Эмчек энелерди кантип жайгаштырса болот
Мазмун
2010-жылдын 23-мартында күчүнө кирген саламаттыкты сактоо мыйзамы, Эмгек стандарты жөнүндө Акыйкат мыйзамына өзгөртүүлөрдү киргизди, ал иш берүүчүлөрдөн бала эмизген энелерди бала эмизген мезгилде баласынын биринчи жылында сүт берүү үчүн жайгаштырууну талап кылды.
мыйзам чыгаруу
Азыркы учурда 24 штатта, Пуэрто-Рикодо жана Колумбия районунда колдонулган эмчектеги энелердин мыйзамдары, эгерде жумуш берүүчү эмизген энелердин турак жайына талаптары кыйла катаал турак жай сунуштаса, Федералдык мыйзамды жокко чыгарат.Кырк беш штатта, Колумбия округунда жана Виргин аралдарында аялдарга коомдук же жеке жайларда эмчек эмизүүгө уруксат берген мыйзамдар бар.
Так маалымат Эмгек департаменти тарабынан иштелип чыкса да, иш берүүчүлөр Орегон шаарында кабыл алынган эмчектеги энелерге карата саясатты карап чыгууну каалашы мүмкүн, анткени бул мыйзамдарда эмизген энелер үчүн жумуш ордунда турак жай кабыл алуунун үлгүсү болгон.
Буга чейин биз ушул мыйзамдын жоболоруна тыгыз жакын эмизүү же эмчек эмизүү саясатын сунуш кылганбыз. Эгерде сиз ушул лактация саясатын кабыл алган болсоңуз, анда көпчүлүк учурда ушул жаңы эмизген энелердин мыйзамдары камтылган.
Alston & Birdдин эмгек жана жумушка орноштуруу боюнча практикалык тобунун айтымында, жаңы мыйзам "Эмгекчилердин эмчек сүтүн билдирүүгө убакыт бөлүүсүн талап кылган Адилет Эмгек Стандарттары Актысына (FLSA) түзөт.
Тактап айтканда, жаңы мыйзамдын 4207-бөлүмүндө, "Эмчек эмизген энелердин акылга сыярлык тыныгуу убактысы", баланын төрөлгөндөн кийинки бир жылга чейинки мезгил аралыгында, иш берүүчүлөр ар бир жолу ар бир жумушчунун жумушка орношуусуна "акылга сыярлык тыныгуу" бериши керек. сүт.
Ошондой эле, мыйзамда иш берүүчүлөр ванна бөлмөсүнөн башка, жайгашкан жерди караштырууга жана жумушчунун сүттү билдире турган жерине кирүүгө тыюу салынат ».
50 жана андан азыраагы жумушчулары бар кызматкерлер, мыйзамдарда каралбаган энелердин жайгашуусу, Alston & Bird ылайык, "ашыкча кыйынчылыктарды" жаратып, чоң чыгымга же финансылык ресурстарга байланыштуу кыйынчылыктарга алып келет. , бизнес мүнөзү же түзүлүшү. "
Мыйзамда каралган убакыт акы төлөнбөйт деп айтылса да, "акылга сыярлык тыныгуу убактысы" аныктамасы жана "ашыкча кыйынчылыктан" улам жумуштан бошотуу сыяктуу башка маалыматтар аныктала элек. Мыйзамды иш берүүчүлөр үчүн чечмелөө маселеси Департамент тарабынан чечилет.
Азырынча Alston & Bird компаниясынын эмгек адвокаттары сизге эмчек эмизип жаткан энелер менен иштөөнү сунуштап, алардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн убакыт, жеке мейкиндик жана жумушчу климатты сунушташат.
Карылар эне мейкиндикке муктаж
Жумуш берүүчүлөр талаптарга жооп берген мейкиндикти камсыз кылуу менен кыйналат. Мисал катары, бир ишканада, бир эле учурда бир кызматкерди багып жаткан жеке, майып жана жеткиликтүү даараткана карыларга арналган.
Бир гана кызматкерди коноктоп, эшикти, душту, раковинаны, даараткананы, ыңгайлуу отургучту жана жаңы сүлгүнү алып, жумуш берүүчү мейманкананын эне муктаждыктарына ылайыктуу орунду ээлейт.
Жаңы мыйзамга ылайык, бул мейкиндик “ажаткана” болгондуктан жараксыз болуп калышы мүмкүн. Эмгек департаменти коомдук, бир нече жумушчу орунга ээ болгон ажаткана менен жеке, жакшы дайындалган мейкиндиктин, ошондой эле эмизген энелердин дааратканасынын дааратканасынын ортосундагы айырманы түшүнөт деп үмүттөнөт.
Кошмо Штаттардын эмчек эмизүү боюнча комитети космоско жайгашуунун варианттары боюнча чыгармачыл чечимдерди сунуш кылат. Бул сунушталган чечимдерге тышкы көрүнүштү жаап салуучу купуялык панелдери бар жумушчу унаа сыяктуу ар кандай мейкиндиктер жана бир нече кошуна ишканалар бөлүшкөн соода дүкөнүндөгү орун кирет.
Саламаттыкты сактоонун мыйзамдарынын бардык аспектилери сыяктуу эле, убакыт, мамлекеттик органдын көрсөтмөлөрү жана көрсөтмөлөрү, сот процесстеринин натыйжасында сот чечимдери иш берүүчүлөр үчүн акыркы аныктамаларды берет. Эмчек эмизген энелер үчүн жумуш ордунда туруунун ийри сызыгынан озуп кетиңиз.
