Жумушка арыз менен кантип шилтеме берүү керек
Мазмун
- Компаниялар кандайча маалымдама сурашы мүмкүн
- Талапкерге керектүү документтер
- Маалымдама катары ким колдонсо болот
- Уруксат жана купуялуулук
- Шилтемелер тизмесине эмне камтылышы керек
- Колдонулган шилтемелердин тизмесин жаңыртып туруңуз
Мурда, иш берүүчүлөр, адатта, жумушка арыздануучулардан жумушка олуттуу талапкер болмоюнча, справка сураганды күткөн. Бирок, кээде компаниялар жумушка орношууга арыз берген кезде арыз берген адамдардын справкаларынын тизмесин берүүсүн суранышат. Бул юридикалык кесип, бала тарбиялоо, курулуш кесиптериндеги жумуштар жана федералдык жумуш жарыялоо сыяктуу консервативдүү тармактарда көбүрөөк орун алат.
Компаниялар кандайча маалымдама сурашы мүмкүн
Мисалы, жумушка жайгаштырууну төмөнкүлөр окуй алат:
Талапкерге керектүү документтер
- Коштоочу кат
- Резюме
- Үч шилтеме тизмеси
Же болбосо, кулактандырууда: "Бул кызмат ордун карап чыгуу үчүн, онлайн режиминдеги анкетаны толтуруп, төмөнкү документтерди тиркеңиз: тиркеме кат, резюме жана үч шилтеме тизмеси."
Компанияга маалымдама бергенде, резюмеңизде шилтемелериңизди тизмеге киргизбеңиз. Андан тышкары, үч шилтеме (же компаниянын каалаган номери) жана алардын байланышуу маалыматтары бар өзүнчө, тиркелген баракчаны кошуңуз.
Маалымдама катары ким колдонсо болот
Сиздин шилтемелериңиздин тизмесинде сиздин кесипке ылайыктуу адистик байланыштар камтылышы керек. Сиздин маалымдамаңызда учурдагы жумушуңузда иштеген адамдар болушу шарт эмес; Чындыгында, компания сиздин жумуш издеп жатканыңызды билбесе, учурдагы менеджериңиздин же кесиптештериңиздин справкаларын колдонбоңуз. Акыркы нерсе, жетекчиңиз атаандаштарынын бири менен жаңы жумушка орношкону жөнүндө билишиңиз керек.
Анын ордуна, сиз мурунку жумуштардагы кесиптештериңизди, профессорлорду, кардарларды же сатуучуларды, сиз иштеген адамдар, эгер сиз ыктыярдуу болсоңуз же чиркөөгө же спорттук топко мүчө болсоңуз же мурунку иш берүүчүгө кайрылсаңыз болот (эгер сиз сизди алар менен камсыз кыла тургандыгына ишенсеңиз) позитивдүү маалымдама). Ошондой эле сиз өзүңүздү жакшы мамиледе деп эсептеген LinkedIn байланыштарын колдоно аласыз.
Эгерде иштөө тарыхыңыз чектелген болсо, анда кыскача маалымдамалардан пайдалансаңыз, сиздин мүнөзүңүздү жана жөндөмүңүздү тастыктай турган жеке маалымдаманы колдонуңуз (мугалим, пастор же клубдун демөөрчүсү).
Уруксат жана купуялуулук
Кимдир бирөөнү маалымдама катары колдонууга уруксат сурап кайрылуу ар дайым жакшы нерсе - алардын атын атагандан мурун. Бул сизге алардын жообу менен, алардын оң шилтеме бере алар-албасын аныктоого мүмкүндүк берет. Эгерде алар (же сиз) берилген маалыматтын ишенимдүүлүгүнө күмөн санашса, анда сизге көбүрөөк көңүл бурууга даяр башка адамды издеңиз.
Туура байланыш маалыматыңыз бар экендигин тастыктап, алар менен кантип байланышкыңыз келгендигин маалымдама - телефон, электрондук почта ж.б. сураңыз. Ошондой эле, алар сиз менен байланышууга даяр болгон күндөрү бар-жогун сураңыз. алардын телефон номерин көрсөтүңүз. Мүмкүн болсо, аларга жумуш берүүчүлөр кайрыла турган убактысын алдын-ала билип калуу үчүн, сиз сураган жумуштардын тизмесин бериңиз. Акыры, алардан учурдагы резюмеңизди же жумушуңуздун жана мүнөзүңүздүн жаркыраган сүрөттөмөсүн берүүгө даяр болушуңуз керек болгон башка маалыматты жөнөтсөңүз болот деп сураңыз.
Мындан тышкары, сиз учурда иштеп жатсаңыз, маалымкат берүүчүңүздөн сураңыз, алар сиздин суранычыңызды купуя сактай алышабы. Жогоруда айтылгандай, жумуш берүүчүңүз жумуш издеп жаткан үчүнчү жак аркылуу таанышып чыгышын каалабайсыз.
Акырында, шилтеме сурап билүү профессионалдык тармактын маанилүү бөлүгү жана жактыруу эки тарапка тең кетерин эсиңизден чыгарбаңыз. Эгерде сиз бирөөдөн справка сурасаңыз, анда ал сизге керек болгондо аны берүүгө даяр туруңуз. Ар дайым расмий ыраазычылык катын же электрондук почта билдирүүсүн жазууга, алар маалымдама катары кызмат кылууга макул болгондон кийин жана жумушка орношкондон кийин да жөнөтүңүз. Адамдар алардын аракеттери башкалардын ийгилигине өбөлгө түзгөнүн билишет. Бул жерде кесипкөй маалымдама катары кимди колдонуу керектиги жөнүндө көбүрөөк маалымат.
Шилтемелер тизмесине эмне камтылышы керек
Маалымдама тизмеси ар бир маалымдама үчүн толук байланыш маалыматын камтышы керек, анын ичинде аты, жумуш орду, ишканасы, дареги жана байланыш маалыматы. Мисалы:
Janine Mercantile
менеджер
ABD Company
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
[email protected]
Эгерде сиз маектешүүгө тандалып алынсаңыз, анда өзүңүздүн резюмеңиздин кошумча көчүрмөлөрү менен кошо өзүңүзгө алып келинген шилтемелердин тизмесинин көчүрмөлөрүн басып чыгарыңыз.
Колдонулган шилтемелердин тизмесин жаңыртып туруңуз
Ата-энелерине караганда адамдар көбүрөөк "жумушка орношууга" даяр болгон экономикалык климатта, бул сиздин карьераңыздын тарыхын чагылдырган маалымдама тизмесин түзүү, сактоо жана жаңыртуунун негизги стратегиясы болушу мүмкүн.
Тармак (жеке байланыш чөйрөсү аркылуу жана LinkedIn сыяктуу сайттар аркылуу) маалымдама тизмесин түзүүдө абдан пайдалуу болушу мүмкүн. Шилтеме тизмесин учурдагы бойдон сактап, жумушка орношууга даяр болуңуз, базага шилтемелериңизди азыр жана андан кийин тийип коюңуз. Жумушка арыз бергениңизде же маектешүүгө тандалып алынганда, алар менен байланышуу мүмкүн экендигин билип турууну унутпаңыз.
