Маектешүү суроосу: "Жумуш темпин сүрөттөңүз"

Мазмун

• Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?
• Кантип жооп берсеңиз “Жумуш ылдамдыгын кантип сүрөттөйт элеңиз?”
• Мыкты жооптордун мисалдары
• Эң мыкты жооп берүү боюнча кеңештер
• Эмнени айтпаш керек
• Мүмкүн болгон кийинки суроолор
• Key Takeaways

Жумушка арыз бергенде, адатта, жумуштан интервью берүү суроосу келип чыгат: "Сиз иштеген темпти кандай сүрөттөйт элеңиз?" Бул жерде үй тапшырмаларын аткаруу маанилүү. Бардык иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин натыйжалуу жана натыйжалуу иштешин каалашса да, стартаптар жана жаңылыктар уюмдары сыяктуу айрым чөйрөлөр бар, алар тарыхка караганда башкаларга салыштырмалуу ылдамыраак. Экинчи жагынан, реабилитациялык борборлор сыяктуу жумуш чөйрөлөрү бар, алар тарыхый жактан жайбаракат.

Маектешүү чынында эмнени билгиси келет?

Сиздин потенциалдуу иш берүүчүңүз сизден жумуштун натыйжалуулугу жана компаниянын маданияты менен кандай мамиледе экениңизди билгиси келет. Эгерде сиз тез темп менен карай турган компанияда жана тармакта жумушка орношуу үчүн маектешип жатсаңыз жана сиз жайыраак, атайы жумушчу болсоңуз, анда маектешиңиз муну билиши керек. Сиз маектешкен компаниядагы жумуш чөйрөсү бир аз жайыраак болсо жана тез иштей турган жумушчу болсоңуз, анда да ушундай болот. Эгер иштеген жериңиздеги жумуш ылдамдыгы сизге туура келбесе, анда бул сиздин өндүрүмдүүлүгүңүзгө белгилүү бир таасирин тийгизет.

Кантип жооп берсеңиз “Жумуш ылдамдыгын кантип сүрөттөйт элеңиз?”

Сиздин жооп берген жумушуңуздун сүрөттөмөсү сизге маектешүү суроого кантип жооп берүү керектигин көрсөтүшү керек.

Жумуш мүнөздөмөсүндө "тез аранын ичинде" жана "акыркы мөөнөткө негизделген" сыяктуу ачкыч сөздөрдү көрсөңүз, корпоративдик маданият жөнүндө кеңири маалымат аласыз.

Жообуңуз ылдамдыгын баса белгилөө керек экендигин билесиз. Ошондой эле, компаниянын веб-сайтын изилдөөгө бир аз убакыт бөлүңүз; көптөгөн ишканалар өзүлөрүнүн чөйрөсүн жана компаниянын маданиятын Интернетте сүрөттөйт. "Биз жөнүндө" бөлүмүн карап чыгыңыз.

Ылдамдык ар дайым жумуш берүүчү үчүн эң маанилүү фактор эмес. Ылдам темптин ордуна жумуш берүүчү туруктуу, ырааттуу темпти баалашы мүмкүн. Же иш берүүчү тактыкка, кылдаттыкка жана деталдарга көп көңүл бурат. Изилдөө китепканасында, сыналгы жаңылык бөлмөсүндө жана ооруканада иштөөнүн айырмасын карап көрөлү. Эң мыкты ыкма - бул эмне үчүн мыкты адам экениңизди баса белгилөө үчүн, жумушуңуздун сүрөттөлүшүнө дал келген күч-кубатыңызды ойнотуу.

Мыкты жооптордун мисалдары

Сиздин баштоо үчүн бир нече үлгүлүү жооптор. Бул жооптор белгилүү бир күчтү ойнойт жана андан кийин бул күчтүн тез (же натыйжалуу) иштөөгө кандайча өбөлгө түзөөрү түшүндүрүлөт. Сиз өз темпиңизди сүрөттөгөндөн кийин, жооп бергениңиздин сапатын сактоо үчүн мурунку жумуштарыңыздан мисал келтирүү жакшы болот.

