Жумушка байланыштуу дискриминацияга кандайча доо коюуга болот

Мазмун

• Кандайдыр бир дискриминация доо арызын качан тапшыруу керек
• Кандайдыр бир дискриминациялык доо арызын кантип берүүгө болот
• Кандай маалымат берүү керек
• Дискриминациялык доо кийин берилген
• Дискриминациялык доону чечүү
• Төмөндө кошумча маанилүү кеңештер келтирилген:

Эгерде сиз кызматкер же жумуш издеген адам болсоңуз жана сизге мыйзамсыз басмырлоонун максаты болгон деп ишенсеңиз жана сиз соттук арыз менен кайрылгыңыз келсе, мүмкүн болушунча эртерээк Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясына (EEOC) кайрылуу маанилүү.

Ошондой эле, башка бир агенттик, уюм же жеке адам сиздин атыңызды коргоо үчүн сиздин атыңыздан арыз бере алат. Бирок, жумуш берүүчүңүзгө дискриминациялык доо арыз бергендиги үчүн сизден өч алууга мыйзамдуу түрдө тыюу салынгандыгын эсиңизден чыгарбаңыз.

Кандайдыр бир дискриминация доо арызын качан тапшыруу керек

Окуя болгон күндөн баштап 180 күндүн ичинде арыздануу керек. Демек сизде талап кылынган маалыматты чогултууга жана доо арызыңызды берүүгө алты ай убакыт бар. Эгерде акы жергиликтүү мыйзамдарда каралса, өтүнмө берүү мөөнөтү 300 күнгө узартылат. Бирок, мүмкүн болушунча эртерээк арыз берүү жакшы идея. Тез арада иш-аракет кылуу доону ийгиликтүү териштирүүгө жардам берет.

Федералдык кызматкерлер менен жумушка талапкерлердин убакыт талаптары ар башка экендигин белгилей кетүү керек. Бул окуядан кийин алар 45 күндүн ичинде EEOC менен байланышууга тийиш.

Кандайдыр бир дискриминациялык доо арызын кантип берүүгө болот

Жумуш ордунда басмырлоо жөнүндө расмий арыз берүү үчүн, Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясына (EEOC) кайрылуу керек. Сиз жеке дооңузду жакынкы EEOC кеңсесине жөнөтсөңүз болот, ошондой эле доо менен почта же онлайн режиминде кайрыла аласыз.

Басмырлоо боюнча айып онлайн режиминде сурамжылоо тапшыргандан кийин жана алар сиз менен маектешкенден кийин, онлайн тутуму аркылуу толтурулушу мүмкүн. EEOC коомдук порталы сизден EEOC жумушка байланыштуу дискриминацияга байланыштуу арызыңызды туура чечкен федералдык орган экендигин аныктоого жардам берүү үчүн бир нече суроолорду берет.

Жергиликтүү EEOC кеңсеси менен байланышуу үчүн, үн менен сүйлөшүү үчүн 1-800-669-4000 же дүлөй же сүйлөө жөндөмү начар адамдар үчүн 1-800-669-6820 "TTY" номери боюнча чалсаңыз болот.

Кандай маалымат берүү керек

Басмырлоо жөнүндө арыз бергенде, атыңызды, дарегиңизди жана телефон номериңизди көрсөтүшүңүз керек. Ошондой эле, жумуш берүүчүңүздүн аты-жөнүн, кызматкерлеринин санын, дарегин жана телефон номерин камтыган маалымат берүүгө даяр болуңуз.

Окуяны сүрөттөп, укук бузуулардын датасын көрсөтө алышыңыз керек. Кандайдыр бир мыйзам бузууларды аныктоого жардам берген каттар же электрондук почталар сыяктуу документтерди бериңиз. Мүмкүн болсо, айыптоолоруңузду ырастаган күбөлөрдүн аттарын, даректерин жана телефон номерлерин көрсөтүңүз.

Дискриминациялык доо кийин берилген

Сиздин дооңуз берилгенден кийин, EEOC окуяңызды териштирүүнү баштайт. Сиз берген маалыматтын маанилүүлүгүнө жараша, сиздин ишиңиз тез арада тергөө ишин башташы мүмкүн же мыйзамсыз басмырлоонун ыктымалдыгын аныктоо үчүн ага кайрадан текшерүү тапшырылышы мүмкүн. Тергөөнүн жүрүшүндө, EEOC сиздин ишиңизге келип, кошумча маалыматты сурап, маектешип, же документтерди карап чыгышы мүмкүн.

Эгерде сиз иликтөөнү кааласаңыз, анда сиз жана жумуш берүүчүңүз бул окуяны биргелешип талкуулоого даяр болсоңуз, анда медиация жүргүзүлүшү мүмкүн. Эгерде медиация ийгиликсиз болуп калса, EEOC доо арызын чечүү үчүн кошумча тергөө иштерине өтөт.

Дискриминациялык доону чечүү

Эгерде EEOC дискриминациянын орун алгандыгын аныктаса, ар кандай жолдор менен компенсация алууну күтүүгө болот, анын ичинде жалдоо, кызматка көтөрүү, кошумча эмгек акы, кызмат акысын төлөп берүү, кызмат ордуна калыбына келтирүү же башка ылайыктуу турак жай. Айрым учурларда, сизге сот акысы же сот чыгымдары толтурулушу мүмкүн.

Эгер EEOC төлөмдөрдү чече албаса, анда сиз 90 күндүк терезеңиз бар экендигин, эгерде сиз жумуш берүүчүңүздү сотко берүүнү чечсеңиз. Мындай жагдайда, кодулоо иштери боюнча адистешкен адвокатка кайрылганыңыз оң.

Төмөндө кошумча маанилүү кеңештер келтирилген:

• Басмырлоого айып тагуудан мурун, иш берүүчүңүздүн дискриминацияга каршы саясатын карап чыгып, түздөн-түз компанияңызга арыз менен кайрылсаңыз болот. Эгерде сиздин иш берүүчү арыздар боюнча ички жол-жоболорду киргизген болсо, анда EEOC менен байланышуу менен, ички талап арызды берүү жакшы болот.
• Дискриминация качан болгонун байкап турууга аракет кылыңыз. Окуяны тыкыр жана так иликтөө үчүн конкреттүү даталарды жана маалыматтарды жазуу зарыл.
• Мыйзамдуу укуктарыңызды толук коргоо үчүн арызыңызды мүмкүн болушунча эртерээк берүүнү унутпаңыз.
• Дооматты тергөө менен толугу менен кызматташыңыз. Мүмкүн болушунча толук маалымат жана далилдерди берүү маанилүү.
• Басмырлоо жөнүндө арыздануудан жана тергөөчүлөр менен кызматташуудан коркпоңуз. Жумуш берүүчүгө доо арыз бергенден кийин сизден өч алууга мыйзамдуу түрдө тыюу салынат, ошондой эле дискриминация үчүн айыпталып, касташкан жумуш чөйрөсүн түзүүгө тыюу салынат.
• Абалыңызга байланыштуу конкреттүү маалымат алуу үчүн мамлекеттик EEOC менен байланышыңыз.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.