Акы төлөнүүчү өргүү убактысын алуу кандайча жумушчуларга жана жумуш берүүчүлөргө жеңилдиктер берет

Мазмун

• Эс алуу бардыгына пайдалуу
• Жумуш берүүчүлөрдүн пайдасы
• Кызматкерлерге пайда
• Узак эс алуу бирден-бир жол эмеспи?
• Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди акы төлөнүүчү убакытты кыскартууга кантип үндөйт
• Кызматкер Дос жана Козу

Сюзанна Лукас

Эс алуу бардыгына пайдалуу

Кызматкерлер акы төлөнүүчү өргүүнү алышканда, жумуш берүүчү да, кызматкер да акы төлөнүүчү өргүү убактысын пайдаланган кызматкерлерден пайда алышат. Америкалыктар (орто эсеп менен) Европа өлкөлөрүнө салыштырмалуу аз эс алышат.

Мисалы, Австрияда 25 күндүк милдеттүү өргүү бар (ал жерде сиз 25 жыл болсоңуз, 30га чейин), андан тышкары 13 майрам бар. Баардыгы төлөндү. Эстонияда 20 эс алуу күнү, анын ичинде 11 акы төлөнүүчү өргүү бар, бардыгы болуп 31 адам. Улуу Британиянын тилчи апасы жөнүндө эмне айтууга болот? Эс алуу убактысы 28 күн, акы төлөнүүчү майрам талап кылынбайт. Жана, Америка Кошмо Штаттары? Нөл.

Мыйзам боюнча, иш берүүчү сизге Рождество майрамына же пляжга саякатка барууга, эч нерсе үчүн эч кандай акы төлөнүүчү убакытты берүүгө милдеттүү эмес. Бирок көпчүлүк компаниялар 2013-жылы 16 күн эс алышкан.

Ошентип АКШ Европалык деңгээлге жете элек болсо, акы төлөнүүчү эс алуу убактысы бар. Аны кантип колдонуш керек? Сиз эс алууңузду каалаган ыкма менен колдонсоңуз болот, бирок кээ бир идеялар башкаларга караганда жакшы - кызматкер үчүн да, бизнес үчүн дагы. Бул жерде акы төлөнүүчү эс алуу убактысын пайдалануу боюнча идеялар келтирилген.

Жумуш берүүчүлөрдүн пайдасы

Жумуш берүүчүлөр узак мөөнөттүү эс алуу учурунда жумуш берүүчү бир катар артыкчылыктарга ээ. Кызматкердин жумушта кандайча иштеп жаткандыгына көз чаптырып, сизге башка кызматкерге берген мүмкүнчүлүгүңүз.

АКШнын өкмөтү банк кызматкерлерин эс алууга чакырат (мыйзамдуу түрдө талап кылбаса да). Неге? Алдамчылыкка жол бербөө үчүн. Мурдагы кылмыш жана учурдагы коопсуздук боюнча кеңешчи Фрэнк Абагней эмне үчүн өзүнүн китебинде "Уурулук өнөрү: Өзүңүздү жана бизнесиңизди алдамчылыктан кантип коргош керек?", Американын №1 кылмышы. "

"[М] аке адамдар эс алууда, айрыкча сиздин акчаңызды жана транзакция документтериңизди жүргүзгөндөр. Ар бир кызматкер жылына жок дегенде бир жума иштебей, кеңседен чыгышы керек. Уурулуктун ири схемалары, мен буга чейин айткандай. баса белгилегендей, көбүнчө күн сайын кармалып турушу керек жана схеманын негизги сандары алыска кетпеши керек. [Эгерде негизги кызматкерлер эч качан эс албаса,] анын себебин билип алгыла ”.

"Азыр мен билем" телеканалында Дэн Льюис бул кеңеш жана Тошихиди Игучи жөнүндө, анын жүрүм-туруму 1,1 миллиард доллар жоготууга алып келген окуя менен бөлүштү. Игучи 11 жылдан бери узартылган эс алууга чыккан эмес.

Эс алганы менен, ууру болбойсуң; ал жакта болбой калганда, шылуундарды иштетүү кыйыныраак болот, ага ар дайым кам көрөсүң.

