Улгайган жумуш издегендерге жумушка интервью берүү боюнча кеңештер

Мазмун

• Биринчи мыкты таасир калтырыңыз
• Сиздин тажрыйбаңызды актив деп эсептеңиз
• Туура техникалык жөндөмдөргө ээ бол
• Резюмеңизге көндүмдөр бөлүмүн кошуңуз
• Шилтемелериңизди даяр алыңыз
• Жаш курак маселесин кантип чечсе болот
• Келечекке көңүл бур
• Пенсияга чыккыңыз келбегендигиңизди айтыңыз
• Дареги ашыкча
• Жумушсуз дарек
• Жаш менеджер үчүн иштөөгө даяр экениңизди көрсөтүңүз
• Маектешүү жөндөмүңүздү жаңылаңыз
• Оң маанайда бол

Жумуш берүүчүлөр үчүн жумушка талапкерлерди жаш курагына жараша кодулоо мыйзамдуу эмес (же этикалык), бирок бул мындай болбойт дегенди билдирбейт. Жумуш берүүчүлөрдүн жаш курагы жөнүндөгү кабылдоосу көп учурда жалдоо чечимине таасир этет.

Көпчүлүк жумуш орундары сыяктуу эле, талапкердин чоң бассейни бар болгондо, сиздин жашыңыз сизге каршы болгонун далилдөө кыйын болот, анткени ар бир жумушка арыз берген талапкерлер көп.

Эгерде сиз улгайган жумуш издеп жүрсөңүз, интервьюңуздун ийгилигине жашыңыздын тийгизген таасирин азайтуу үчүн бир нече кадамдарды жасасаңыз болот.

Биринчи мыкты таасир калтырыңыз

Сиздин сырткы көрүнүшүңүз, айрыкча, башка талапкерлер сизден жаш болушу мүмкүн болгон ролдорду ойлоп тынчсызданышы мүмкүн. Маектешүү кийимдериңиздин учурдагы стилде экендигин текшериңиз. Юбка узундугуна, галстуктун туурасына, шейшептин туурасына, түсүнө жана жарашуусуна көңүл буруңуз. Эсиңизде болсун, маектешүү кийими буга чейин кийип келген нерсеңиз болбошу мүмкүн.

Интервью алгандардын көпчүлүгү азыр маектешүү үчүн көбүрөөк кийимдерди кийишет, жана ашыкча формалык кийим кийсе, бул сизди жетилген адамдай сезиши мүмкүн.

Кандай кийим кийгениңизди билбей жатсаңыз, улгайган жумуш издегендерге арналган мода кеңештерин карап, стилист же иш билги бизнес сатуучусу менен сүйлөшүңүз. Ошондой эле досторуңуз жана үй-бүлөңүздөн сизден жашыра турган достор менен да сүйлөшө аласыз.

Ушул өңүттөн тышкары, жаш көрүнүштү өстүрүүдө чач жасалганыңызга көңүл буруңуз. Эгерде сиз сырткы көрүнүшүңүздү өзгөртүүнү кааласаңыз, анда стилист менен жаш куракка ылайыктуу дагы бир кесүү жөнүндө сүйлөшүңүз.

Сиздин тажрыйбаңызды актив деп эсептеңиз

Бул каражатты капиталдаштыруунун бир жолу - жолугушууга тиешелүү долбоорлордун портфелин алып келип, маектешүүнү шоу-тажрыйбага айландыруу. Эски жумушчулар дагы маектешүү жөнүндө консультация катары эсептеп, өз тажрыйбаларын көрсөтө алышат.

Уюм туш болгон айрым көйгөйлөрдү жана кыйынчылыктарды сиз болжолдогон чечимдер менен бирге талкуулоого даяр болуңуз.

Сиз маектешүүнү мурун кандайча насаатчы болгонуңузду, ошондой эле жашыңыз кардарлардын, кардарлардын же колдонуучулардын эски демографиясы жөнүндө түшүнүк берүүгө жардам бере тургандыгын көрсөтүү үчүн колдонсоңуз болот.

Туура техникалык жөндөмдөргө ээ бол

Санариптик доордо көпчүлүк жумуштар жогорку технологиялык профилге өтүштү, бул тенденция COVID-19 пандемиясынын учурунда пайда болгон же кеңейген алыскы жумушчу муктаждыктардан улам ылдамдады.

Акыркы көндүмдөргө ээ талапкерлерди издеген иш берүүчүлөр, улгайган кызматкерлер технологиялык тенденцияларга туруштук бере алышпайт деп коркушат. Максаттуу талаада кайсы технология эң баалуу экендигин билип, аны өздөштүрүү үчүн кадамдарды жасаңыз жана бул технологияны ишиңизде кандайча колдонгонуңуз менен бөлүшүүгө даяр болуңуз.

Резюмеңизге көндүмдөр бөлүмүн кошуңуз

Эгер резюмеңизде көндүмдөр бөлүмү жок болсо, анда билимиңизди чагылдыруу үчүн аны кошуу жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Стратегиялык мүнөздө болуңуз - эгер сиз эски жана көп колдонулбай калган программаларды жакшы билген болсоңуз, анда аларды камтыбаңыз.

