Жумуш сүрөттөөлөрүнүн позитивдүү жана терс жактары

Мазмун

• Жумуш сүрөттөмөлөрү жөнүндө позитивдүү маалыматтар
• Компанияңыздын дирекциясы менен байланышууга жана кызматкерлердин чоң сүрөттүн ичине кандайча жайгашып жаткандыгын билдирүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз
• Адамдардан эмнени күтсөңүз, ошону аныктап алыңыз:
• Өзүңүздү мыйзамдуу түрдө жабууга жардам бериңиз
• Жаңы жумушчу күчү менен иштөө керек болгон уюмдун кызматкерлерине адамдын милдеттеринин чектерин түшүнүүгө жардам бериңиз
• Кызматкердин жумуш орундарынын сүрөттөөлөрүнүн терс потенциалы
• Кардарлар тез иштей турган, өзгөрүлмө, иштөө чөйрөсүндө эскирип калышат
• Ийкемдүүлүктү ар дайым эле жетиштүү болбоңуз, адамдар "кутудан тышкары иштей" алышат.
• Жумушчунун күндөлүк ишине ар дайым сереп бербеңиз
• Пайдаланылбаган нерсени суурмага отургузууга болот, ошондуктан убакытты текке кетиребиз
• Төмөнкү сызык

Кызматкердин жумуш ордун аныктоо - бул белгилүү бир иштин милдеттерин, милдеттерин, талап кылынган квалификациясын жана отчеттук мамилелерин чагылдырган жазуу жүзүндөгү билдирүүлөр. Алар жумуш талдоосу аркылуу алынган объективдүү маалыматка, керектүү тапшырмаларды аткаруу үчүн талап кылынган компетенциялар менен көндүмдөргө, ошондой эле уюмдун жумушту өндүрүүгө болгон муктаждыгына байланыштуу.

Кызматкердин жумуш ордун аныктоо белгилүү бир жумуштун милдеттерин аныктайт жана тактайт. Ошондой эле алар эмгек шарттары, колдонулган шаймандар, керектүү шаймандар, билим жана көндүмдөр, ошондой эле жакынкы жетекчи, башка кызматтар менен мамилелери жөнүндө маалыматтарды камтыйт.

Натыйжалуу иштелип чыккан, кызматкердин кызмат ордун аныктоо - бул сиздин уюмдун ийгилиги үчүн маанилүү болгон байланыш каражаттары.Башка жагынан алып караганда, кызматкердин начар жазылып алынган жумушчу мүнөздөмөлөрү жумуш ордунда баш аламандыкты, туура эмес маалыматты алып келип, адамдар алардан эмне күтүлөрүн билбегендей сезишет.

Эгерде сиз кызматкердин кызмат орундарынын сүрөттөмөлөрүн тирүү, дем алуу документтери катары колдонсоңуз, анда ар бир кызматкердин өзгөрүп турган талаптарын чагылдырып турсаңыз, бул сүрөттөөлөр орунсуз документтерге караганда жумуш планына көбүрөөк кириши мүмкүн.

Жумуш сүрөттөмөлөрү жөнүндө позитивдүү маалыматтар

Кызматкердин өз жумушун түшүнүүсүнө жана иштин натыйжалуулугун жогорулатууга оң таасирин тийгизген кызмат орундары төмөнкү компоненттерди камтыйт.

Компанияңыздын дирекциясы менен байланышууга жана кызматкерлердин чоң сүрөттүн ичине кандайча жайгашып жаткандыгын билдирүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз

Чакан же ири бизнес болсоңузбу же көп сайттан турган уюм болсоңуз, кызматкердин жумуш ордунда жакшы жазылган сүрөттөмөлөрү кызматкердин багытын жогорку жетекчиликтин багытына жана бизнес үчүн стратегиялык планга ылайыкташтырат.

Сиздин максаттарыңызга, көз карашыңызга жана миссияңызга ылайыкташтыруу сиздин уюмуңуз үчүн ийгиликке алып келет. Лидер катары сиз кардарларды канааттандыруу үчүн талап кылынган бардык кызматтардын жана ролдордун транс-функционалдуулугуна кепилдик бересиз.

Адамдардан эмнени күтсөңүз, ошону аныктап алыңыз:

Фердинанд Теннис, "Эмнеге кызматкерлер өздөрү жасашы керек болгон нерсени жасашпайт жана бул жөнүндө эмне кылышы керек?"’ жумушчулардын күтүү биринчи кезекте адамдар сиз каалаган нерсени аткарбай жатса, анда алар сиз айткандай кылбайт деп айтат. Анын айтымында, сиз бардык кызматкерлер сиздин күтүүлөрүңүздү так түшүнүп, жумушчунун жумуш ордун сүрөттөөдөн башташыңыз керек.

Бул сиз жаңы жумушчуларды кабыл алууда же ички талапкерлер үчүн жумуш жарыялагандыгыңызда болот.

