Карьераны тандап алуу үчүн өзүн өзү баалоо куралын кантип колдонсо болот
Мазмун
Карьераны тандап алууга аракет кылган адамдар көбүнчө алар кайсы кесиптин өзүнө ылайыктуу экендигин айтып бере турган тест тапшыра алабы деп таң калышат. Тилекке каршы, өмүр бою эмне кылуу керектигин сыйкырдуу айта турган бир дагы сыноо жок. Бирок өзүн-өзү баалоо куралдарынын айкалышы чечимге жардам берет.
Карьераны пландаштыруу процессинде өзүн-өзү баалоо фазасында, чечим кабыл алуу үчүн өзүңүз жөнүндө маалымат чогултуңуз. Өзүн-өзү баалоо сиздин баалуулуктарыңызды, кызыкчылыктарыңызды, инсандыгыңызды жана жөндөмүңүздү кылдат текшерүүнү камтышы керек.
- баалуулуктар: жетишкендик, статус жана автономия сыяктуу маанилүү нерселер
- Кызыгуусу: эмне кылсаңыз, б.а. гольф ойноп, узак сейилдөөдө жана досторуңуз менен сырдашууда
- Инсандык: адамдын өзгөчөлүктөрү, түрткү берүүчү себептери, муктаждыктары жана мамилелери
- шык-: жазуу, компьютердик программалоо жана окутуу сыяктуу жакшы иш-аракеттер. Алар табигый көндүмдөр же окутуу жана билим берүү жолу менен алынган тажрыйбалар болушу мүмкүн.
Көпчүлүк адамдар бул процессте жардам берүү жана өзүн-өзү баалоо боюнча ар кандай инвентаризация жүргүзүү үчүн мансап боюнча кеңешчи жалдашат. Андан кийин ар кандай куралдарды талкуулоо, ошондой эле карьераны тандап алуу үчүн натыйжаңызды колдонууда эске алуу керек болгон башка нерселер жөнүндө сөз болот.
Баалуу кадастрлар
Сиздин баалуулуктарыңыз, балким, кесипти тандоодо эске алынышы керек болгон эң маанилүү нерсе. Эгер карьераңызды пландаштырууда аларды эске албасаңыз, анда сиздин ишиңиз жакпай калат, андыктан ийгиликке жете албайсыз. Мисалы, өз алдынчалыгын жактырган адам, көзкарандысыз болбогон жумушта бактылуу болбойт.
Баалардын эки түрү бар: ички жана тышкы. Ички баалуулуктар иштин өзү жана коомго кошкон салымы менен байланыштуу. Сырткы маанилер физикалык жөндөө жана киреше потенциалы сыяктуу тышкы мүнөздөмөлөрдү камтыйт. Баалар кадастры төмөндөгүдөй суроолорду берет:
- Жогорку айлык сиз үчүн маанилүүбү?
- Сиздин ишиңизде адамдар менен мамилелешүү маанилүүбү?
- Сиздин ишиңиздин коомго салым кошуусу маанилүүбү?
- Сиз үчүн абройлуу жумуш кылуу маанилүүбү?
Өзүн-өзү баалоо учурунда, мансап боюнча кеңешчи төмөндөгү баалуулуктардын тизмесин колдонсо болот:Миннесота маанилүү анкетасы (MIQ), Инсандык баалуулуктарды изилдөө (SIV), жеТемперамент жана баалуулуктарды инвентаризациялоо (TVI).
Пайыздык кадастрлар
Карьераны өркүндөтүү боюнча адистер, ошондой эле, кызыктыруучу запастарды көп жүргүзүшөт Күчтүү кызыкчылыктарды инвентаризациялоо (SII) деп аталып калганStrong-Campbell кызыкчылыктарды инвентаризациялоо. Өзүн-өзү баалоо инструменттери адамдардан өздөрүнө байланыштуу бир катар суроолорго жооп берүүсүн суранышат (күтүлбөстүк) таламдары. E.K. Күчтүү, психолог, алардын өнүгүүсүнүн пионери болгон. Ал ар кандай иш-аракеттерди, объектилерди жана адамдардын түрлөрүн жактырган жана жактырбаган адамдар жөнүндө чогулткан маалыматтар аркылуу бир эле карьерада (жана ошол карьерада канааттанган) адамдар окшош кызыкчылыктарга ээ экендигин аныктаган.
