Кандайдыр бир мазактоо арызын кантип тапшырса болот

Мазмун

• Жумуш ордунда асылууну аныктоо
• Кастык жөнүндө арыз берүү
• Кеңири рекорддорду жүргүзүңүз
• Заряддын мүмкүн болушунча эртерээк тапшырыңыз
• EEOC менен баштаңыз
• EEOC тергөө
• Качан Адвокатка кайрылуу керек
• Федералдык кызматкерлер же жумушка арыз бергендер үчүн эскертүү
• Key Takeaways

Жумуш ордунда куугунтуктоонун курмандыгы болуп калгандай сезилеби? Федералдык мыйзам иштин ийгилигине тоскоол болгон же кастыктуу жумуш чөйрөсүн жараткан окуяларды камтыган мыйзамсыз асылуулардан коргонууну сунуштайт. Мамлекеттик мыйзамдар ошондой эле жумушта кысым көрсөтүүдөн коргонушу мүмкүн.

Бирок, бардык эле жагымсыз жүрүм-турумдар же окуялар мыйзамга ылайык асылуу деп табыла бербейт. Эмне кылаарын жана стандартка жооп бербегендигин билүү маанилүү. Федералдык мыйзамга ылайык, сотко кайрылаардан мурун, Жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей комиссиясына (EEOC) акы талап кылынышы мүмкүн, андыктан жүрүм-турум укуктук аныктамага ылайык, асылуулардын катарына кирээрине ишенишиңиз керек.

EEOC «Кичинекей майда-чүйдө нерселер, ачуулуу окуялар жана өзгөчө окуялар мыйзамсыздыкка алып келбейт» деп белгилейт. Мыйзамга каршы келүү үчүн, жүрүм-турум акылга сыярлык адамдарды коркутуп-үркүтүүчү, кастык кылуучу же кемсинткен иш чөйрөсүн түзүшү керек ».

Юридикалык жактан жумуш ордунда кысым катары каралбаган арыз ашыкча стрессти, укуктук чыгымдарды жана бузулган мамилелерди алып келиши мүмкүн, андыктан тапшыруудан мурун изилдөөңүздү жүргүзүңүз.

Жумуш ордунда асылууну аныктоо

EEOC асылууну "расага, түсүнө, динине, жынысына (кош бойлуулукту кошо алганда), улуттук тегине, жашына (40 жана андан жогору), майыптыкка же генетикалык маалыматка негизделген каалабаган жүрүм-турум" деп аныктайт. Бул жүрүм-турум төмөнкүдөй жерлерде мыйзамсыз болуп калат:

1. Ага чыдоо - жумушка орношуунун зарыл шарты
2. Жүрүм-турум ушунчалык катуу болгондуктан, ал кастык, кемсинтүү же коркутуу чөйрөсүн жаратат.

Кастык кылуучу сөздөргө адепсиз тамашалар же сүрөттөр, ат коюу, расалык мүнөздөгү сөздөр, коркутуу, коркутуу жана башкалар кириши мүмкүн. Кастык кылган адам сиздин боссуңуз болушу мүмкүн, бирок башка бөлүмдүн кызматкери же кызматкери болушу мүмкүн. Мисалы, эгерде сизди кысымга алган кардарыңыз болсо, анда жетекчи сиздин тапшырмаңызды өзгөртүүдөн баш тартса же башка жол менен сизди кордоодон коргой турган болсо, анда ал жумушсуз чөйрөнү түзүшү мүмкүн.

Кызыгы, жабырлануучу сөзсүз түрдө кысымга алынган адам болушу шарт эмес; кысымга алуучу жүрүм-турумга кабылгандар болушу мүмкүн.

Жабырлануучу ошондой эле "экономикалык зыянга" учурабашы керек; жумушуңузду жана айлык маянаңызды сактасаңыз дагы, сиз дагы деле асылуунун курмандыгы боло аласыз.

EEOC кызматкерлерди "кыянатчыга түздөн-түз жүрүм-туруму жагымсыз экендигин билдирүүгө" жана аларды токтотууну суранууга үндөйт. Ошондой эле, курчутуунун алдын алуу үчүн менеджментке маалымат берүүнү сунуштайт.