Өзүңүздү мыйзамдуу түрдө жабууга жардам бериңиз

Мисал катары, Америкалыктардын Майыптар Мыйзамы (ADA) менен иштөө үчүн, жумуштун физикалык талаптарынын сүрөттөмөсү катка чейин так экендигине көзүңүз жетет. Бул, эгерде сиз кызматкер ADA алкагында турак жай сураса, тиешелүү жооп берүүгө жардам берет.

Жаңы жумушчу күчү менен иштөө керек болгон уюмдун кызматкерлерине адамдын милдеттеринин чектерин түшүнүүгө жардам бериңиз

Жумушка кабыл алуу процессине катышкан адамдар жаңы кызматкердин ийгиликтерин же кызматташтыгын жогорулатууну каалашат. Кызматкердин кызмат орундарынын сүрөттөмөлөрүн иштеп чыгуу адамдарды уюмуңуздун ийгилигине тартуунун оңой жолу.

Кызматкердин кызмат орундарынын сүрөттөмөлөрүн иштеп чыгууда алардын натыйжалуу иштөө тутумунун курамдык бөлүгү экендигин унутпаңыз. Кызматкердин жумуш орду жөнүндө ушул эскертүүлөрдү карап көрүңүз.

Кызматкердин жумуш орундарынын сүрөттөөлөрүнүн терс потенциалы

Кызматкердин кызмат орундарынын нускамалары төмөнкүлөрдү камтыган:

Кардарлар тез иштей турган, өзгөрүлмө, иштөө чөйрөсүндө эскирип калышат

Кызматкердин кызмат ордун аныктоо менен, сүйлөшүлүп жаткан максаттар жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү менен, жок дегенде, квартал сайын, ай сайын, ай сайын толуктап турушуңуз керек. Бул кызматкерден жетекчи же жамаат менен жолугушуп, конкреттүү, өлчөнүүчү максаттардын кийинки топтомун түзүү үчүн талап кылынат.

Бул жолугушуу дагы реалдуу болушу керек. Эгерде кызматкер жаңы максаттарды көздөсө жана кызматкердин кызмат оригиналында көрсөтүлгөн ар бир тапшырма үчүн жооптуу болсо, анда бул адилетсиз. Жумушта ийгиликке жетип жатканымды эч качан сезбеген кызматкердин көңүлү чөгөт.

Айрыкча, эгерде максаттар жана жумуштагы жетишкендиктер айлык акыга же бонуска байланыштуу болсо, анда кызматкер убактысын кайда жумшап жаткандыгын карап чыгышыңыз керек. Эгерде кызматкердин кызмат ордунда болгон сүрөттөмөлөрдө так эмес сүрөт болсо, кызматкердин жумуш ордун сүрөттөп бериңиз.

Ийкемдүүлүктү ар дайым эле жетиштүү болбоңуз, адамдар "кутудан тышкары иштей" алышат.

Кызматкерлердин кесиптик нускамалары жумушчуларга ыңгайлуу кайчылаш окутуу үчүн ийкемдүү болушу керек. Алар команданын башка мүчөсүнө тапшырманы аткарууга мүмкүнчүлүк бериши керек жана кызматкер өз кардарларына кызмат көрсөтүү үчүн тийиштүү чечимдерди кабыл алат деген ишенимге ээ болушу керек. Сиз чектен чыккан мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп, ыңгайлуу адамдарды өнүктүргүңүз келет.

Жумушчунун күндөлүк ишине ар дайым сереп бербеңиз

Сунушталган максаттарды жана милдеттерди жаңыртуудан тышкары, кызматкердин кызмат ордун аныктоо иштин натыйжалуулугун башкаруу жана баалоо тутумунун ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Алар айлык акынын жогорулашын жана бонустун жарамдуулугун аныктоо үчүн колдонулат.
Алар кызматкердин күндүзгү жумушта убактысын кандайча өткөргөндүгүн аныктаган жумуш органы жөнүндө маалымдама. Алар кызматкердин энергиясына жана көңүлүнө көңүл бурууга мүмкүнчүлүк берет.

Пайдаланылбаган нерсени суурмага отургузууга болот, ошондуктан убакытты текке кетиребиз

Жумушка орношуу тандоо процессинде кызматкердин кызмат ордун аныктоо ажырагыс болушу керек. Эгер сиз өзүңүздүн ой-пикириңизди жана өнүмдүүлүктү башкаруу сессияларында иштеп чыккан жумушчу сүрөттөмөлөрүңүздү колдоно албасаңыз, анда бүт процесс убакытты жана күчтү текке кетирди. Бүгүнкү күндө тез өнүгүп келе жаткан уюмдарда буга кимдин убактысы бар?

Төмөнкү сызык

Кызматтык мүнөздөмөлөрдү колдонуп, кызматкердин менчигине ээ болуу жана кызмат ордун издеген жөндөмүңүздүн жөндөмүн текшерүү үчүн колдонсоңуз болот. Жумушка орноштурууда, кызматкердин жумуш ордунда жакшы жазылган сүрөттөмөлөрү жумушка орношуу жөнүндө туура чечим кабыл алууга жардам берет. Келечектеги ийгилигиңиз үчүн туура команда жалдоо маанилүү.