Аскердик медициналык бөлүнүү жана отставкага кетүү фактылары

Мазмун

• MEB / PEB кандайча жүргүзүлөт
• тескөө
• Азыр көрүңүз: Аскердик карьеранын 8 артыкчылыгы
• Пенсиялык эмгек акыны эсептөө
• Майыптык Аскердик Рейтинги жана VA Майыптык рейтинги

Аскер кызматкеринин медициналык абалы (анын ичинде психикалык саламаттыгынын абалы) аларды өзүнө жүктөлгөн милдеттерди аткарууга жараксыз деп тапса, алар медициналык себептерден улам аскер кызматынан ажыратылышы мүмкүн (же отставкага кетиши мүмкүн).

Ден-соолукка жарамдуулугун аныктоо процесси эки тактадан турат. Бири Медициналык баалоо кеңеши (ЭБМ) деп аталат, экинчиси Физикалык баалоо кеңеши (PEB) деп аталат.

10-аталыш, АКШ, 61-глава, Аскер кафедраларынын катчыларынын ден-соолугунан майып болгондуктан аскер кызматын аткарууга жараксыз деп тапса, отставкага кетүү же мүчөлөрүн бөлүп чыгаруу ыйгарым укугун берет.

1332.18 DoD Директивасы: ФИЗИКАЛЫК АДИЛДҮҮЛҮГҮН ЧЫГАРУУ ЖӨНҮНДӨ ЖЕ БЕРҮҮ, DoD Көрсөтмөсү 1332.38:ФИЗИКАЛЫК ДАБИЛДҮҮЛҮКТҮ БААЛООжана DoD Көрсөтмөсү 1332.39:ВЕТЕРАНДАРДЫ БАШКАРУУ БӨЛҮМҮНҮН РЕГИОНАЛДУУ БОЛУШУжобону жүзөгө ашыруучу саясатты жана жол-жоболорду баяндайт.

ЭББ / ПБнын көпчүлүк аракеттери, аскер кызматчысы өз ыктыяры менен медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык кароодон өткөрүлүп берилгенде, командирлер каалаган убакта аскер кызматчыларын милдеттүү медициналык кароодон өткөрүү үчүн MTFге жөнөтө алышат. мүчөсү медициналык абалына байланыштуу аскердик милдетин аткара албай калса. Бул экспертиза ЭББдин жүргүзүлүшүнө алып келиши мүмкүн, ал мүчөсүнүн ден-соолугунун абалы медициналык кармоонун стандарттарынан төмөн экендиги аныкталганда, ПЭБге жөнөтүлөт.

MEB / PEB кандайча жүргүзүлөт

Аскердик милдетке туура келбеген же 12 айдан ашык мөөнөткө дүйнө жүзү боюнча жайгаштыруудан четтетилген физикалык же психикалык саламаттык көйгөйлөрү Медициналык баалоо кеңешин (МБ) жаратат. Медициналык такталар жеке адам же буйрук эмес, медициналык дарылоо мекемеси (базалык медициналык мекеме) тарабынан демилгеленет.

Медициналык коллегия активдүү кезметчи дарыгерлерден (аскер кызматчысынын жардамы менен алектенбеген) турат, алар клиникалык иштин материалын карап чыгышат жана жаранды аскер кызматына кайтаруу керекпи же жокпу, жарыяланган медициналык стандарттарды колдонуп, аскер кызматын улантыш үчүн чечишет. .

Эгерде ЭББ мүчөнүн медициналык абалы менен аскердик кызматты улантууга туура келбесе, алар ишти Физикалык баалоо кеңешине (ПБ) жиберишет. PEB формалдуу жарамдуулукка жана майыптыкка байланыштуу расмий аныктама болуп саналат, ал төмөнкүлөрдүн бирин сунуштайт:

• Мүчөсүн милдетине кайтаруу (чектөөсүз же болбосо медициналык кайра даярдоо)
• Мүчөнү убактылуу иштен чыгарылган / отставкадагы тизмеге (TDRL) коюңуз
• Мүчөсүн жигердүү милдетинен ажыратыңыз, же
• Медициналык мүчө отставкага кетет

Ден-соолукту чыңдоо үчүн PEB тарабынан колдонулган стандарт, медициналык абалы мүчөнү өзүнүн офисинин, класстык чининин, рейтингинин же милдеттеринин негиздүү милдетин аткарууга мүмкүндүк бербегендиги.