Мен көбүнчө туруктуу, ырааттуу темп менен иштейм. Мен өз ишимдин планын түзүп, пландаштыра алгандыгым үчүн, ар дайым жумушумду мөөнөтүнөн мурда бүтүрөм. Мисалы, мага алты айлык мөөнөтү бүткөн чоң долбоорду тапшырганда, мен чоң максаттарга жана кичинекей күндөлүк максаттарга бөлүп койдум. Мен график түзүп, башка милдеттеримди ийгиликтүү аткарып жатып, ушул максаттардын ар бирин тынымсыз текшерип турдум. Акыры долбоорду мөөнөтүнөн бир жума мурун бүтүрдүм.

Эмне үчүн иштейт: Бул жооп күчтүү жактары бар болгондуктан иштейт. Күчтүү жактары - уюштуруу жөндөмү жана долбоорлорду эрте бүтүрүү. Мурда кандай абалда жасалгандыгы жөнүндө түшүндүрмө бар.

Мен өзүмдү создуктуруудан качкан мээнеткеч адаммын деп эсептейм. Мурунку сатуу ишимде, башка административдик милдеттерибиздин үстүнө, ар бир сменага 30дан кем эмес чалууну туура көрдүк. Кээ бир адамдар кезметинин аякташына байланыштуу бардык чакырыктарын үнөмдөп, кээде адамдар квоталарын жоготуп алышкан, мен убактымды чалууларды жана башка милдеттеримди аткарууга бөлүштүрдүм. Мен оңой эле алаксыбайм, бирок бир нече тапшырмада тынымсыз иштей алам. Бул мага жумушумду өз убагында бүтүрүп, белгиленген мөөнөттөргө жетишип, сапаттуу натыйжаларга жетишүүгө мүмкүндүк берет. Мурунку компанияда үч жолу "мыкты сатуучу" номинациясын жеңип алдым.

Эмне үчүн иштейт: Кызматкер күчтү белгилейт, бул создуктуруунун жоктугу жана анын кандайча аткарылгандыгы. Иштин кандайча аткарылгандыгы жана күч-кубаттын натыйжасы жөнүндө мисалдар келтирилген, алар белгиленген мөөнөттөргө туура келет. Бул суроонун жообу, кызматкердин канчалык деңгээлде иштөө ылдамдыгы сыйлыкка чейин жеткенин көрсөтүп турат.

Мен көп нерсени укканда аябай корком, андыктан мен бардык жумушумду мөөнөтүнөн мурда бүтүрөм. Мен өзүмдүн календарымды ар кандай долбоорлорду күн тартибине келтирип, ар бир долбоордун бөлүктөрүнө күнүнө канча убакыт керектээрин эсептеп чыгам. Күнүгө телефон аркылуу чалууларды, тексттерди жана бардык долбоорлор жөнүндө билдирүүлөрдү алып турганымды билсем да, билдирүүлөрдү жана телефон чалууларды уюшкандыкта жүргүзүү үчүн нота жаздыруучу программаны колдонуп жатам. Учурдагы жумушумда жана мурунку жумуштарымда ушул системаны колдонуп көптөгөн долбоорлорду ийгиликтүү аткарып келем.

Эмнеге иштейт: Бул жооп интервьюерге, мүмкүн болуучу кызматкер көп ойлонууга көнүп алгандыгын жана ал жөндөмдүү экендигин көрсөтөт. Анда бир эле учурда бир нече долбоорду ишке ашырууга байланыштуу туура нерселер айтылат. Бул кызматкер белгиленген мөөнөттөрдү гана аткарбастан, учурдагы иш берүүчү талап кылган көлөмдү чыгаргандыгын көрсөтүп турат.

