Отставкага кетүүчү ар бир катта эмнелер камтылышы керек

Мазмун

Отставкадагы каттын мазмуну
Эки жумалык эскертүү
Отставка жөнүндө көбүрөөк маалымат
Отставкага кетүү каттарынын үлгүлөрү
Көбүрөөк үлгү берүүчү каттары

Кызматкер сизге компанияңызда иштөөнү токтотууну каалагандыгы жөнүндө билдирсе, кызматтан кетүү тууралуу катты сураңыз. Жумуштан кетүү катын кызматкердин кадрдык иш кагазы үчүн кызматкердин демилгеси менен аяктагандыгын тастыктаган расмий документ катары керек. Кызматкер компанияңыздан кетүү чечимин оозеки жарыялаган күндө дагы, сизге бул документ керек.

Отставкадагы каттын мазмуну

Кызматтан кетүү себебин кызматтан кетүү арызында документтештирүүсүн суранбаңыз. Чындыгында, акылдуу кызматкерлер отставкага катка окурман жаңылыштык кетириши же кийинчерээк өзү кабыл алышы мүмкүн болгон эч нерсени коё алышпайт. Отставкага кетүү тууралуу каттын азыркы окурманы, эмне үчүн кызматтан кеткенин түшүнүп, кадрдык иш-аракеттердин мазмунуна таянып, жолдон чыкпай жаткан адам болбошу мүмкүн.

Текшерүү оңой болгондуктан, акылдуу кызматкерлер жаңы жумушка орношкондо көпүрөлөрдү өрттөп жибериши мүмкүн болгон кызматтан кетүү арызына эч нерсе жазбайт, атүгүл алар кетип жаткан компанияны жаман сезишсе же нааразычылык билдиргиси келсе. Мурунку жумуш берүүчүнүн ар биринин жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү катары сакталышы, учурдагы иш берүүчү менен бир азга "ойноо" сезимине караганда алда канча маанилүү.

Кызматтан кетүү жөнүндө кат, анын жөнөкөй формасында, кызматтан кетип жаткандыгы жана иштөөнүн акыркы күнү көрсөтүлөт. Жалпысынан, кызматкер катта учурдагы жумуш берүүчүгө эки жума эскертүү берип жаткандыгын айтат; келечекте жумушка орношуу жөнүндө оң маалымат алуу үчүн, эки жума эскертүү зарыл. Кызматтан кетүү жөнүндө бир аз тереңирээк катта кызматкердин эмне себептен кетип жаткандыгы жөнүндө кеңири маалымат берилет, мисалы, жаңы кызматтагы мүмкүнчүлүктөр.

Эки жумалык эскертүү

Кызматкер бааланат жана сиздин компанияңызды оң маанайда таштап кетсе, көпчүлүк жумуш берүүчүлөр кызматтан кетүү тууралуу арызын кайрылгандан кийин эки жума ичинде жумушун аягына чейин аткарганга кубанычтабыз.

Бирок, эгерде сиз кызматкердин купуя маалыматка же компьютердик жабдыктарга кирүүсүнө же кызматтан кетүүнүн кесиптештериңиздин моралына тийгизген таасири жөнүндө тынчсызданып жатсаңыз, кызматтан кетүү жөнүндө арызды алгандан кийин кызматкерди компаниядан чыгарып кетүү керек.

Айрым иш берүүчүлөр кызматкерден эки жума бүткөнгө чейин чыгып кетүү боюнча интервью бүтүрүүнү суранышат. Бул сиздин уюмуңуз, тажрыйбаңыз, компенсация жана маданиятыңыз жөнүндө пикир алууга жакшы мүмкүнчүлүк болот.