Кадрлар тармагында мансапка даярдануу

Мазмун

• Кадрлар тармагында мансапка даярдануу
• Кадрлар тармагында карьераны толуктаган даражалар
• Кадрдык кызмат орундары боюнча кошумча курстук жумуш
• Магистрдик билимдин өсүп жаткан мааниси
• HR кызмат ордуна талапкерлер үчүн мыкты квалификациялар
• Кирүү деңгээлиндеги жумуш мүмкүнчүлүктөрү жана тажрыйба топтоо

Адам ресурстарына кам көрүүгө кызыгасызбы (HR)? Кадр бөлүмдөрү компаниянын кызматкерлерин жалдоо жана тандоо, кызматкерлердин өнүгүүсү, кызматкерлерди кармоо, уюштуруу маданияты жана бизнестин ийгилиги үчүн маанилүү болгон позитивдүү, иштөө чөйрөсүнө салым кошот. Компаниялар азыр персоналды башкаруу жана жетекчилик издешет. Кадр тармагына кирүү үчүн, сиз минималдуу талаптарга жооп беришиңиз керек.

Кадрлар тармагында мансапка даярдануу

Кичинекей компанияларда бир же бир нече кызматкер көптөгөн шляпаларды кийип, адам ресурстарынын бардык аспектилерине жооптуу кадрлар боюнча жалпылаштырылган ишти аткарышы мүмкүн. Ири компанияларда кадрлар боюнча директор же Вице-президент окутуу жана өнүгүү, компенсациялар жана жеңилдиктер же эмгек мамилелери сыяктуу тармактарда адистешкен менеджерлер жетектеген бир нече бөлүмдү жетектей алат.

Бул чөйрөдөгү позициялар ар түрдүү болгондуктан, сизге көндүмдөрүңүзгө жана күчтүү жактарыңызга, компаниянын көлөмүн тандаганыңызга же адистешкенге же жалпылаштыргыңыз келгенге ылайык келген жумушчу орунду табууга жакшы мүмкүнчүлүк бар.

Кадрлар тармагында ийгиликтүү мансапка даярдануу үчүн, бул ролдун деңгээлине жана квалификациясына ээ болууну ойлон.

Кадрлар тармагында карьераны толуктаган даражалар

The Кесиптик Outlook колдонмосу HR мансап жана жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү ушул үч негизги нерсени эске алган адамдар үчүн дагы деле жеткиликтүү болот деп эсептейт:

1. HR кызматкерлеринин билим деңгээли кыйла айырмаланат жана ар кандай милдеттерди жана жоопкерчилик деңгээлин чагылдырат. (Алар ошондой эле сиз жашап, иштегиңиз келген жерге жана ошол базардын ичиндеги атаандаштыкка жараша болот).
2. Сертификаттар жана мурунку тажрыйба HR адистигинин көпчүлүгү болуп саналат жана менеджерлерди, арбитрлерди жана ортомчуларды кошо алганда, алдыңкы кызматтарда иштөө үчүн зарыл.
3. Колледж даражасы жана диплом алгандыгы мыкты жумушка орношууга мүмкүнчүлүк берет.

Көптөгөн колледждерде жана университеттерде адам ресурстарын, HR адистиктерин, окутуу жана өнүктүрүү же бизнес сыяктуу адистиктерге алып баруучу билим берүү программалары бар. Сиз тандаган окуу жайга жараша, бизнес, билим берүү, окуу дизайны же технологиясы, уюмду өнүктүрүү, адам кызматы, байланыш жана мамлекеттик башкаруу сыяктуу бөлүмдөрдөн кадрларды башкаруу чөйрөсүндө мансапка алып баруучу курстарды таба аласыз.

Кадрдык кызмат орундары боюнча кошумча курстук жумуш

Кадрлар тармагында ийгиликтүү иштегиси келген адамдар бизнес, социалдык илимдер, мисалы психология жана социология, финансы сыяктуу курстардан өтүшү керек. The Кесиптик Outlook колдонмосу атайын сунуштайт:

"Адам ресурстарынын келечектүү адистеринин көпчүлүгү компенсация, жумушка алуу, окутуу жана өнүгүү, ошондой эле иштин натыйжалуулугун баалоо, ошондой эле башкаруу, уюштуруу структурасы жана өндүрүштүк психология принциптери боюнча курстардан өтүшү керек."

Адам ресурстарына кызыккан студенттер үчүн башка тиешелүү курстарга бизнес башкаруу, мамлекеттик башкаруу, психология, социология, саясат таануу, экономика жана статистика кириши мүмкүн.