Эң мыкты жооп берүү боюнча кеңештер

Мөөнөтү. Жолугушуунун мөөнөтү бардык иш берүүчүлөр үчүн маанилүү. Маалым болгондой, маектешкен адамга сиздин мөөнөтүңүзгө жооп бере аларыңызды жана өзүңүздүн рекордуңузду келтирип бере аларыңызды билдириңиз.

Көлөмдүн талаптары. Көпчүлүк иш берүүчүлөр үчүн маанилүү деп эсептелген дагы бир критерий - талап кылынган жумуш көлөмүн башкаруу. Мурунку кызматтарда иштөө көлөмүн кантип көтөргөнүңүзгө мисал келтириңиз.

Маектешүүдөн мурун жооп даярда. Бул суроону маектешүүдөн мурун ойлонуп, жооп даярда. Өзүңүзгө жана маектешүүгө чынчыл болуңуз.

Коомдун маданиятын изилдөө. Мүмкүн болсо, маектешүүдөн мурун компаниянын маданиятын изилдеңиз. Компаниянын иштөө темпи жана тактап айтканда, сиз кызматка орношкон адам менен таанышууга аракет кылуу үчүн тармактык жөндөмүңүздү колдонуңуз. Жергиликтүү байланыштарыңыз болсо, анда жергиликтүү байланыштарды колдонушуңуз керек. Эгер ал сизден алыс болсо, сизге жардам берүү үчүн социалдык медиа эсептериңиздеги онлайн байланыштарыңызды колдонуңуз.

Эмнени айтпаш керек

Чынчыл бол. Жумуш темпиңизди компаниянын талаптарына ылайыкташтырбаңыз. Эгер тез иштебесең, анда иштейм деп айтпа. Эгер көп баскычтуу нерсе сиздин ишиңиз эмес болсо, анда ал аны талап кылынат деп ойлобогула. Эгер жалган жалаа менен жалданган болсоңуз, ал сизге да, компанияга да жакшы таасирин тийгизбейт.

Күчтүү жактарыңыз жөнүндө эле сүйлөшүп эле койбоңуз. Кыска бол. Күчтүү жактарыңыз жөнүндө уланта бербеңиз. Жумушуңуздун темпи жөнүндө маектешүүдөн мурун бир нече сүйлөм даярдаңыз. Сиздин алсыздыгыңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз, анткени маектешиңиз сизге ушул суроону бериши мүмкүн.

Учурдагы / Мурунку жумушуңуз жөнүндө көп сүйлөбөңүз. Сиз учурдагы же мурунку жумушуңуздан жумуш ылдамдыгыңыз жөнүндө мисал келтире аласыз, бирок ал жумуш жөнүндө көп сүйлөбөңүз. Эгер ошондой болсо, анда маектешүүңүз эмне үчүн аны таштап жатканыңызга байланыштуу суроолорду бериши мүмкүн.

Мүмкүн болгон кийинки суроолор

• Канчалык тез иштеп жатсаңыз да, өзүңүздү туруктуу жумушчу катары сезип жатасызбы?
• Жумуш чөйрөсүндө болгонсузбу, жумуш ылдамдыгы башкалардан айырмаланып турду беле? Эгер ошондой болсо, сиз эмне деп жооп бердиңиз?
• Сиз жемиштүү кызматкер деп ойлойсузбу? Буга кандай далилдер бар?

Key Takeaways

• Жумуш издегенде, ар бир компаниянын маданиятын изилдеп, жумушчу темпи сиз тандаган компанияны тандаңыз.
• Интервьюга барардан мурун бул суроого жумуш темпи боюнча жооп бериңиз.
• Өткөрүлүүчү мөөнөттөр жана көлөмдүн талаптары боюнча суроолорго жооп бере алганыңызга ишениңиз.
• Көп жөндөмдүүлүгүңүздү чечүүгө даяр болуңуз жана мисал келтириңиз.