Жумуш берүүчүлөр жетекчинин, кызматкердин же подрядчынын жүрүм-туруму жөнүндө билишсе (же билиши керек болсо) жана аны токтотуу үчүн чара көрбөсө, куугунтуктоо үчүн жооп берет.

Кастык жөнүндө арыз берүү

Даттануу үчүн бир нече кадамдарды жасоо керек. Аларга төмөнкүлөр кирет:

Кеңири рекорддорду жүргүзүңүз

Окуянын (-лардын) убактысын жана датасын, анын ичинде катышкан адамдарды, куугунтук болгон жерди жана башка тиешелүү маалыматтарды жазуу жүзүндө жүргүзүңүз. Так, детальдуу жазууларды жүргүзүү сиздин жетекчиңизге окуяны тергөө иштерин жүргүзүүгө жардам берет жана ошондой эле сиздин ишиңизди толтурууга убакыт келгенде пайдалуу болот.

Заряддын мүмкүн болушунча эртерээк тапшырыңыз

Окуя болгондон кийин, сиз EEOCко төлөм тапшырууга 180 күнүңүз бар. Эгерде мамлекеттик же жергиликтүү мыйзамдар ошол эле негизде куугунтукка тыюу салса, бул терезе 300 күнгө чейин узартылат.

Мамлекеттик коргоо бөлүмү жана эгер мүмкүн болсо, кандайча акы төлөө жөнүндө маалымат алуу үчүн, мамлекеттик эмгек бөлүмүнөн издеңиз.

Бирдей акы төлөө мыйзамын бузган учурларда, арыздануучулар EEOCко айыптоону талап кылбастан, түздөн-түз сотко кайрыла алышат. Бирок, эгерде сиз EEOC менен кайрылууну чечсеңиз, анда бул иштин "атайылап басмырлоонун" бири болгонуна байланыштуу эки-үч жылга чейин убакыт бар.

EEOC менен баштаңыз

Дискриминация боюнча айып коюу үчүн, алгач EEOC'дун онлайн коомдук порталы аркылуу сурам тапшырыңыз. EEOC сиздин талапка ылайыктуу агенттик экендигин аныктоо үчүн, Портал бир нече суроолорду карап чыгат. Андан кийин, сиз кызматкер менен маектешүүнү, ошондой эле портал аркылуу, жана кепилдикке ээ деп эсептесеңиз, акы төлөп койсоңуз болот. Ошондой эле сиз EEOC кеңсесине жеке барып көрө аласыз. Агенттиктин веб-сайты сизге эң жакын офисти таба турган куралды сунуштайт.

Сиздин атыңызды, дарегиңизди, телефон номериңизди жана жумуш ордуңуз жана жумуш берүүчүңүз жөнүндө толук маалыматты беришиңиз керек.

Ошондой эле, сиз кандай гана кысымга алганы жана кандайдыр бир дискриминация болгондугу жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болуңуз. Мүмкүн болушунча толук маалымат бериңиз.

EEOC тергөө

Айрым учурларда, EEOC арыздануучудан жана иш берүүчүдөн өз ыктыярдуу жол менен алып келиши мүмкүн болгон медиация программасына катышууну суранат. Эгер андай болбой калса, EEOC жумуш берүүчүдөн "Респонденттин кызмат орду жөнүндө билдирүү" деп аталган жоопторун сурашы мүмкүн. Сиз алардын билдирүүсүн көрө аласыз жана жоопту порталга жүктөй аласыз. Жооп берүүгө 20 күндүк убакыт бар экендигин эске алыңыз.

Тергөөнүн алкагында, EEOC күбөлөр менен байланышып, кесиптештер менен маектешип, жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшө алат. EEOC ошондой эле сиздин иш ордуңузга келип же ушул окуяга байланыштуу документтерди талап кылышы мүмкүн.

Сиздин акыңызды тапшыргандан кийин, иш берүүчүңүзгө доо арыз бергендигиңиз үчүн сизди жазалоого мыйзамдуу түрдө тыюу салынгандыгын билип алыңыз - алар сизди өрттөп, жумуштан бошотушпайт же EEOC иликтөөсү менен кызматташуу же арыз берүү үчүн кызматтан бошотушпайт.

