Кепилдик которууну суроо жөнүндө билип алыңыз
Мазмун
- Квалификацияны жогорулатуу же экспертиза
- Учурдагы жумуштагы күйүп кетүү
- Башка жетекчинин астына жылуу
- Географиялык жылыш керек
Капталдагы которуу деген ушул кызматкердин эмгек акысын ошол эле деңгээлдеги уюмдун ичинде бир жумуштан экинчисине которуу. Кимдир бирөөнү капталдан өткөрүп берүүнү сураган көптөгөн себептер бар. Төмөндө эң кеңири таралган айрымдары келтирилген.
Квалификацияны жогорулатуу же экспертиза
Көпчүлүк адамдар карьераларын көтөрүүнүн бирден-бир жолу - бул уюмда же кесиптеринде жогорку деңгээлдеги кызмат орундарын издөө деп ойлошот. Бирок бул дайыма эле боло бербейт. Бир нерсени чындап жакшы билүү же бир предметти жакшы билүү, активде кеңири тажрыйбага ээ болуу менен адамдын көтөрүлүп кетүү мүмкүнчүлүгүнө зыян келтирбейт.
Мамлекеттик бийликтин жогорку эшелондорундагы кызмат орундары аз техникалык жөндөмдүүлүктөрдү жана көп адамдардын көндүмдөрүн талап кылат. Жетекчилер көзөмөлдөгөн функциялары менен таанышып чыгышы керек, бирок алар өз кызматкерлерине саясат жана процесстик чечимдердин жаңгактарын жана бекиткичтерин иштеп чыгышат.
Мамлекеттик бийликте кызмат орундарын издегендер, алар жетектеген уюмдун бардык бөлүктөрү жөнүндө билимге муктаж. Ушул ар кандай тармактарда иштөө кызматкерге уюм жөнүндө кеңири жана терең түшүнүк берет. Башкаруу көндүмдөрүн жана лидерлик жөндөмдөрүн таштаңыз, ошондо сизде аткаруу бийлиги бар.
Жетекчи болууну баары эле каалабайт, бирок уюмдун ар кайсы бөлүктөрүндө иштөө кызматкерди ар тараптуу жана баалуу кылат. Убакыт оор болгондо жана өкмөттүк уюм күчүн кыскартууну талап кылганда, ар тараптуу адамдар жумушка орношуп, ал эми башкалар жумушсуз калышат.
Учурдагы жумуштагы күйүп кетүү
Айрым өкмөттүк жумуштар адамдарды өрттөп жиберүү менен белгилүү. Түзөтүү кызматкерлери жана социалдык кызматкерлер стресстик жумуштарга ээ, ошондуктан көп акча төлөшпөйт. Бул факторлор кызматкердин тез чарчап калышына алып келет. Өрттөнүп кеткен кызматкерлер тез-тез чалдыгып, көбүрөөк өргүү өргүүсүнө чыгып, бир нече айдан кийин жумуштан кетишет. Кызматкерлер өзүлөрүнүн алданганын же иштеп жаткандыгын билишкенде, өзүлөрүнүн ушул функциядан чыгуусуна чара көрө алышат.
Кызматкер бир нерсени кийинчерээк которууну издеп табышы мүмкүн. Бул кызматкерди уюмда кармап турат, бирок кызматкерге эң керектүү ролду жүктөйт. Уюм тажрыйбалуу кызматкерди сактап кала алат жана кызматкер өзүнө жакканга чейин көбүрөөк ишти баштайт.
Уюм үчүн чарчоо кымбатка турат. Айрым адамдар товар жүгүртүүнүн жогорку деңгээлин шарттаган жумушту таштап кетишпестен, кээ бир адамдар жумуштан кетүүдөн баш тартышат. Каражат жүгүртүүнүн көрсөткүчтөрүн саноого болот, бирок акыркы сценарийди өлчөө дээрлик мүмкүн эмес. Уюмдар өрттөнүп кеткен кызматкерлерди жоготуудан же начар иштешкенден көрө, алардын айланасында жылган жакшы.
Башка жетекчинин астына жылуу
Кимдир бирөөнүн башка жетекчини талап кылышына көптөгөн себептер бар. Кимдир бирөөнү жумуштан өрттөп жибергендей эле, жетекчини да өрттөп жиберүү мүмкүн. Кээде адамдар эч качан биргелешип иштешпейт, кээде тааныштыкты жек көрүшөт.
Таштак мамиледе адамдын күнөөсү болбошу мүмкүн, бирок уюмду өркүндөтүү үчүн аны чечүү керек. Кимдир бирөө башка жетекчинин астына өтүү үчүн каптал которууну издеши мүмкүн. Муну бирдей позициядагы топторго ээ ири федералдык жана мамлекеттик органдарда оңой эле ишке ашырса болот. Уюм бош жумуш орду пайда болгондо, кызматкерлерди которууну талап кыла турган процессти орното алат.
Географиялык жылыш керек
Көп жубайлар үчүн экөө тең иштешет. Бул жумуштагы өзгөрүүлөрдүн айланасында кызыктуу дилемма жарата алат. Бир жубайлардын бир кыйла көп айлык акы менен жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу мүмкүн, бирок башка жубайы учурдагы жумушун таштап кетсе, биринчи жубайынын жумушу өзгөргөндөн кийин үй-бүлө аз киреше алып келиши мүмкүн.
Ири уюмдар көп учурда өз кызматкерлерине ушул көйгөйдү чечүүгө жардам бере алышат. Кызматкердин кандайдыр бир жетекчинин кызматтан кетиши үчүн колдонулган процессти кызматкердин географиялык штабын өзгөртүү үчүн колдонсо болот. Уюм жаңы түгөйдүн кызматкерлерине муктаж болуп турганда, кызматкер ошол жерде кызмат ордун ээлей алат.
