Бул Декреттик Төлөмдөрдүн Изилдөөсү
Мазмун
- Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамы эмнени сунуш кылат
- Сиздин компаниянын Декреттик өргүү боюнча сунуштары
- Майыптыкка кандай кыска мөөнөттүү төлөө сунуштары
- Сиз ала турган төрөт үйүнүн узактыгын аныктаңыз
Эгер сиз АКШда жашасаңыз, башка өнүккөн мамлекеттерден айырмаланып, мындай стандарттуу саясатты жүргүзгөн башка өлкөлөрдөн айырмаланып, жумуш берүүчүлөрдөн декреттик өргүүнү каржылоону талап кылган мыйзам жок. Бул АКШдагы көптөгөн кош бойлуу аялдарды декреттик өргүүнү пландаштырууга келгенде, каржылык жактан байланыштырат. Муну өзгөртүү жөнүндө көп сүйлөшүүлөр жүрүп жатат, бирок азыр бул жөн гана сүйлөшүү.
Үй-бүлө куруу жөнүндө ойлонуп жатканда, энени төлөөнүн ар кандай жолдору менен таанышып алыңыз. Алар коомдон компанияга, мамлекеттен мамлекетке айырмаланышы мүмкүн. Изилдөөнү баштоо үчүн төмөнкү параметрлерди карап көрүңүз:
Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамы эмнени сунуш кылат
1993-жылы негизделген Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамы боюнча (FMLA) 12 жумага чейин үй-бүлөлүк же ата-энелик өргүүгө уруксат берилген болсо да, жумуштан бошонуу убактысы төлөнбөйт деген жобо жок. FMLA негизинен туулган же асырап алуу максатында жумуштан эс алууга мүмкүнчүлүк берет жана сизди жумушунан айрылуудан коргойт.
Аялдар жана Үй бүлөлөрдүн Улуттук Өнөктөштүгүнө ылайык, 2016-жылдын апрель айына карата төрт гана мамлекет акы төлөнүүчү өргүүнү сунушташкан жана алар Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд жана 2018-жылы Нью-Йорк. Айрым мамлекеттер акы төлөнүүчү декреттик өргүүнүн ордуна майыптуулукка кыска мөөнөткө өргүү алышат. Сиз талап кыла турган энелик акы боюнча мамлекеттин мыйзамдарын текшергиңиз келет.
Сиздин компаниянын Декреттик өргүү боюнча сунуштары
Кош бойлуулукка чейин компанияңыздын кадрлар бөлүмүнө барып, кызматкердин китебин текшергениңиз акылдуулукка жатат, анткени сиз FMLA боюнча төлөнбөгөн декреттик өргүүгө бюджеттен акча талап кылынышы мүмкүн.
Төрөлгөндөн кийин жумуштан эс алууну каалаган көптөгөн аялдар жумушка кайтып келгенге чейин кыска мөөнөттүү майыптык өргүүсүн, компания сунуш кылган төрөт боюнча өргүүнү жана өргүү убактысын колдонушат. Эгер жумуш берүүчүңүз декреттик өргүү акысын төлөп жатса, анда анын толук же жарым-жартылай төлөнө тургандыгын тактап алгыңыз келет.
Эгер жумуш берүүчү аркылуу декреттик айлык акы төлөнө турган болсо жана сиз FMLAнын артыкчылыктарын колдонууну кааласаңыз, алты жумалык акы төлөнүүчү өргүү FMLA жумаларына бир эле мезгилде өтөөрүн билишиңиз керек. Башкача айтканда, жумуш берүүчү сизге алты жума төлөп береби, андан кийин дагы 12 жумага эмес, алты жумага кошумча акы төлөнө аласызбы?
Ошондой эле, FMLA сиз декреттик өргүүнү бир нече жума ичинде же балаңыз төрөлгөндөн кийин дароо алышыңыз керектигин билдирбейт. Жумушуңузду кыскартуу үчүн, жума сайын сыяктуу, жума сайын же жекече күндөрдө FMLA кабыл алсаңыз болот, иш берүүчүңүз макул болсо.
Майыптыкка кандай кыска мөөнөттүү төлөө сунуштары
Эгерде сизге декреттик айлык акы сунушталбаса, бирок майыптуулуктун кыска мөөнөттөрүн колдонууну кааласаңыз, мамлекеттик мыйзамга ылайык айлык акыңыздын канча пайызын жана төрөт үчүн төлөнө турган убактысын билип алыңыз. Эгерде сиз өз тармагыңыздагы кесиптик бирликке кирсеңиз, анын кыска мөөнөттүү майыптуулук боюнча саясатын текшерип көрүңүз, ал жарым-жартылай же толук бойдон төрөт боюнча бир нече жума акысын төлөөгө мүмкүнчүлүк берет.
Сизди көздөй бир нече жол бар болушу мүмкүн. Эгер сиз жашаган штатта жана жумуш берүүчүдө майыптуулукка байланыштуу кыска мөөнөттүү эмгек акы сунушталса, экөөнү тең көрө аласыз, айрыкча жумуш берүүчү жарым-жартылай гана төлөп жатса.
Сиз ала турган төрөт үйүнүн узактыгын аныктаңыз
Көпчүлүк дарыгерлер кадимки төрөт үчүн алты жума жана кесареванка боюнча сегиз жума сунуш кылышат. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр алты жумалык төрөт акысын сунушташат. Ушул себептен, көпчүлүк энелер баланы төрөгөндөн кийин алты жумадан кийин дем алыш керек, энелерди көндүрүү жана төрөгөндөн кийин айыгып кетүү керек деп эсептешет. Төрөттөн кийинки депрессияны баштасаңыз же төрөт учурунда же кош бойлуулук учурунда кыйынчылыктар пайда болсо, көбүрөөк нерсени кааласаңыз болот.
Декреттик өргүүдөгү тажрыйбалары жөнүндө сиз ишенген досторуңуз жана кесиптештериңиз менен сүйлөшүңүз. Алар декреттик акыны кантип башкарган? Алар жетиштүү убакытты, өтө көп же өтө эле аз убакытты талап кылгандай сезишти беле? Баарынан маанилүүсү, сиздин параметрлериңизди ачык калтырыңыз, анткени сизге эмне керек экендигин алдын-ала билүү кыйын.