Көпчүлүк жумуштар акчаны түздөн-түз иштетүүнү камтыбаса да, ар бир жумушта ката кетириши мүмкүн. Ар бир кызматкерди бир жумага (же андан көп) кеңседен чыгарып салуу, электрондук почта билдирүүлөрүн иштеп чыгуу же компьютерине кирүү мүмкүнчүлүгү жок болсо, анда аны башка бир кызматкер көтөрүшү керек. Бул менеджментке өнүмдүүлүк көйгөйлөрү жана башка көйгөйлөр жөнүндө алар өтө чоңойгонга чейин табууга мүмкүндүк берет.

Ошондуктан кызматкерлер бир жума же андан көп эс алса, ар бир иш пайдалуу болот. (Эң аз дегенде, кызматкерлердин эс алуу убактысы сизди кызматкерлерди кесип өтүүгө мажбурлайт жана кызматкерлер жумуштан кеткенде резервдик план түзүүнү камсыз кылат.) Эң көп дегенде, акы төлөнүүчү эс алуусун пайдаланган кызматкерлерге дагы кандай пайда алып келет.

Кызматкерлерге пайда

Жумушчулар узартылган эс алуу убактысын алышканда, иш берүүчүнүн кандай пайда алып жаткандыгын көрө аласыз, бирок офистен бир жума же эки жума алыстап кетсе болобу? Албетте.

Клиникалык психолог Дебора Мулерн ABC жаңылыктары менен бөлүшүп, учурда эс алуу жакшы эле эмес, бирок аларды кабыл албасаңыз, эс алуу мүмкүнчүлүгүнөн айрыласыз. Ал айтты:

"Муну жасоого убакыт жана мүмкүнчүлүк болбосо, тынч жана бейпилдик сезимин пайда кылган нейрондук байланыштар алсырайт, андыктан стресстен аз режимге өтүүнү кыйындатат" деди Мулхерн. "Нейрология илимдин көрсөтүп тургандай, денебизди калыбына келтирүү процессинен өтүү үчүн бир аз убакытты талап кылат. Сырткы стресстен аман болгондо гана, денебиз калыбына келтирүү үчүн жетиштүү эс алат."

Узак эс алуу бирден-бир жол эмеспи?

Жок, узак акы төлөнүүчү эс алуу маанилүү эмес. Маанилүү нерсе - бул тыныгуу. "Уолл-стрит журналы" заряддалып жаткан нерсе маанилүү экендигин айтат:

«Психологдор жана изилдөөчүлөр биздин жашообузду жакшыртып, ден-соолугубузга терс таасир тийгизе турган стресстен арылууга жана жумушка кайтууга жардам берип, идеалдуу эс алууну кантип жаратууну изилдеп жатышат. Айрым тыянактар: узак эс алуулар кыска мөөнөткө караганда жакшы болбой калат. Үйдө болсоңуз дагы, буга чейин жасабаган иш-аракеттерге катышыңыз. Акыры, бийик кагазга саякат жаса ».

Эгер жертөлөнү тазалап же ата-энеңизге карылар үйүнө көчүп барууга жардам бербесеңиз, кыска өргүү сизди кубаттата алат. Бул жумуштан тыныгуу, бирок стресстен тыныгуу эмес, бул сизге керек нерсе. Жумушуңузду толтуруу жана көңүл топтоо үчүн сизге тыныгуу керек.

Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди акы төлөнүүчү убакытты кыскартууга кантип үндөйт

Жумуш берүүчү катары сизде кызматкерлерге акы төлөнүүчү эс алуу убактысын, анын ичинде калкып жүрүүчү майрамдарды туура пайдаланууга жардам берүү үчүн бир нече жолу бар. Жогоруда айтылган оң натыйжалардан улам, жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер өзүлөрүнүн акы төлөнүүчү эс алуу убактысын ушул идеяларды колдонуу үчүн колдонушат.

Айрым компаниялар (жана көптөгөн өкмөттүк жумуштар) кызматкерлерге эс алуу убактысын чексиз берүү мүмкүнчүлүгүн берет. Жумуштан чыкканда, топтолгон эс алуу убактысынын бардыгын накталай төлөп бересиз. Көпчүлүк адамдар бул идеяны жакшы көрүшөт, бирок келечекте бул ден-соолукка пайдалуу эмес. Жумушчулар дем алыш күндөрү үзгүлтүксүз эс алып турушу керек.