Качан Адвокатка кайрылуу керек

Эгер EEOC мыйзам бузулгандыгын аныктай албаса, анда сизге сотко кайрылуу укугу берилет жана доо арызын бергенге 90 күн болот. Ушул жерде адвокатка кайрылган жөн.

Басмырлоонун мүнөзүнө жараша, сиз тез арада доо арызыңызды бере аласыз. Жумушка орноштуруу жөнүндө мыйзамдагы жаш курактык басмырлоого байланыштуу иштер үчүн, Сюге укугу жөнүндө билдирүүнү күтүүнүн кажети жок. EEOCко айып койгонуңуздан алтымыш күндөн кийин, сиз федералдык сотко доо менен кайрыла аласыз. "Бирдей төлөө" актысынын алкагында басмырлоого дуушар болгон учурларда, жабырлануучулар сотко кайрыла алышат же EEOCко арыз менен кайрыла алышат, жана алардын акыры эки-үч жылга созулат.

Эгер сиз EEOC тергөө аяктаганга чейин сотко кайрылгыңыз келсе, анда портал аркылуу сотко кайрылуу укугу жөнүндө билдирмени сурасаңыз болот.

Эгер сиздин ишиңиз тийиштүү түрдө чечилбей жатса же сиз арыз бергениңиз үчүн иш берүүчү сизди кемсинтип жатса, анда кошумча кеңеш алуу үчүн адвокатка кайрылган акылдуулукка жатат.

Куугунтуктоо боюнча доо арызын берүү бардык катышкан тараптар үчүн стресс болушу мүмкүн, бирок EEOC доо арыздарынын адилеттүү чечилишине кепилдик берет.

Федералдык кызматкерлер же жумушка арыз бергендер үчүн эскертүү

Даттануу процесси федералдык кызматкерлер үчүн ар кандай. EEOC өз сайтындагы процесстин терең баяндамасын берет, бирок негизги айырмачылыктар:

• Процессти баштоо үчүн федералдык кызматкерлер жана арыз берүүчүлөр иштеген же иштеген жеринде иштеген агенттиктин Ишке орношуу мүмкүнчүлүгүнүн бирдей кеңешчиси менен байланышууга тийиш. Бул баштапкы байланышка убакыттын узактыгы 45 күн.
• Кеңешчи көбүнчө эки жолду сунуш кылат: EEO консультациясына катышуу же медиация программасы.
• Эгер талаш ушул тандоолор аркылуу чечилбесе, 15 күндүн ичинде агенттиктин EEO кеңсеси аркылуу расмий арыз бере аласыз.

Key Takeaways

Бардык эле кырсыктар асылуу деп мүнөздөлбөйт: EEOC боюнча: "Кичинекей майда-чүйдө окуялар, кыжырдануулар жана айрым окуялар" мыйзамсыз эмес.

Көпчүлүк учурларда, сотко арыз берүүдөн мурун, сиз EEOC менен акы төлөшүңүз керек: Эскерте кетүүчү нерсе, акы төлөөнүн мөөнөтү 180 күн.

Кандайдыр бир кысымга алууну же дискриминацияны түшүндүрүүгө даяр болуңуз: Мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат бериңиз. EEOC документтерди суратуу, күбөлөр менен маектешүү же иш берүүчүңүз менен сүйлөшүү жолу менен иштей алат.

Доомат берилгенден кийин, Жумуш берүүчүңүз сизден өч албашы мүмкүн: Алар сиздин дооңузга же катышууңузга жооп бере албай, кызматтан кетире же өрттөп жибере алышпайт.

Бул макалада камтылган маалыматтар юридикалык кеңеш эмес жана мындай кеңеш берүүнү алмаштырбайт. Штат жана федералдык мыйзамдар тез-тез өзгөрүп турат, жана ушул макалада келтирилген маалыматтар өз штатыңыздын мыйзамдарын же мыйзамдагы акыркы өзгөртүүлөрдү чагылдырбашы мүмкүн.