1332.38 DoD көрсөтмөсүнө ылайык, ар бир географиялык жерде жана ар кандай кырдаалда кызматтык, класстык, рангдык же рейтингдик милдеттерин аткара албагандыгы жараксыздыкты табууга бирден-бир негиз болуп саналбайт. Ылайыктуулугун, дымакты аныктоодо эске алуу катары колдонсо болот.

Бул сунуштар борбордук медициналык кеңешке жөнөтүлөт жана ушул угууларда юридикалык кеңешке ээ болгон мүчө даттанылышы мүмкүн.

тескөө

Төрт фактор кызматтык милдеттерден, бөлүнүп чыгуудан, туруктуу отставкага кетүүгө же убактылуу кетүүгө ылайыктуубу же жокпу, аныктайт: мүчө MOS / AFSC / Рейтингде (жумуш) иштейби; рейтинг пайызы; иштен чыгаруучу шарттын туруктуулугу; Алдын-ала шарттар болгон учурда, Активдүү Кызматтын жылдары (жигердүү кызмат күндөрү).

• Милдет үчүн жарактуу: Мүчө өзүнүн класстык жана аскердик милдетин акылга сыярлык аткара ала тургандыгына ылайык деп табылды. Эгерде мүчөсү өзүнүн учурдагы милдетин аткарууга медициналык жактан жөндөмсүз болсо, PEB өзү медициналык квалификацияга ээ болгон жумушка кайра даярдоону сунуштайт.
• Майыптуулук рейтингинин пайызы: Ден-соолугунун начардыгы аныкталган соң, ПББ майыптуулукту баалоо үчүн, Ардагерлердин иштеринин графигин майыптарды баалоо графигин колдонот. DoD Көрсөтмөсү 1332.39 рейтингдик графиктин жоболорун аскер кызматкерлерине колдонулбайт жана конкреттүү шарттар үчүн рейтингдик көрсөтмөлөрдү тактайт. Рейтингдер 0 ден 100 пайызга чейин өсүп, 10го жетиши мүмкүн.
• Пайдасыз бөлүнүү: Жөлөкпулсуз бөлүнүү, кызматка жараксыз эмгекке жарамсыздыгы аскер кызматын өтөө менен биротоло көтөрүлбөсө жана мүчөсү 8 жылдан кем эмес активдүү кызмат өтөгөн болсо; же эмгекке жарамсыздыгы анын мүчөсү өргүүсуз жүргөндө же туура эмес жүрүм-турумга же атайылап байкабастыкка барганда. Эгерде мүчө 8 жылдан ашык жигердүү кызматка ээ болсо, анда ал медициналык жактан ардактуу эс алууга кетиши мүмкүн (эгер жарактуу болсо) же медициналык жактан бөлүнүп чыгышы мүмкүн, эгерде ал шарт мурун же тукум куучулук болсо дагы.
• Ажыратуу айлык акы менен: Майыптыгы боюнча эмгек акы менен бөлүү, эгерде мүчөсү жараксыз деп табылса, 20 жылдан ашык кызмат өтөгөн жана майыптуулук рейтинги 30% дан төмөн болсо. Майыптыгы боюнча эмгек акы 12 айдан ашпаган ар бир кызмат жыл үчүн 2 айлык базалык эмгек акысына барабар (24 айлык негизги эмгек акысы). Эгерде мүчө майыптуулук "кызматка байланышкан" экендигин аныктаса, Ардагерлердин Администрациясынан ай сайын майыптыктын ордун толтуруу үчүн кайрыла алат.
• Майыптык боюнча туруктуу пенсия: Майыптык боюнча туруктуу пенсияга чыгуу мүчө жараксыз деп табылса, майыптык туруктуу жана туруктуу деп аныкталып, эң аз 30% деңгээлинде бааланып, же мүчөсү 20 жылдык аскер кызматын өтөгөн болсо (резервдик компоненттин мүчөлөрү үчүн бул кеминде 7200 пенсия чекитин билдирет) .
• Убактылуу майыптыгы боюнча пенсия: Эгерде мүчө жараксыз деп табылса жана майыптык боюнча туруктуу пенсияга укуктуу болсо, майыптыгына байланыштуу убактылуу бошонуу рейтингдик максаттар үчүн туруктуу эмес. "Рейтингдик максаттар үчүн туруктуу" деген сөз, кийинки беш жыл аралыгында майыптуулуктун башка рейтингин алуу үчүн шарттын өзгөрөрүн билдирет. Бирок туруктуулук жашыруун баанын түшүшүн камтыбайт - келечекте эмне болушу мүмкүн. Майыптык боюнча убактылуу пенсиялык тизмеге (TDRL) жайгаштырылганда, мыйзам мүчөсүнөн кеминде 18 ай аралыгында мезгил-мезгили менен медициналык текшерүүдөн өтүшүн талап кылат, андан кийин PEB тарабынан баалоо жүргүзүлөт. Мүчө TDRLде сакталат же акыркы аныктама чыгарылышы мүмкүн. Мыйзам TDRLде эң көп дегенде 5 жыл иштөөгө карабастан, бүткүл мөөнөткө сакталып калууга укук жок.