Доктор Джон Холланд жана башкалар реалдуу, иликтөө, көркөм, социалдык, демилгелүү жана шарттуу алты түрдүн бири же бир нечеси менен кызыкчылыктарды шайкеш келтирүү тутумун сунушташкан. Андан кийин ал бул түрлөрдү кесиптерге туура келген. Кызыкчылыктарды инвентаризациялоону жүргүзгөндө, натыйжалар ушул изилдөө менен салыштырылып, каякка туура келгениңизди аныкташат - мисалы, полиция кызматкеринин же бухгалтердин кызыкчылыктары окшошпу?
Инсандык инвентарлары
Карьераны пландаштырууда колдонулган инсандык инвентаризациялардын көпчүлүгү психиатр Карл Юнгдин инсандын теориясына негизделген. Ал төрт жуп карама-каршы артыкчылыктарга - адамдардын жеке иш-аракеттерин тандап алуусуна, ишенишкен. Булар - экстроверсия жана интроверсия (адам кандайча энергия берет), сезүү жана туюм (маалыматты кандайча кабылдайт), ой жүгүртүү же сезүү (кандайча чечим кабыл алуу), ошондой эле ой жүгүртүү жана түшүнүү (адам өз жашоосун кандайча өткөрөт). Ар бир түгөйдүн тандоосу бир адамдын жеке мүнөзүн түзөт.
Карьера боюнча кеңешчилер кардарларга карьера тандоого жардам берүү үчүн, көбүнчө Майерс-Бриггс тибинин индикатору (MBTI) сыяктуу Jungian инсандык теориясына негизделген баалоолордун натыйжаларын колдонушат. Алар белгилүү бир инсандык типтеги адамдар белгилүү бир кесиптерге ылайыкташтырылган деп эсептешет. Буга мисал, интровер өзүнүн карьерасында ийгиликке жете бербейт, же аны ар дайым башка адамдардын жанында болуусун талап кылат.
Ийгиликти баалоо
Кайсы тармакка кирүүнү чечүүдө, өзүңүздүн жөндөмүңүздү билишиңиз керек. Туура - бул табигый же ээ болгон жөндөм. Эмнени жакшы кылып жатканыңызга карабастан, эмнеге кубанып жатканыңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Белгилүү бир жөндөмгө ээ болууга болот, бирок аны колдонгон ар бир секундасын баркка албай койсо болот. Жалпысынан айтканда, адамдар адатта, өзүлөрүнө жаккан нерселерден ырахат алышат.
Сиздин жөндөмүңүздү баалоодо, алдыңкы же жаңы көндүмдөрдү алууга канча убакыт кетиргениңиз жөнүндө ойлонуп көрүңүз.Өзүңүзгө суроо бериңиз, эгерде карьера мага жагымдуу сапаттардын баарын камтыса, бирок ага даярдануу үчүн X жыл талап кылынса, мен бул убакытты өтөөгө даярмынбы?
Кошумча нерселер
Өзүн-өзү баалоо процессинде жүргөндө, карьераңызды тандоого таасир эткен башка факторлорду да эске алыңыз. Мисалы, үй-бүлөлүк милдеттериңиз жана билим алуу же окуу үчүн төлөөгө болгон мүмкүнчүлүгүңүз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Өзүн-өзү баалоо карьераны пландаштыруунун биринчи кадамы экендигин, акыркы эмес экендигин унутпаңыз.
Ушул баскычты бүткөндөн кийин, кийинки карьерага өтүңүз. Өзүңүздү баалоонун натыйжаларын эске алуу менен, кийинки жумуштардын кайсынысы эң ылайыктуу экендигин билүү үчүн, ар кандай кесиптерге баа бериңиз. Өзүн-өзү баалоо белгилүү бир карьера сиздин кызыкчылыктарыңызга, инсандыгыңызга, баалуулуктарыңызга жана жөндөмүңүзгө ылайыктуу адамга ылайыктуу экендигин көрсөтүшү мүмкүн, бирок бул ал сизге эң туура келет дегенди билдирбейт. Анын сыңарындай, кандайдыр бир кесипти өзүн-өзү баалоонун натыйжасында көрүнбөгөндүктөн, аны арзандатпаңыз. Сизди кызыктырган кайсы кесип боюнча көп изилдөө жүргүзүңүз.