Шилтемелериңизди даяр алыңыз

Мурунку көзөмөлчүлөрдүн жазуу жүзүндөгү сунуштарын кепке алуу жана аларды маектешүү учурунда же андан кийин далил катары сунуштоо сизге көзөмөлдүн бардык түрүнө жакшы жооп бергениңизди далилдөөчү пайдалуу механизм болушу мүмкүн.

Болочок маалымдамалар менен сүйлөшүп, сиз жаш куракка байланыштуу кабылдоолорду талкуулап, алардын сунуштарында бул аракеттерди колдой турган жолдорду талкуулаңыз.

Жаш курак маселесин кантип чечсе болот

Келечекке көңүл бур

Кесипкөй жашоосун алдыга күтүп жаткан эски талапкерлер өз максаттарына жетип жаткандарга караганда артыкчылыкка ээ болушат.

Карьераңыздын кийинки баскычында, максаттуу жумушуңуз жана жумуш берүүчүңүздүн чегинде эмнелерди ишке ашырарыңыз жөнүндө шыктануу менен сүйлөөгө даяр болуңуз. "Беш жылдан кийин өзүңүздү кайда көрдүңүз?" Деген суроого жооп даярдаңыз.

Пенсияга чыккыңыз келбегендигиңизди айтыңыз

Жумуш берүүчүлөр көбүнчө улгайган кызматкерлердин пенсияга чыкканга чейин убактысын бөлүп алышат жана жумуштан кетүү үчүн эмнени билүү керектигин үйрөнүүдө агрессивдүү болуп калышат. Маектешүү учурунда кесиптик өнүгүү планын иштеп чыгуу, жүргүзүү жана кабарлоо аркылуу бул мүмкүн болуучу кабылдоолорго каршы турууга болот.

Жакында бүткөн жана үйрөнгөн нерселериңизди, семинарларды, кесиптик жолугушууларды жана онлайн сабактарды талкуулоого даяр болуңуз.

Дареги ашыкча

Көптөгөн эски жумушчулардай эле, сиз карьераңызды төмөндөтүп жатсаңыз, иш берүүчүлөр сиз жумушка орношкон адистикке ээ эмес деп эсептеши мүмкүн. Жумушка байланыштуу белгилүү бир милдеттерге болгон дилгирлигиңизди ачык сүрөттөө менен, бул кабылдоого каршы тура аласыз. Жакынкы мезгилде ушул сыяктуу функцияларды аткарууга канчалык канааттангандыгын айта алсаңыз, ал жардам берет.

Жумушсуз дарек

Тилекке каршы, жумушсуз болуу жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүзгө да таасирин тийгизиши мүмкүн. Ошондуктан, эгерде сиз жумуштан чыксаңыз жана мурунку талапкер болсоңуз, анда сизге эки жолу эскертүү берилди. Жумушсуз экендигиңиз жөнүндө маектешүү суроолорун карап чыгууну унутпаңыз, андыктан сиз даярсыз.

Жаш менеджер үчүн иштөөгө даяр экениңизди көрсөтүңүз

Жумуш берүүчүлөрдөн улгайган кызматкерлердин жаш кураторлордун көрсөтмөлөрүн алууга даярдыгы тынчсыздандырышы мүмкүн.

Жаш менеджерлердин жетекчилиги астында кандай ийгиликтерге жетишкендигиңиздин мисалдары менен бөлүшүп, иш берүүчүлөрдү ишендире аласыз. Сиздин идеалдуу жетекчиңиз жөнүндө сураганда, сиздин ачылышыңыз келиши мүмкүн.

Маектешүү жөндөмүңүздү жаңылаңыз

Эгер сиз бир аз убакыт интервью албасаңыз, анда маектешүү өзгөргөнүн укканда таң калышыңыз мүмкүн. Учурда интервью алуучулардын көпчүлүгү жүрүм-турумдуу интервью ыкмаларын колдонушат.

Сиз ар кандай долбоорлордо жана ролдордо өзүңүзгө керектүү көндүмдөрдү кандайча колдонгонуңуздун мисалдарын келтиришиңиз керек.

Иш берүүчүлөр ошондой эле талапкерлердин кандайча натыйжаларды бергендигин жана натыйжаларына кандай таасир этерин баалоого көбүрөөк көңүл бурушат.

Андыктан, мурунку жумуштарыңыздын ар бирин карап чыгып, сиз тийиштүү көндүмдөрдү колдонгон кырдаалды жана алган натыйжаңызды сүрөттөөгө даяр болушуңуз керек.

Оң маанайда бол

Ишиңиз ийгиликтүү болбой жаткандай сезилгенде, көңүлүңүз чөгүшү мүмкүн. Оң маанайда болууга аракет кылыңыз:

• Ар бир маектешүү техникаңызды билүү жана көңүлүңүздү көтөрүп кетүү үчүн дагы бир мүмкүнчүлүктү карап көрүңүз.
• Сиздин турпатыңыз жана денеңиздин тили энергияңызды жана жашооңузду сарптоого мүмкүнчүлүк берет.
• Түз туруңуз, кадамыңызга булак салып, таанышкан адамдардын бардыгын кубаныч менен аткарыңыз.
• Үнүңүздүн жандуу жана монотондуу эмес экендигин текшериңиз.
• Ар дайым ылайыктуу энергетикалык аураны болжолдоо жөнүндө ойлон.