1:18

Азыр көрүңүз: Аскердик карьеранын 8 артыкчылыгы

Пенсиялык эмгек акыны эсептөө

Туруктуу пенсияга чыгуу же TDRLге жайгаштыруу үчүн, компенсация эки эсептөөнүн эң жогорусына негизделет: Майыптуулук рейтинги эсе болгондо пенсияга чыккан эмгек акы базасы; же 2,5 х жылдык кызмат х х ардактуу эмгек акы базасы. TDRLдеги жоокерлер пенсиядагы эмгек акы базасынын кеминде 50% алышат.

Пенсиядагы эмгек акы базасын эсептөө мүчөнүн кызматка киришкендигине жана Запастагы мүчөлөр үчүн, алардын пенсияга чыккан мыйзамына жараша болот. 1980-жылдын 8-сентябрына чейин кирген мүчөлөр үчүн пенсиядагы эмгек акы базасы алынган эң жогорку эмгек акы болуп саналат. 1980-жылдын 7-сентябрынан кийин киргендер үчүн бул орточо 36 айлык негизги эмгек акы.

10 USC 1201 же 10 USC 1202 чегинде пенсияга чыккан запастагы мүчөлөр үчүн (30 күндүк буйрутма боюнча 30 күн), акыркы 36 айлык жигердүү кызмат күндөрү жана ага байланыштуу негизги эмгек акы орточо өлчөмдү аныктоо үчүн колдонулат. Эгерде мүчөлөр 10 USC 1204 же 1205 чегинде пенсияга чыгышса, орточо мүчө акыркы 36 ай бою жигердүү кызматта жүргөндөй эсептелет.

Майыптык Аскердик Рейтинги жана VA Майыптык рейтинги

Коргоо министрлиги да, Ардагерлердин иштери боюнча башкармалыгы (ВА) Ардагерлердин иштери боюнча департаментинин рейтинги майыптар үчүн колдонсо да, Рейтингдик таблицада баяндалган саясаттын жалпы жоболорунун баары аскерге колдонулбайт. Демек, майыптык рейтинги экөөнүн ортосунда өзгөрүшү мүмкүн.

Аскердик курстар аскердик мансаптан айрылгандыгын компенсациялаган физикалык жактан ылайыксыз деп аныкталган шарттарда гана берилет. ЖА кызматка байланыштуу баанын түшүшүнө баа бериши мүмкүн, бул жарандык эмгекке болгон чыгымдын ордун толтурат. Дагы бир айырмачылык - рейтингдин мөөнөтү.

Аскердик рейтингдер акыркы чечим кабыл алынгандан кийин туруктуу болот. VA рейтингдери шарттын жүрүшүнө жараша убакыттын өтүшү менен өзгөрүп кетиши мүмкүн. Андан тышкары, аскер кызматындагы майыптыгына байланыштуу компенсация кызмат өтөгөн жылдарына жана негизги эмгек акысына байланыштуу болот; ал эми VA компенсациясы алынган пайыздык рейтингге негизделген түз сумма.