Жумушка көмүскөдө көрсөтүү жумушта натыйжалуу окутуу
Мазмун
- Жумуш көлөкөсүн көтөрүүгө кимдер катышат?
- Аюбдун көмүскө иши качан эң маанилүү жана натыйжалуу болот?
- Аюбдун көмүскө мааниси качан?
Жумушту көмүскөдө калтыруу - жумуштагы жумушчуларды жумушка орноштуруунун бир түрү, анда жаңы кызматкер же башка жумуш менен таанышууну каалаган кызматкер тажрыйбалуу жана тажрыйбалуу кызматкерди ээрчип, байкап турат. Жумушка көмүскөчылык көрсөтүү - бул айрым жумуштар үчүн жумушка орноштуруунун натыйжалуу формасы.
Жумушка көмүскө мамиле жасоо студентке, кызматкерге же практикага белгилүү бир жумушту аткарган кызматкердин күн сайын эмне кылып жаткандыгы жөнүндө ар тараптуу маалымат алууга мүмкүндүк берет. Жумушка көмүскөдө калтыруу, кызматкердин ишин сүрөттөө учурунда маалыматтык маектешүүнү окуудан же маалыматтык маектешүүдөн артык тажрыйбага ээ.
Жумушка көлөкө түшүрүү байкоочуга белгилүү бир иштин нюанстарын көрүүгө жана түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берет. Жумушка көлөкө түшүрүүчү кызматкер кызматкердин кандайча жумуш аткарып жаткандыгын, жумуштан күтүлүп жаткан негизги натыйжаларды жана жумуш менен өз ара иш алып барган кызматкерлерди байкай алат.
Алар кызматкерлердин жолугушууларына, кардарларга барууга, конференцияларга же окутуу иш-чараларына катышууга жана жумуш менен толук таанышууга мүмкүнчүлүк алышат.
Жумуш көлөкөсүн көтөрүүгө кимдер катышат?
Жумушка көмүскөчылык көрсөтүү уюм жаңы кызматкердин үстүнөн чыкканда жана узак мөөнөттүү кызматкерлер компаниядагы ар кандай жумуштар жөнүндө билгиси келгенде натыйжалуу болот. Мисалы, кызматкер башка ишти аткарууга кызыкдар болушу мүмкүн, бирок белгисиз келечек үчүн аракет кылынган жана чындыгын таштап кетишпейт.
Жумушка көмүскөдө калтыруу, жаңы жана башка жумуштар жөнүндө жетиштүү маалымат берет, бул кызматкердин белгисиз коркуу сезиминен арылтат. Демек, жумушчу орундарды көмүскөдө калтыруу - бул кызматкерлерге жумушка орношуу же жанаша жылуу аркылуу карьералык мүмкүнчүлүктөргө ээ болууну каалаган учурда ыңгайлуу каражат.
Жумушка көмүскөчылык көрсөтүү, күндүзү кандайдыр бир жумушта эмне болоорун билип, карьерага болгон кызыгуусун сынап көрүүнү каалаган колледждер жана орто мектеп окуучулары үчүн дагы натыйжалуу.
Жумушка көмүскөдө калтыруу кандайдыр бир практиканын маанилүү бөлүгү болуп саналат; Практикадан өтүү учурунда компанияда бир катар жумуштарда иштөө мүмкүнчүлүгүнө муктаж. (Стажердин бир столдо отуруп, практиканын аралыгында бир эле тапшырманы аткарышы начар пландаштырылгандыгын жана тажрыйбанын жетишсиздигин айгинелейт.)
Аюбдун көмүскө иши качан эң маанилүү жана натыйжалуу болот?
Жумушка көмүскө мамиле көрүү көркөмдөп караганда графикалык мүнөзгө ээ болгон же көрүүнү үйрөнүүнүн маанилүү бөлүгү болгон бардык жумуштар үчүн натыйжалуу болот. Жумуш көлөкөсүндө адам жумуштун иш жүзүндө аткарылышын көрөт. Бирок, жумушчу орундарды көмүскөдө, катышуучу кызматтын кандайча аткарылгандыгын же жумуштун нюанстарын көрүп, баштан өткөрөт.
Катышуучу кызматкердин мамилесин, талап кылынган персоналдык өз ара аракеттенүүнү, керектүү кадамдарды жана иш-аракеттерди, ошондой эле жумушчу эч качан эстебей турган ишти натыйжалуу аткарууга керектүү компоненттерди сезет.
Жумуштардын бардыгын даярдоо жана кызматкерлердин өнүгүү планынын бөлүгү катары бардык жумуштар жумушчу орундун көлөкөсүн камтышы мүмкүн, бирок жумушчу орундарды көмүскө кылуу өзгөчө ушул сыяктуу жумуштар үчүн натыйжалуу:
- Ресторандын кызматкерлери: тейлөөчү кызматкерлер, бармендер, ашпозчулар, ашпозчулар, автобус кызматкерлери, кассирлер, хостерлер.
- Медициналык кесиптер: физиотерапия, кесиптик терапия, медайымдар, дарыгерлер, радиологдор, хирургдар.
- Өндүрүштүк жумуштар: супервайзер, сапатты контролдоо, квалификациялуу адистер, жумушчулар, станоктор, шаймандар жана устачылар, машинисттер.
- Администрация: кабыл алуучулар, административдик жардамчылар, катчылар, кызматчылар.
- Квалификациялуу жумуштар: жыгач усталар, сүрөтчүлөр, жыгач усталар, электриктер, сантехниктер, жылытуу жана муздатуу техниктери.
- Компьютердик программалоо, маркетинг, сатуу, кардарларды тейлөө, техникалык колдоо, колдонуучунун тажрыйбасын текшерүү, сапатты контролдоо сыяктуу продукттарды иштеп чыгып, рынокко чыгыңыз.
Бул мисалдар жумуш орундарынын түрүн көрсөтүп, жумушчу орундарын көмүскөдө калтыруу менен окутуу өтө маанилүү компонент болуп саналат. Бирок, кандайдыр бир жумушта билим алуу жумушчу көлөкөсүнүн компоненти менен жакшыртылат.
Ошентип, мисалы, башкаруу, кадрлар, көзөмөл, каржы жана аткаруучу жетекчилик сыяктуу кызматтарды автоматтык түрдө четтетпеңиз. Бардык жумуштарда жумушту көрө билгенден кийин эң жакшы үйрөнүлө турган компоненттер бар.
Жумушка көлөкө түшүрүүчү кызматкер жолугушууларга, мээ чабуулдарына катышуу сессияларына катышуу, сессияларды пландаштыруу учурунда иш кагаздарын жүргүзүү, жумуштан бошотуу боюнча талапкерлер жана купуялуу эмес иш-чараларга катыша алат.
Аюбдун көмүскө мааниси качан?
Акыр-аягы, жумушчуга көмүскөдө калтыруу, кызматкердин кийинки ролу үчүн ички даярдыктан өткөндө маанилүү болот. Мисалы, кадрлар боюнча менеджер кадрлар боюнча директорду көмүскөдө калтырат, эгерде директор вице-президенттикке көтөрүлсө; HR ассистенти HR менеджеринин кызмат ордуна көтөрүлүшүн күткөндө HR генералистине көлөкө түшүрөт.
Өндүрүштүк компанияда пресс-оператор, эгерде анын ордуна пресс-операторду үйрөтпөсө, көзөмөлдөөчү кызматка көтөрүлө албайт. Окутуу жумушка көмөк көрсөтүүдөн башталат, ошондуктан алмаштыруучу кызматкер он тонналык прессти иштетүү үчүн чоң сүрөттү түшүнөт.