Жумушчуларга эс алуу убактысын топтоону сунуш кылуунун ордуна, компаниялар эки нерсени жасашы керек:

• Эс алуу жана топтолгон нерселерди чектөө. Жыл сайын 31-декабрга чейин ар бир адамга бөлүнгөн эс алуу убактысын колдонуу практикалуу боло бербесе да, кызматкерлерди акы төлөнүүчү эс алуу убактысын колдонууга үндөп, аларды чогултуп, сыйлык бербөө керек. Кийинки жылга өтүүчү күндөрдүн санын чектеңиз.
• Майыптыкка байланыштуу өргүү берүү. Адамдардын эс алуу убактысын чогултуунун бир себеби - балага, хирургияга же күтүлбөгөн көйгөйлөргө убакыт бөлүүгө мүмкүнчүлүгү. Компаниялар бул окуяларга байланыштуу кызматкерлердин жумуштарын эч качан жумуштан эч кандай негизсиз тыныгуу албаганда, өрттөп албастан канткенде жакшы канааттандыруу жөнүндө ойлонушу керек.

Кызматкер Дос жана Козу

Кызматкерлер акы төлөнүүчү эс алуу убактысын пайдаланууда төмөнкүлөрдү кылбашы керек.

• Иш. Ошол жолугушууга чалып, бардык электрондук почталарга жооп бергим келип жатат, ошондуктан артта калбайсыз, бирок андан кийин эс алууда эмеспиз, башка жерден иштеп жатасыз.
• Карызга бат. Эс алуу убактысын эс алуу үчүн Дисней дүйнөсүнө же Кариб деңизине саякатка баруунун кажети жок. Эгер эс алуу үчүн карыз болуп калсаңыз, стрессти жумуш күнүңүзгө кошуп аласыз. Эс алууга аракет кылып карызды топтогондон көрө, сейилдеп, сейил бакка барган жакшы.
• Бардык өргүү күндөрүн башка милдеттенмелер үчүн колдонуңуз. Сиз жакшы бала экенсиз, ошондуктан сиз картайган ата-энеңизге жардам бергиңиз келсе же балаңызды колледждеги жаңы жатаканага көчүргүңүз келсе. Бул иш-аракеттер чоң жана ар бир адамдын жашоосундагы маанилүү компоненттер. Бирок, эгерде сиз акы төлөнүүчү эс алуу убактыңыздын бардыгын башка жумуштарга жумшасаңыз (анын ичинде жер төлөлөрүңүздү тазалоо), анда эч качан эс албашыңыз керек.

Кызматкерлер акы төлөнүүчү эс алуу учурунда төмөнкүлөрдү аткарышы керек.

• Көңүлдүү нерсе. Эгер көңүл ачып жатпасаңыз, анда эч нерсе эс албаңыз. Бул кандай кызыктуу, ар кандай адамга. Жөө жүрүштү жакшы көрүшүңүз мүмкүн, бирок башка бир адам өлүмдөн да жаман тагдыр экенин түшүнүшү мүмкүн. Эң негизгиси, сиз күн тартибиңизди бузуп жатасыз.
• Берилген эс алуу убактыңызды колдонуңуз. Бул сиздин компенсацияңыздын бир бөлүгү. Сиз эч качан өз маянаңыздын бир бөлүгүн өз ыктыярыңыз менен бербейсиз, бирок бекер иштегенде так ушундай кыласыз - бул аны пайдаланган же эс алуу күндөрү жоготкон кызматкерлер.
• Сиздин кесиптештериңизди / кызматкерлериңизди эс алууга чакырыңыз. Эгер сиз жакшы эс алууну кааласаңыз, анда офистен чыкпай калганда, чогуу иштегендериңизге кам көрүңүз. Ушуну менен, колдоп жаткан жамаатыңыз болсо, ар бир адамга каникул убагында эс алууну жеңилдетет.

Эс алуу чындыгында жакшы иштөө балансынын маанилүү бөлүгү. Акы төлөнүүчү эс алуу убактыңызды алып жатканыңызды текшериңиз. Телефонуңузду өчүрүп, жакшы убакыт өткөрүңүз.

-------------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - Адам ресурстарына адистешкен көзкарандысыз журналист. Сюзаннанын эмгеги белгилүү Forbes, "CBS", "Business Inside" сыяктуу белгилүү басылмаларда жарыяланган.р " жана "Yahoo."