Жумушту ийгиликтүү ротациялоонун ачкычтары
Мазмун
Жумуш ротациялоо - бул кызматкердин өнүгүүсү үчүн колдонулган ыкма. Жумуш ротациясы кызматкерге ар кандай өзгөрүлүп жаткан жумуштарда көндүмдөрдү өркүндөтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Жумуш ротациясында кызматкерлер көпчүлүк учурда каптал кыймылдарды жасашат, бирок жумуш которуштуруусу жылдырууну да камтышы мүмкүн.
Жумуш которуштуруу - бул жумуш берүүчүлөр кызматкерлерине кесиптик чеберчилигин жана карьерасын андан ары өркүндөтүүгө жардам берүү үчүн колдоно турган негизги курал. (Карьераны өнүктүрүү - бул миң жылдыкты жана Gen Z кызматкерлерин тартуу жана сактап калуу үчүн маанилүү компонент.)
Бул жерде жумушту ийгиликтүү ротациялоонун ачкычтары келтирилген.
Ийгиликтүү жумуш которуштуруунун ачкычтары
Жумушка ротациялоо кандайдыр бир жагдайда болушу мүмкүн же аны кылдаттык менен пландаштырууга болот жана белгилүү бир натыйжаларды эске алуу менен аткарса болот. Жакшылап пландаштырылган жумуш ротациясына катышкан кызматкер пайдалуу жана үйрөнөт.
Булар жумушту натыйжалуу ротациялоонун алты ачкычы.
- Жумуш ротациялоо аягы максаттан башталууга тийиш. Жумуш ротациясынын максаты жумуштагы өзгөрүүлөрдү аныктайт. Ошентип, эгерде ар бир кызматкер ар бир ишти ар тараптуу кесипкөйлүккө үйрөтүүчү бөлүм болсо, анда ротациянын кылдат түзүлүшү керек. Эгерде жеке кызматкерлерди өркүндөтүү, жумушка орношуу, кызматкерлердин карьералык мүмкүнчүлүктөрүн өркүндөтүү, жумуштан тажап калбоо же эс алуу убактысы үчүн резервдик жардам түзүү максат болуп калса, анда жумуш планын өзгөртүүгө болот. Жумушту натыйжалуу ротациялоо баштала турган максатты аныктайт.
- Жумушка ротация кылдаттык менен пландаштырылышы керек. Окутуунун оптималдуу планы кызматкерди ротациянын ар бир кадамында үйрөнгөн көндүмдөрүнө негиздөөгө жардам берет. Ошентип, план толугу менен даярдалган кызматкерге же максатына жетүүгө алып келген башка кызматкерлер ээрчип өткөн жолдогу бир катар жумуштарга катышкан кызматкерди камтыйт.
- Кызматкерлер ротациянын максаттарына жетип жаткандыгын баалай алышат. Демек, жумуш алмаштыруу кадамдары өлчөнүп, бири-бирине негизделиши керек.
- Жумуш ротациясынан кызматкер да, уюм да пайда алышы керек. Ар дайым кызматкерлерге жаңы жумуш көндүмдөрүн үйрөтүү көп убакытты талап кылат жана уюштуруучулук энергияны сарптайт. Эгерде кызматкер анда эч нерсе көрбөсө, анда ал жаңы жумушчу орундарды үйрөнүү үчүн күч-аракет жумшаган соң, жумуш ордун которуу жумушчуларга дем бербейт. Кошумча компенсациялар көбүнчө кызматкерлер жаңы же татаал жумуш орундарын ротациялоодо үйрөнүшөт. Же болбосо, кошумча жумуштарды жүргүзүү үчүн кайчылаш даярдыктан өткөн кызматкерлерге жумуш берүүчүлөрдүн үйрөнүүсүнүн натыйжасында ийкемдүүлүктүн жогорулашынан улам көбүрөөк эмгек акы төлөнөт.
- Жумуш ротациясынын ар бир кадамында насаатчы, ички машыктыруучу же жетекчи / тренер берилет. Кызматкер ар бир жаңы жумушка өткөндө, ал окутуу, суроолорго жооп берүү жана окутуу учурунда насаатчы болгон башка кызматкерге тапшырылат.
- Жазуу жүзүндөгү документтер, кызматкердин көрсөтмөсү же интернет-ресурс кызматкердин билимин өркүндөтөт. Ар бир жумуштун ар кандай аспектилери жөнүндө жазылган документтер, жумуш ордун алмаштырууда кызматкердин окуу ийримин азайтууга жардам берет.
Жумуш ротациясынын артыкчылыктары
Жумушка ротациялоо, кызмат ордунан көтөрүлүү мүмкүн болбогон учурда же кызматкер көтөрүлүүнү же башкаруу милдетин аткарууну каалабаган учурда, кызматкердин мансап жолун камсыз кылат. Жумуш ротациясы кызматкерге артыкчылыктарды берет. Жумуш ротациясында кызматкер:
- Жаңы көндүмдөрдү талап кылган жана ар кандай жоопкерчиликти талап кылган ар кандай жумуштарды үйрөнүү менен билим жана көндүмдөргө ээ болот.
- Жоопкерчиликтери жана милдеттери өзгөргөн жаңы жана башка жумушка ээ болуу менен, мүмкүн болуучу зеригүүчүлүктү жана жумуштан канааттанууну жеңет.
- Жаңы чакырык, кызматкерге билимин, жетишкендиктерин кеңейтүү, жетишүү, таасир этүү жана уюмдун ар кандай аспектилерине таасир этүү мүмкүнчүлүгү берилет.
- уюмдун ар кандай аспектилери жана ар кандай бөлүмдөрдө же жумуш функциялары кандайча аткарылып жаткандыгы жөнүндө биле алышат. (Бул анын уюштуруучулук билимин жана бардык нерсени жөнгө салуу жөндөмүн калыптандырат).
- алдыга жылуу планына ылайык, өзүнүн кесиптик чеберчилигин жана милдеттерин кеңейтүү жана уюм жөнүндө кеңири маалымат алуу мүмкүнчүлүгүн алуу менен даярдалат.
- кесиптештер жана менеджерлердин жаңы тобу менен көрүнө баштады. Жакшы кызматкердин көрүнүшү потенциалдуу мүмкүнчүлүктөрдү алып келет.
Жумуш которуштуруу же көтөрүлүү кызматкердин жеке жана кесиптик өсүшүнө жана мотивациясынын мүмкүнчүлүгүнө тийгизген таасири себебинен, жумуш ордун ротациялоо жумушчулар үчүн зарыл деп эсептелет. Жумуш ротациясы жумуш берүүчүнүн туруктуу милдеттенмеси катары каралат, бул кызматкерлерге жумушка орношуп, өсүп-өнүгүүгө жана каалаган карьералык жолун улантууга мүмкүндүк берет.
