Сиздин тарапта жалдоочу менеджерди кантип табууга болот
Мазмун
- Компанияны жана маектешүүнү изилдөө
- Сылык болуу
- Ук жана түшүн
- Денеңиздин тилин караңыз
- Фостер менен сүйлөшүү
- Төмөнкү сызык
Интервью алуу жана жумушка орношуу үчүн, жалдоочу менеджерди таң калтырышыңыз керек. Бирок өзүңүздү сатуу жетишсиз болот. Акырында, келишимге мөөр басуу интервьюерди сиз көйгөйлөрдү чече турган мыкты адам эмес, ошондой эле күн сайын иштегиси келген адам экениңизге ынандырат.
Көптөгөн талапкерлер өз резюмелерине жана интервью суроолоруна жооп берүүгө ушунчалык көңүл бөлүп, жумушка алуу процесси көп мамилелерди курууну талап кылгандыгын унутушат. Бирок жумушка орношуу үчүн, сизге кызмат ордун бере турган адам менен чыкылдатуу керек. Бул жалдоочу менеджерди сиз тараптан алуу дегенди билдирет.
Муну кантип жасоо керек:
Компанияны жана маектешүүнү изилдөө
"Акылсыз суроолор жок" деген сөздү уккан чыгарсыз. Башка жагдайларда да ушундай болушу мүмкүн, бирок жумуш маектешүүсү учурунда бул туура эмес. Жумушка алуу менеджерине суроо берүү үчүн бир нече суроолор менен маектешүүгө келгениңиз жакшы, бирок алардын бири: "Эй, бул жерде эмне кылып жатасыз?" Деп болбошу керек.
Маектешүүдөн мурун, өзүңүздүн изилдөөңүздү жүргүзүңүз. Компаниянын веб-сайтын, социалдык медианын катышуусун жана акыркы жаңылыктарды караңыз. Эгерде сиз компания менен байланышсаңыз, алардан уюм жөнүндө түшүнүк сураңыз.
Алардын өкүлдөрү менен жолугушуудан мурун иш берүүчүнүн өнүмдөрү жана кызматтары жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алыңыз.
Андан соң, маектешкен адам жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алыңыз. Эгерде сиз жолугушуунун алдында алардын фамилиясын жана фамилиясын билсеңиз, анда жалпылыгыңыз эмне экендигин билүү үчүн алардын LinkedIn профилин жана башка социалдык медиа эсептерин карап көрүңүз.
Балким, сиз ошол мектепке баргансыз же бир эле спорт командасы үчүн тамыр алгандырсыз. Балким, сиз башка компанияларда досторуңуз менен бөлүшкөндүрсүз же ушул сыяктуу жумуштарды жасагандырсыз.
Репортажды өркүндөтүүгө жардам бере турган байланыш тармагын издеңиз.
Жөн эле сойлоп жүрбө. Сиз сүйлөшүү туташуусунун жолдорун издеп жатасыз, жалдоочу менеджер сиз аларды коркутуп жатасыз деп тынчсызданбаңыз.
Сылык болуу
Адатта, адептүү маанайды чагылдыруу үчүн, адептүүлүк мааниси чоң. Жумуш маектешүүсүнүн этикети жөнүндө сөз болгондо, эң негизгиси, өзүңүздү кесиптик шартта кандайча алып жүрүү керектигин көрсөтүү. Демек, туура кийинүү, резюмеңиздин жана көчүрмөлөрүңүздүн кошумча көчүрмөлөрүн жана баарынан мурда, өз убагында болуу дегенди билдирет. Жумуш маегинин контекстинде "убагында" "эрте" дегенди билдирет. Сиз имаратка эрте келип калсаңыз, мүмкүн болгон трафик же транспорт маселеси жөнүндө билип, ыңгайлуу кофе дүкөнүн колдонуп көрүшүңүз үчүн, маектешүүдөн бир күн мурун баштаңыз.
Ук жана түшүн
Жумуш маегине барганда, жалдоочу менеджердин айткандарын угасызбы же кезегиңизди сүйлөй бересизби? Эгер сиз акыркы топко кирсеңиз, анда өзүңүзгө өтө оор мамиле жасабаңыз. Жумушка маектешүү - бул жогорку басымдагы жагдайлар.Эгерде сиз өзүңүздүн жөндөмүңүз жөнүндө сүйлөшкүңүз келсе, тынчсыздана берсеңиз болот.
Бирок угуу - жумуш маегинин маанилүү бөлүгү. Интерактивдүү угуу ыкмалары сизге интервьюердин айткандарын жөнөкөй эле кабыл алуунун ордуна, маалыматты таркатууга жардам берет. Активдүү угуу - бул жумшак чеберчилик, аны иш берүүчүлөр жогору баалашат; бул сиздин кесиптештер менен жакшы байланышта болгон команданын оюнчусу экениңизди көрсөтүп турат.
Жигердүү угуу эмнени билдирет? Бул ыкмаларга түшүнүүңүздү көрсөтүү үчүн кайталап маалымат берүү, "Мен көрүп жатам" жана "Мен түшүнөм" сыяктуу ырастоолорду колдонуу жана эң негизгиси эч качан үзгүлтүккө учурабоо кирет.
Денеңиздин тилин караңыз
Небралдык эмес маектешүү маектешүүңүзгө билдирүүлөрдү жана ошондой эле сиз айткан катуу сөздөрдү жеткирет.
Туура билдирүүлөрдү жөнөтүү үчүн, сүйлөө ниетиңиздин камтылгандыгын текшериңиз.
Бул эч нерсени ойлонбоо, көңүл калбоо же көз чаптыруу эмес, тескерисинче, тийиштүү көз менен байланышуу, керектүү убакта жылмайып, катуу кармоо менен тааныштырууну билдирет.
Денеңиздин тили чекитке коюлганын так билбейсизби? Интервью өткөрүңүз жана телефонуңуз же видео камераңыз аркылуу жазыңыз. Көпчүлүктүн адаттары бар, алар билишпейт. Сиз көргөн нерсеге таң калышыңыз мүмкүн.
Фостер менен сүйлөшүү
Акыры, баарынан мурда, маектешүүнү монолог же грил менен өткөрбөй сүйлөшүү керек экендигин унутпаңыз. Жалдоочу менеджерди сиз тарапта алуу үчүн, маектешүү табигый түрдө жүрүп турсун.
Суроолоруңузду бериңиз, бирок интервьюер бөлүшүп жатканда кызыктуу маалыматты алуу үчүн "сценарийден" өтүүгө даяр болуңуз. Сиздин максаттарыңыздын бири ушул адамдар менен иштөөнү каалаарыңызды билүү экендигин унутпаңыз. Эгер резюмеңизди окуп жатсаңыз же тизмедеги нерселерди белгилеп койсоңуз, муну кыла албайсыз.
Төмөнкү сызык
Үй тапшырмасын аткар
Маектешүүдөн мурун, уюмду жана жалдоочу менеджерди изилдөө.
Сылык жана кесипкөй бол
Маектешүүгө өз убагында келип, жумушуңузду жана квалификацияңызды талкуулоого даярданып, туура кийинип алыңыз.
Маектешүү
Белгиленген суроолордун сценарийин окуп отуруунун ордуна, активдүү угуу ыкмаларын колдонуңуз жана маектешүүңүздүн табигый түрдө жайылышына жол бериңиз.