Магистрдик билимдин өсүп жаткан мааниси

Эгерде сиз адамдык ресурстар боюнча карьера жөнүндө ойлонуп жатсаңыз, көптөгөн адистер адам ресурстары, уюштуруучулук өнүгүү, бизнести башкаруу (MBA) жана башка ушул сыяктуу темалар боюнча магистр даражасына ээ болууну тандашат. Айрыкча, сиз мыкты, эң кымбат, жогорку акы төлөнүүчү HR жумуштары үчүн атаандашууга жөндөмдүү болсоңуз, сизге магистр даражасы керек.

Кээ бир HR адистери Магистратура бул жааттагы жаңы бакалавр даражасы деп айтышат. Жумушка орноштуруу боюнча мыйзамдын татаалдыгына байланыштуу, кадрдык адистердин көпчүлүгү юридикалык билимге ээ болушат же юридикалык кесиптен HR кызматына өтүшөт.

Боюнча Кесиптик Outlook колдонмосу:

"Эмгек мамилелери боюнча көптөгөн жумуштар өндүрүштүк же эмгек мамилелери боюнча магистратурада окууну талап кылат. Өнөр жай мамилелери жана мыйзам боюнча тажрыйба келишим боюнча сүйлөшүүчүлөр, ортомчулар жана арбитрлар үчүн абдан жагымдуу; чындыгында, бул адистик боюнча көптөгөн адамдар юристтер. Кызматкерлердин пайдасына менеджерлер жана башкалардын саны өсүп жаткан мыйзамдарды жана нормативдик укуктук актыларды чечмелеп бериши керек, адам ресурстарын, эмгек мамилелерин же бизнес башкаруу чөйрөсүндө магистр даражасын алуу жалпы жана жогорку менеджментти каалагандарга сунушталат. орду. "

HR кызмат ордуна талапкерлер үчүн мыкты квалификациялар

Билим алуу маанилүү болсо дагы, сиздин башка квалификацияңыз жана жөндөмүңүз сиздин курстук ишиңиз жана даражаңызга окшош болушу мүмкүн. Адам ресурстарында ийгиликтүү иштөө үчүн керек болгон негизги көндүмдөр жана жеке квалификациялар төмөнкүлөрдү камтыйт.

• Уюмдун бардык кызматкерлери менен ийгиликтүү баарлашууга мүмкүнчүлүк берген натыйжалуу инсандык жөндөм
• Компьютерлерди жана маалыматтык тутумдарды билүү HRIS документтештирүүдө жана кызматкерлерге өзүн-өзү тейлөөдө борбор болуп калды.
• Натыйжалуу оозеки жана жазуу байланыш
• Билим деңгээли, маданий мурасы, диний практикасы, курагы, иш тажрыйбасы жана көз-караштары ар кандай адамдар менен жубатуу
• Статистика жана каржы жөнүндө түшүнүк
• Чыр-чатакты жөнгө салуу жана жумуш ордунда чыр-чатактарды чечүү жөндөмү
• Максаттарды коюп, ишке ашыра билүү жана топтун мүчөсү катары иштөө
• Кынтыктын жана купуялуулуктун жогорку деңгээли

Кирүү деңгээлиндеги жумуш мүмкүнчүлүктөрү жана тажрыйба топтоо

Кирүү деңгээлинен жогору турган адамдык ресурстарда карьераны баштоо кыйын. HR жалпылама жана менеджер деңгээлдериндеги же андан жогору кызмат ордун ээлеген кызмат орундарына кириш билим деңгээлдериндеги билим жана тажрыйба талап кылынат.

Айрым учурларда, башкаруу, бизнес же аскер кызматтарында жетекчи кызматтарды ээлеген тажрыйбалуу адамдар кирүү деңгээлинен жогору кызмат орундары үчүн каралышы мүмкүн. Эгерде сиз ошол лагерге кирсеңиз, анда HR чөйрөсүндө мансапка даярдануу үчүн сертификат алуу же өзүңүздүн кызыгуу чөйрөңүзгө байланыштуу курстук жумуштарды алуу жөнүндө ойлонуп көрүңүз.

Эгерде сиз кадрдык деңгээлдеги жумушка киришүүнү кааласаңыз, анда коллежде стажер болуп иштеп жүргөндө бир аз тажрыйба топтоого аракет кылыңыз. Күндүзгү жумуш убактысы же башка тармактардагы стажировка дагы талапкер болуу мүмкүнчүлүгүңүздү арттырат. Клубдардагы лидерлик ролдору, волонтердук тажрыйба, клуб же колледж спорту, ошондой эле компаниянын чыныгы дүйнө жүзүндөгү долбоорлору талапкер катары сиздин ишенимиңизди арттырат.

HR бул эмоционалдык жактан да, пайдалуу да, туруктуу жана жакшы киреше менен камсыз кылган кызыктуу тармак. Колледждеги жайгаштыруу кеңселеринен жана кеңешчилеринен кошумча маалымат издеңиз же HRда иштеген жана иштегиңиз келген адамдар менен сүйлөшүңүз.