк көңүл ачууга мүмкүнчүлүк берет. Кошумча байланыштар мага мисал катары Facebookтан карма жана виртуалдык өсүмдүктөрдү жөнөтөт. Бул эки сайт тең жаштар үчүн иштей баштаганда, аларга жетилген адистер барган сайын кошулууда. Досуңуздун кызы бизге Фейсбукка өтө жаш экенибизди айтса дагы, аны адистер да барган сайын көбөйтүп жатышат. Чындыгында, жетилген адистер, акыркы жолу мен текшерип чыктым, жаңы катышуучулардын тез өсүп келе жаткан сегменти.
Бул кесиптик имиджин сактоо үчүн бөлүшкөн нерселериңизге этият болуңуз жогоруда айтылган, бирок сиздин мамилелериңизди кеңейтүү үчүн анын күчүнө шек жок. Кошулган плюс? Жумушка алууну каалаган колледж студенттери, бул сайттарды толтурушат жана алардын колдонулушун жана алардан ыңгайлуу болушун жакшы билишет. Жакында биздин бир тууганыбыз электрондук почтадан жоголуп кетти; дагы бир жээн ага Фейсбукка билдирүү жөнөттү жана ал ошол күнү мени менен байланышты.
Өндүрүмүңүз же кызматыңыздын колдонуучулары сиз менен иштеше ала турган мейкиндик бериңиз. Керектөөчүлөр сиз менен алардын муктаждыктары жана муктаждыктары жөнүндө сүйлөшкүсү келет. Алар сизге кантип жакшыраак кызмат кыла алганыңызды айткысы келет. Алардын көпчүлүгү өздөрү жактырган өнүмдөрдүн же кызматтардын айланасында жамаат түзүүнү каалашат. Аларга мүмкүнчүлүк бериңиз. Блог, демөөрчү колдонуучу форумдары жана колдонуучунун комментарийлерине жооп берүү.
Кардарларыңыздын пикирлерин өркүндөтүү үчүн колдонуңуз; белгисиз компаниянын дарегине кат жазуудан көрө, Facebookта сизге нота жаздырып коюу же блогуңузга комментарий берүү бир топ жеңилирээк. Сыртта бол. Өзара. Мен мындан ары сатып алуучу жападан жалгыз бут кийим дүкөнү болгон Заппос твиттерде жандуу тоютка ээ. Бул бир гана мисал. Жана кардарларыңызга сизди табууга жана сиз менен сүйлөшүүгө жардам берүүчү стратегия керек болсо, алар сүйлөшүп жаткан жерге барып, сүйлөшүүгө кошулуңуз. Чындыгында, муну дагы жасаңыз.
Өндүрүмүңүз же кызматыңыздын айланасында коомчулук түзүңүз. Сиздин компаниянын "жүзү" болгон адамдар интернеттеги, оңой, билимдүү жана социалдык медиада барбы? Бул адамдарды таап, аларды тарбиялоо керек. Алар барган сайын сиздин компаниянын үнү болуп саналат. Жарнамалар, телекөрсөтүү жарнамалары жана салттуу массалык маалымат каражаттары сыяктуу акы төлөнүүчү медиа мүмкүнчүлүктөрүнөн тышкары, онлайн дүйнө компанияларды жана өнүмдөрдү таратуучу евангелисттерди издеп, аларды ээрчип, ээрчип жүргөн адамдардын жамаатын түзөт. Маркетинг / жарнама (WoM) сөзү адамдарга жетүүгө жана адамдардын сизге жетүүсүнө эң сонун мүмкүнчүлүк берет.
Компанияңыздын вебсайтындагы форумдар жана блогдор, Адам ресурстарынын Интранетиндеги форумдар жана блогдор жана башка онлайн жамааттардын мүмкүнчүлүктөрү жамааттын ушул сезимин бекемдейт. Сиздин компаниянын ичинде да, андан тышкары дагы, сиз мамилелерди өнүктүрүшүңүз керек. Алар сиздин баарлашууңуз, кызматкерлер үчүн, өз ара пайдалуу тармактар жана сиздин карьераңызды андан ары өркүндөтүү үчүн. Аларды түзүү; аларды колдон; аларды баалоо; алардан пайда көр.
Акыры, TechSmith корпорациясынын Бетси Вебер бизге көңүл бурган нота жиберди.Сиздин компания жеке кызматкерлерден тышкары, социалдык медиа сайттарында компаниянын катышуусун орнотушу керек. Коомдук медиа тармагында жакында жүргүзүлгөн Cone Business изилдөөсү көрсөткөндөй, "америкалыктардын 93% компаниянын социалдык медиа сайттарына катышуусу керек деп эсептейт жана 85% бул компаниялар бул кызматтарды керектөөчүлөр менен иштешүү үчүн колдонушат деп ишенишет." Изилдөөгө катышкандар:
- 60% америкалыктар социалдык медиа сайтындагы компаниялар менен үзгүлтүксүз иштешет,
- 43% керектөөчүлөрдүн айтымында, компаниялар социалдык тармактарды керектөөчүлөрдүн көйгөйлөрүн чечүү үчүн колдонушу керек
--41% компаниялар өнүмдөр жана кызматтар жөнүндө пикирлерди сураш үчүн социалдык медиа куралдарын колдонушу керек деп эсептешет.

Интернет дүйнө жүзү боюнча баарлашууга жол ачты. Коомдук медиа компоненттерин тармагыңызды кеңейтүү, карьераңызды өркүндөтүү, досторду кошуу, байланыш түзүү, жумушчулар жалдоо, таптакыр жөндөмсүз адамдарды табуу, пассивдүү потенциалдуу кызматкерлердин талапкердик бассейнин түзүү жана дүйнө таанымыңызды кеңейтүү үчүн эмне үчүн колдонбойсуз? Биз катышып жатабыз. Эмнеге сен дагы?